“獨生子女護理假”政策執行困境與對策研究
——以湖北省為例

鄧 文，王 琦

（武漢理工大學 法學與人文社會學院，湖北 武漢 430063）

一、引言

2015年12月31日，中共中央、國務院印發了《關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》（中發〔2015〕40號），明確要求“構建有利于計劃生育的家庭發展支持體系；完善計劃生育家庭獎勵扶助制度和特別扶助制度……”[1]在我國實行計劃生育基本國策的進程中，獨生子女家庭為社會做出了特殊的貢獻。隨著我國人口老齡化速度的加快，第一批獨生子女家庭的父母已經步入老年，但是在人口大流動和代際分離居住的沖擊下，獨生子女家庭中贍養和照料相脫離的現象日漸普遍，越來越多獨生子女家庭的老年父母面臨著老無所依的困境。

為幫助獨生子女緩解養老照料問題，我國一些省份和地區陸續出臺了獨生子女護理假（或陪護假）政策和制度安排。截至2020年2月，全國至少已有16地落實了“獨生子女護理假”相關政策，還有5省市地區正在跟進，針對“獨生子女護理假”提出了相關建議。

2016年5月27日，河南省人大常委會審議通過了《關于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》，該《條例》規定，“在年滿60周歲的獨生子女父母患病住院期間，準予其子女累計不超過20日/年的護理假，休假期間視作正常出勤。”[2]此《條例》中新增的“獨生子女護理假”是全國首創，這是“獨生子女護理假”政策的開端。所謂獨生子女護理假，指的是因20世紀七八十年代施行計劃生育政策而產生的獨生子女家庭，在獨生子女家庭的老年父母患病住院期間，用人單位應準予其子女照顧護理父母的假期時間，且期間不得扣減休假者的工資及福利待遇。由于多地不僅制定了獨生子女可以享受的護理假，也對非獨生子女享受護理假進行了規定，所以，論文對“獨生子女護理假”的界定并不僅限于獨生子女，也包括非獨生子女享有的護理假，同理，論文中“獨生子女護理假”政策即指“子女（包括獨生子女和非獨生子女）護理假”政策。

目前來說，“獨生子女護理假”政策是我國地方立法出臺的地方自主性公共政策，尚未上升至國家制度層面，因此，學術界對其相關研究尚未形成成熟意見，聚焦該政策的研究鮮少。在已有研究中，大多學者認為我國的獨生子女護理假并不完善，各地護理假缺乏相應的實施基礎和配套措施，在現實執行中難以發揮對家庭照料者予以支持的實際功效，認為需要從加強頂層設計，平衡政府、用人單位、個體三方利益關系以及有效利用市場化的方式，來共同面對子女養老難題。整體來看，已有研究多傾向于評論宣傳，缺乏理論探討。[3](p13-14)[4](p129-138)[5](p8-9)本文嘗試用“模糊—沖突”模型中的支配性要素來解釋政策執行困境的根源，為尋找突破政策執行困境的路徑提供思路，同時，力圖通過以湖北省為個案，探討“獨生子女護理假”政策執行的一般性問題，以期推進執行類型及其影響變量的研究。

二、湖北省“獨生子女護理假”政策執行概況

“獨生子女護理假”所在的政策法規文件《湖北省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》，是由湖北省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十次會議于2017年9月29日修訂通過，2017年10月25日由原湖北省衛生和計劃生育委員會（已撤并）將修訂后的辦法文件主動公布，并自2017年12月1日起施行。該《湖北省實施辦法》公布后，省人大法制委員會也對其進行了解讀，并強調，地方和基層政府應積極完善家庭養老基礎建設，切實發揮家庭養老的重要作用；用人單位應按照相關規定對需要照料護理老人的職工提供便利，給予合理的護理假時間。

表1 目標群體樣本基本情況（n=198）

為了深入了解湖北省“獨生子女護理假”政策的具體執行情況，發現政策運行中存在的實際問題，從而推動“獨生子女護理假”政策進一步完善發展和有效推進，筆者于2019年12月至2020年1月面向社會民眾對政策的執行現狀開展了調研。本次調研主要采用問卷調查和訪談相結合的方式進行，調查對象為湖北省內年齡段在25—55歲之間的民眾，調查的內容包含：基本情況調查、獨生子女護理假政策的知曉程度及方式、用人單位對獨生子女護理假政策的落實情況、政策的使用情況及政策享受者所在的單位性質這幾個方面。本次調研共收回問卷208份，有效問卷198份，問卷有效率95%。

（一）基本情況總體概述。

從表1中可以看出，本次的調查對象女性多于男性大約10個百分點，在年齡分布上主要集中于青年，非獨生子女比例高于獨生子女比例5個百分點；其中，在職的勞動工作者占80.3%，其余19.7%為在校學生；在已參加工作的159個調查對象中，所在單位性質為私營企業的最高，國有企業次之，政府機關只占據很小一部分，而政府機關、國有企事業單位的總占比與私營企業及其他的總占比幾乎持平。

（二）政策知曉情況。

表2 “獨生子女護理假”政策知曉度及途徑（n=198）

從表2中可以看出，有高達75.8%的人表示對獨生子女護理假政策不了解，沒聽說過該政策；表示對政策了解一些的民眾占比20.2%；對政策比較了解的僅占3%；有且僅有1%的人對政策表示非常了解。以上可見，獨生子女護理假政策的知曉率低。

表3 “獨生子女護理假”政策知曉途徑（n=48）

在對政策表示有所了解的48人中，對政策知曉的來源途徑主要有政府部門線下宣傳、網絡新聞媒體、政府門戶網站以及家人和朋友的傳達。其中，通過網絡新聞媒體傳達的占比最高，高達45.8%，其次是家人和朋友的傳達占據41.7%，通過政府部門傳達僅占12.5%。因此，政府需要宣傳擴大“獨生子女護理假”政策在社會民眾中的影響力，提高其認知度。

（三）政策落實情況。

表4 用人單位對“獨生子女護理假”政策落實情況（n=198）

表5 制定政策相關規定的用人單位情況（n=4）

從以上表中可知，目標對象明確了解其所在單位制定了有關獨生子女護理假政策規定的有4位，占比2%，剩余41.4%及56.6%的目標對象分別表示單位未制定和不清楚。在4位明確了解所在單位對政策加以落實的調查對象中，有1位來自政府機關，其余3位均來自事業單位。由調查顯示，獨生子女護理假政策在政府和事業單位的落實情況相對于企業較好。

（四）政策使用情況。

表6 “獨生子女護理假”申請情況（n=198）

從表6可知，在198位調查對象中僅有1人成功申請了獨生子女護理假，還有1人申請失敗，原因為用人單位不支持該政策，其所在單位性質為私營企業。

表7 政策享受者所在單位情況（n=6）

在198位調查對象中有6位表示身邊有人成功享受“獨生子女護理假”政策，從表7中可知，其中有3位政策享受者來自政府機關，其余3位來自事業單位。

由以上可知，在政府機關及事業單位中對于“獨生子女護理假”政策的申請難度較小，在私企中申請難度較大。

（五）小結。

筆者對湖北省內“獨生子女護理假”政策執行情況進行簡單的社會調查結果在一定程度上印證了，“獨生子女護理假”政策在政府機關及國有企業事業單位中的執行情況較好，但在私有企業特別是中小企業中的執行結果并不理想；獨生子女護理假在私有企業的申請難度要遠遠高于國有性質的企事業和機關單位。就目前來看，“獨生子女護理假”政策的落實面臨著政府機關、國有企事業單位大多落實，私企落實難的問題，對于把經濟效益置于首位的私企而言，“獨生子女護理假”是一筆額外的負擔。由此可見，“獨生子女護理假”政策執行面臨的最大阻力來自用人單位。“獨生子女護理假”政策為何在不同用人單位存在不同的執行情況，為何普遍存在執行難的問題，其執行困境如何，究其原因為何，筆者將在下文進行闡述。

三、“獨生子女護理假”政策執行困境及原因

（一）政策執行困境的表現。

1.政策知曉困境。

政策宣傳是提高政策知曉度的主要方式。在“獨生子女護理假”政策宣傳中，政府主導“政策宣傳”，媒體發揮“傳遞擴散”作用，公眾進行“輿論反饋”。[6](p176-181)以湖北省為例，地方政府對政策宣傳的主導作用不足。地方政府在政策宣傳上的表現主要有：其一，在政府門戶網站發布相關政策文件，強調和檢查相關文件的學習貫徹落實情況；其二，面臨記者、媒體等提問，相關責任部門作出被動回應。各地方政府并未充分利用其組織內部的橫向及縱向傳遞的宣傳系統對政策進行大力的宣傳，政府宣傳政策的主動性缺乏和宣傳渠道單一致使政策宣傳有效性不足。

從湖北省“獨生子女護理假”政策執行情況的調查中可知，政策的社會知曉率低。許多新聞媒體進行的社會調查結果也顯示，一些單位和個人明確表示“不知道護理假”的存在，即便在知曉政策的人群中也有很大部分對政策存在認知模糊，其中不乏政府機關的公務人員，社會受眾對政策的了解程度并不高。此外，社會群眾還存在對政策的理解偏差，許多符合護理假申請條件的獨生子女卻不敢申請，將護理假看作是機關事業單位職工的專屬福利，對私營企業職工來說就僅僅是“紙上福利”。

2.政策推進困境。

在“獨生子女護理假”政策執行過程中，政策參與者會根據利益沖突性的高低程度趨利避害，對自身有利的政策積極響應，而對自身無利甚至有弊的政策選擇規避、漠視甚至是拒絕態度。用人單位是“獨生子女護理假”政策的重要執行主體，其對政策的接受度和認可度至關重要，特別是在違法成本低于守法成本的“獨生子女護理假”政策中，從保護自身權益的角度出發，許多用人單位會選擇拒絕接受或者忽視護理假政策，政策規避的情況時常出現。此外，還存在政策盲目推進的現象。一方面缺少相應的政策執行指導和計劃，另一方面缺少可借鑒的先例經驗，執行單位在政策執行中并未充分發揮自主性、結合自身實際情況制定相應的規定，導致政策執行的后續配套制度未跟進，使得試驗性執行陷入配套制度缺失的現實困境。

3.政策監管困境。

各地“獨生子女護理假”政策存在政策監管主體不明確、主體間分工不清晰及權責關系未理順等問題，這直接影響著政策推行的效果。一方面，政策監管主體及其分工的不明確會使得政策執行缺乏外部約束，政策執行的強制性不夠，自主性過大，政策有效執行難以得到保障；另一方面，政策監管主體的職能關系不明晰易使政策監管工作不規范，效率不高，甚至出現監管流于形式等問題。在“獨生子女護理假”政策執行過程中政府監管不到位，相關責任部門之間存在著“踢皮球”現象，職權責任模糊，存在政策監管困境。

（二）“獨生子女護理假”政策執行困境的形成邏輯。

1.“模糊—沖突”模型及其適用性修正。

Matland把資源、權力、情境和聯盟力量作為支配性要素，并結合模糊性和沖突性這兩個變量構建了“模糊—沖突”模型，用此模型來指引人們對影響政策過程的某些重要因素的關注。[7]“模糊—沖突”模型中的模糊性是指政策目標和手段的模糊；沖突性是指不同利益目標群體因彼此之間的利益沖突而擁有不相容的政策目標和觀點。“模糊—沖突”模型根據政策模糊性和沖突性的高低劃分了四種執行方式。

表8 “模糊—沖突”模型

當政策模糊性和沖突性均低時，政策執行為“行政性執行”模式，[8](p93-105)這一執行過程的支配性要素是“資源”，頂層權威給予的資源供給水平決定政策執行的結果。當政策的模糊性低而沖突性高時，政策執行是一種“政治性執行”，沖突表現在各利益主體在政策目標方面難以達成一致，這時支配性要素是“權力”，政策執行的結果取決于某位政策參與者的權力大小，是否有足夠的強權使得其他政策參與者服從其意志。當政策的模糊性高而沖突性低時，政策執行是一種“試驗性執行”模式，[9](p64-69)“情境”是這一執行模式的支配性要素，許多情境要素（如：資源量、參與度等）直接影響政策執行結果。當政策的模糊性和沖突性均相對較高時，政策執行模式是“象征性執行”，這一執行模式往往起著強調現目標、新目標及價值的象征作用，這時“參與者聯盟的力量”是支配性要素，政策參與者聯盟的存在與否及其影響力大小都決定了政策執行成功與否。

在具體的政策執行情境中，需要對相關要素進行適用性修正。首先，對模型內涵進行擴展。此處借鑒了學者蔡延東結合政策實際對內涵進行適當修正的做法，將模糊性與沖突性進一步具體明確：“模糊性”除政策目標模糊和政策手段模糊外，還應引入獎懲模糊；“沖突性”主要指政策目標群體間的利益沖突。[10]其次，對支配性要素進行修正。在中國情境下需要對“情境”和“聯盟力量”進行解釋和修正。“情境”是試驗性執行的關鍵性要素，具體來說，當政策目標和政策手段模糊時，政策資源、政策實施微環境中行動者參與的積極性、程度和水平（構成“情境”）直接影響著政策執行效果；象征性執行的支配性要素“聯盟力量”在中國政策情境中并不存在，所以“聯盟力量”主要指各種社會力量。最后，對政策執行成功的解釋。Matland認為，政策執行成敗的關鍵在于資源、權力、情境、聯盟力量等支配性要素。[7]但是在實際情況中這并非絕對，如戈津認為，除了政策執行外，還有其他因素影響執行結果。[11](p206-209)本文認為支配性要素是推進政策執行的催化劑，獲取充分的支配性要素后會推進政策的演變或完善，從而也會改變政策的本身屬性——模糊性、沖突性程度。所以，支配性要素是推進政策后續執行和完善的重要因素，但并非政策執行成功的唯一決定因素，完善政策制度設計，直接改變政策的模糊性和沖突性程度也是推動政策執行的有效途徑。

2.“獨生子女護理假”政策執行模式。

政策目標的模糊性是指“政策目標允許檢驗的靈活性程度，主要表現為是否有指標對政策目標的完成程度進行衡量，為績效評估提供具體和明確的標準”，[12](p56)如有明確的指標衡量政策結果時，政策目標的模糊性則較低，反之亦然；政策工具的模糊性主要體現在行動計劃，即“是否為實現政策目標而制定了明確的計劃，如有清晰的行動計劃指導政策執行，則說明政策工具的模糊性較低，反之亦然”。[13](p59)由此可見，“獨生子女護理假”政策既未設置具體指標對政策績效進行衡量，也未制定明確的政策執行計劃，政策具有較高的模糊性。此外，在“獨生子女護理假”政策中，不同目標群體之間存在著利益沖突，結合湖北省“獨生子女護理假”政策執行情況研究發現，政策的沖突性存在主觀性，不同的行動者會根據自身利益需求對政策進行主觀解讀，存在不同程度的利益沖突。

對政府機關、國有企事業單位來說，“獨生子女護理假”政策是一項具有高模糊性、低沖突性的政策。以湖北省“獨生子女護理假”政策為例，除前文闡述的政策目標和政策手段模糊之外，政策模糊性還體現在獎懲模糊、政策內容模糊、配套制度模糊，如對政策執行的激勵和懲罰不明確、假期天數區間范圍大、護理假與探親假等之間的關系、護理假期薪酬待遇如何等這些問題都存在不確定性。此外，政府機關、事業單位是非營利性單位，不以追求效益為目的，“獨生子女護理假”政策雖在一定程度上加重了單位的用工成本，但是從經濟利益角度來說，增加的用工成本并不會直接對單位的經濟利益造成損害，政府將會為其承擔相應的用工成本；同理，國有企業擁有政府的財政資源支持，政策加重的用工成本部分轉移至政府。可見，“獨生子女護理假”政策在國有性質單位中的利益沖突程度較低。所以，“獨生子女護理假”政策在政府機關、國有企事業單位中是“試驗性執行”，行動者用人單位可根據自身擁有的資源量、政策執行監管力度、政策參與程度等可控地制定相應的執行策略。這時，支配性要素“情境”存在較大的不確定性和復雜性，政策的執行效果較難保障。

對私營企業來說，“獨生子女護理假”政策是一項具有高模糊性、高沖突性的政策。政策的高模糊性已在上文闡述。而高沖突性則體現在目標對象之間利益的強沖突性上。具體來說，私營企業以營利為主要目的，追求效益至上。“獨生子女護理假”政策是一項惠及民眾的福利政策，但是它的出臺和實施實質上增加了企業的用工成本，減少了企業人力資源的使用效益，在沒有相應利益補償機制的條件下，加重企業負擔，損害企業利益，致使企業利益與員工利益之間產生強烈的沖突。而當政策行動者感知政策的模糊性和沖突性都較強時，會對政策采取“形式化執行”，即“象征性執行”。在“獨生子女護理假”政策實施中，若要打破形式化執行的僵局，需要發揮支配性要素的作用，模型中歸納的“聯盟力量”在中國情境中便是“社會力量”，在此政策中是來自用人單位、政策受益者、研究人員、媒體等的力量，企業家協會、工會等社會組織發出自己的聲音，通過影響研究人員、媒體，對地方政府造成社會輿論壓力影響“獨生子女護理假”政策推行。

（三）“獨生子女護理假”政策執行困境的原因。

1.政策執行資源不足。

表9 “獨生子女護理假”政策的執行模式

充分的公共政策執行資源是推動政策執行的基礎，主要包括財物資源、人力資源、信息資源、權威資源和制度資源。[14]在“獨生子女護理假”政策的試驗性執行中，資源量不足是政策面臨執行障礙的重要原因。

一是財物資源不足。“獨生子女護理假”政策執行效果不佳的重要原因之一是缺乏對用人單位的激勵和補償機制，政策激勵和補償需要相應的政策經費支持。目前來說，尚沒有地方政府針對“獨生子女護理假”政策設立專項的財政經費支持，對政策的執行主體用人單位也并未給予任何的財政補貼和經濟政策傾斜。對于私企等用人單位來說，“獨生子女護理假”政策是“負擔”，所以在政策執行中不可避免地會出現“公家易推行，私家難落實”的現象。

二是人力資源不足。在“獨生子女護理假”政策執行過程中存在政府角色的缺位，雖有許多地方政府規定了政策落實的責任部門（如老齡工作委員會辦公室等），但是這部分人力資源并不充足和完備，無法滿足政策實施過程中存在的多種現實困境，如對政策執行過程進行監管。此外，政策的監管主體權責不清，分工不明，政策的人力資源配備上存在不足。

三是信息資源不足。在“獨生子女護理假”政策宣傳中存在宣傳內容匱乏和宣傳渠道狹窄的問題。目前，以各地方政府為宣傳主體的政策宣傳內容主要是相應的規范性文件，缺乏對政策內容的官方權威解讀，媒體對相關政策訊息的宣傳存在一定的熱潮性和局限性。在政策宣傳渠道上，政府未充分利用其自身組織傳遞的宣傳系統，在組織內部的縱向、橫向傳遞中對“獨生子女護理假”政策進行傳達，許多政府部門對政策不了解，加之媒體宣傳力度和渠道有限，使得許多用人單位對“獨生子女護理假”政策不知曉、不執行，政策陷入執行困境。

四是權威資源不足。在“獨生子女護理假”政策中主要表現為政策本身的效力不足和立法授權的權威不足。目前，“獨生子女護理假”政策尚未在國家層面立法，主要依靠地方政府的規范性文件推行，以湖北省為例，“獨生子女護理假”政策依靠《湖北省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉》進行指導，尚未上升至國家制度安排。雖說地方性政策也具有強制性、權威性和法律效力，但其效力遠遠低于國家制度。

五是制度資源不足。首先，政策內容模糊，缺少制度細則：政策對護理假時長的最低下限進行了規定，上限未明確；休假期間薪資待遇未明確；申請程序未明確等，細則制定不清晰的政策往往帶給執行單位很大的執行阻礙。其次，保護執行主體用人單位權力的制度缺失：沒有給予用人單位對員工“獨生子女護理假”的拒絕權，缺乏對用人單位合法權利的保護制度。最后，對用人單位行為責任依法追究的制度缺失：對用人單位政策執行情況的監管存在不足，缺乏責任追究制度。

2.參與者積極性不夠。

在試驗性執行中，情境是政策執行的支配性要素，作為情境的重要組成部分，政策參與者的參與積極性對政策執行至關重要。“獨生子女護理假”政策的參與者群體包括地方政府、用人單位和社會公眾。

地方政府作為“獨生子女護理假”政策的制定者，在政策執行過程中是監管者的角色。在政策實施中，地方政府的政策參與積極性不足，政策監管角色缺位。一方面，政策監管主體監督的頻次和力度不足；另一方面，政府的監管主體權責不明，互相推諉。用人單位作為“獨生子女護理假”政策的執行者，主要包括政府機關、國有企事業單位，雖說在這些單位的政策執行情況較私有企業好，但政策參與情況也并不樂觀。以政府機關單位為例，政策在政府組織系統內部的宣傳力度不足，許多部門公務人員對“獨生子女護理假”政策了解不足，縱向上的宣傳工作不到位，基層政府部門對政策宣傳和執行也存在角色缺失現象。公眾是政策接受者，但也會主動查閱與政策相關的信息。在百度指數平臺搜索關鍵詞“獨生子女護理假”，由各項數據得知公眾對于子女護理假政策主動關注度較低、主動參與的積極性并不高。

3.社會力量作用缺失。

在私有企業等對“獨生子女護理假”政策的象征性執行中，主要指工會、企業家協會、研究人員和媒體等社會力量。

作為維護職工合法權益的社會團體——工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護職工合法權益的職責。在現實的“獨生子女護理假”政策執行中，存在職工申請護理假但企業拒不準予的現象。從職工權益角度來說，企業職工的合法休假權未得到保障，工會的作用并未呈現，沒有發出自己的維權之聲。工會和企業家協會對護理假的利益表達力度甚微甚至沒有，政府及政策研究人員對政策的關注度低、對相關的政策問題不重視，政策存在的問題無法得以解決，護理假政策未能進行改革完善，致使政策執行流于形式、甚至不執行。媒體雖然在一定程度上為民眾發聲，傳達了政策相關的案例、存在的問題及相關建議，但是這些聲音還不夠，并不足以形成能向政府、政策研究人員進行利益表達的社會輿論壓力，也尚未對政策產出造成實際影響。

四、擺脫“獨生子女護理假”政策執行困境的策略選擇

（一）理論路徑。

1.加大政策執行資源投入。

首先，財物資源投入是支持政策激勵和補償的直接來源。雖說政府機關和國有企事業單位具有公有性質，擁有來自國家的財政支持，但是缺乏“獨生子女護理假”政策的專項經費支持。所以為積極推進護理假政策，可適當給予專項政策經費支持或根據用人單位的性質和類型給予適宜的政策傾斜，以激勵政策執行主體——用人單位的政策執行。其次，“人是最大的資本”“干部是決定性的因素”等都說明了充足和有效的人力資源及其能力配備是影響和決定政策執行效果的重要因素。再次，在信息資源投入方面，作為政策宣傳主體的政府應積極向社會公開發布和傳遞與“獨生子女護理假”政策推行相關的信息，政府需充分利用其自身組織傳遞的宣傳系統，有效發揮宣傳部門作用，對橫向上各平級部門機構以及縱向上各部門進行政策傳遞和宣傳，利用好每一層級的宣傳部門和責任部門做好各機關、單位、企業的政策落實工作。此外，還需加大權威資源的投入，目前“獨生子女護理假”政策具有區域局限性，而在全國性人口流動的大環境中的地方性法規必然有其難以克服的弊端，所以，在“獨生子女護理假”尚未上升至國家立法的發展過程中，應逐步加大政策的法律權威保障。最后在制度資源的投入上，政策研究人員需要對政策內容進行完善，賦予政策執行主體——用人單位的批復權和拒絕權，將用人單位的行為責任納入制度范疇，對不按規定執行政策的主體進行責任追究。

2.提高政策參與度。

“獨生子女護理假”政策的試驗性執行中，政策參與者——地方政府、用人單位和社會公眾的政策參與度是影響試驗性執行能否順利推進的另一關鍵性因素。地方政府對政策參與的積極性來源于具體的職責分工、制度約束和績效激勵。在對責任部門進行職責分工的基礎上，由宣傳部門協助進行政策傳達工作。橫向上，確保將政策要義傳達至各平級部門；縱向上，由省級政府向基層政府層層傳遞，確保自上而下貫徹落實政策。此外，對各層級的政策監管部門實行部門和個人相結合的責任追究制度，促進政策監督工作落到實處。最后，由省級政府下達政策績效目標，鼓勵各級政府積極響應政策，勇于進行政策嘗試。基于此，國有企事業單位的行業管轄部門能夠依據上級指示，對行業內各用人單位下達政策執行指令。而調動社會公眾政策參與積極性的重要舉措即擴大政策宣傳，采用多渠道的政策宣傳方式，針對獨生子女群體的特點，結合政策內容，用群眾喜聞樂見的形式表現出來，同時發揮新媒體的作用，暢通公眾的利益表達渠道，提高公眾的政策參與意識。

3.發揮社會力量作用。

在“獨生子女護理假”政策象征性執行中，社會力量的作用是推動政策執行的關鍵性動力。隨著社會公眾和企業權利意識的覺醒，他們逐漸懂得通過工會、企業家協會發出自己聲音，表達自身的利益，借助工會、企業家協會這些社會團體的力量影響政策研究人員和媒體，從而形成一定的社會輿論對政府施以壓力，影響政府行為，促進政策改革和完善，推動政策的后續執行。在這個過程中，發揮社會力量作用的關鍵是公眾和企業維權意識的加強。公眾和企業家需要意識到個人在維護自身權益中的力量是有限的，而工會、企業家協會等社會力量來源于民眾，在維護群體利益方面具有絕對優勢。所以，工會組織和企業家協會需要采取行動，有意識地提升組織存在感和強調組織職責，樹立良好組織形象，并且主動采取維權行動維護群體的權益，成為群體發聲和維權有力的“表達者”。

（二）實踐舉措。

1.近期：推進地方政策完善落實。

從近期來說，突破政策困境需要各地政府對“獨生子女護理假”政策進行完善并推進政策落實。本文認為有效的具體策略是提供充足的政策執行資源，以降低政策本身模糊性、沖突性的程度；從完善政策制度設計角度出發，[15](p77-83)制定政策細則以提供制度資源；建立獎懲制度帶來激勵和懲罰機制以提供財政資源和權威資源；加大政策宣傳力度以提供信息資源；健全政策監督機制將監管主體權責明晰化以提供人力資源，從而推動政策成熟及后續推進。

第一，制定政策細則。地方政府公開聽證，聚集政策研究人員、政府、企業家協會代表、工會職工代表、媒體等公開商議政策細則，以提高政策本身的科學性、明確性和規范性，降低政策的模糊性。具體包括假期薪酬、申請程序、單位審查、勞動者救濟途徑等方面。第二，建立政策獎懲制度。在政策激勵方面，從政策工具角度出發，可采取財稅政策傾斜和政府補貼這兩種政策工具對“獨生子女護理假”政策的推進加以激勵。在政策懲罰方面，監管部門可以從勞動監察角度供給配套政策措施，包括經濟手段和行政約束。第三，加大政策宣傳力度。政府應該充分利用其自身組織傳遞的宣傳系統對“獨生子女護理假”政策進行宣傳，有效利用組織傳遞系統和宣傳平臺做好機構層級內部宣傳和對外信息公開。同時，傳統媒體和新媒體都應發揮各自優勢加大對“獨生子女護理假”政策的宣傳。第四，健全政策監督機制。明確政策監督主體、加強監管部門政策監督力度，建立政策執行績效評估機制，做到既強調執行過程也注重執行結果。

2.中期：上升至國家制度安排。

從中期來說，“獨生子女護理假”政策上升至國家制度安排是政策條件成熟后的必然之路。在政策上升至國家立法后，相應配套的制度設計也需從國家層面進行改進和統一制定，主要包括政策統一立法、護理假期成本承擔、政策監督管理這三方面。[16](p12)

首先，在國家層面立法。在地方政策試點工作推進較有成效后，應從國家立法層面出發，對“獨生子女護理假”政策進行全國統一規定。子女護理假政策的憲法基礎是國家對家庭及老年人合法權益的憲法保障，這已涉及國家和公民之間憲法上的權利義務關系，超出了地方性事務范疇。勞動者人員流動的跨區域性與政策區域局限性之間的沖突，護理假這一勞動者假期引起的權利關系的沖突，涉及的社會保障法、勞動法等法律制度銜接等問題，都需要通過國家層面立法，進行公布草案、聽證、公開征詢意見等民主程序，制定科學合理的子女護理假制度，才能協調各方利益，達成共識。所以，在不遠的將來需對子女護理假在全國范圍內在國家層面進行統一立法規定，以保證國家法律的權威與公平。

其次，國家政府推出護理保險。[17](p90-104)[18]當政策上升為國家立法，政策的使用范圍、法律效力和權威性等發生質的變化后，休假成本這一問題也需提至國家層面加以解決。護理假這一惠及民眾的養老政策的制度成本不能轉嫁到勞動者或用人單位任何一方，國家政府應主動承擔這一制度帶來的社會責任和制度成本。從市場工具的角度出發，可以借鑒日本照護假的相關經驗，采取將我國已開始試點的“長期護理保險”與“獨生子女護理假”相結合的方式，由國家推出全民護理保險，政府與個人分別繳納一部分護理保險金，用“長期護理保險”這一有效的市場工具來承擔員工休假期間的薪資福利，以維持政府、用人單位與個人之間的權利和利益的平衡。

最后，明確政策監管部門。在政策上升至國家制度安排后，相應的政策監管部門需要自上而下進行統一確定。首先，確定政策的責任部門（如國家衛健委），由責任部門負責政策落實和政策監管工作，責任部門的職權層層下放，確保每一層級的責任部門對自身的職責分工都清晰明確。其次，勞動者的護理假休假權益涉及相關勞動法、社會保障法，所以勞動行政部門對政策執行具有監察職權，政策責任部門還需協同人力資源和社會保障部門對子女護理假政策執行進行監督管理，以保障勞動者救濟途徑的暢通和有效。最后，下級部門受上級部門管理，相應政策執行結果層層向上傳達，采取政府問責，以保證政策落地有聲、執行有效。

3.遠期：形成家庭護理假制度體系。

從長遠來看，在未來條件成熟時，可以根據國情和社會發展脈絡制定專門的“家庭護理假法”，這一制度體系包括產假（含陪產假）、育兒假、子女護理假，以家庭護理假為主體，以家庭保障為憲法基礎，以家庭友好和諧為基本理念。目前在各國立法中這些家庭護理假已逐步確立，并存在發展得較為成熟的可借鑒的經驗典型，如：德國、日本等。這些護理假期均屬于家庭友好型假期，而在目前來說需要逐步增設和完善這些假期政策，需要分階段進行、逐步完善，當各個制度都發展較為完善和成熟后再制定統一的“家庭護理假法”。首先，將男性陪產假納入產假申請范疇，由生育保險基金對男性陪產假期津貼予以給付；其次，設置父母育兒假，使得勞動者能夠平衡撫育權與工作權之間的權益關系；最后，把子女護理假的適用范圍拓寬至包括配偶、子女、父母在內的所有家庭成員，尤其需要對獨生子女申請照顧護理父母的假期做出特殊優待。同樣，上述家庭護理假體系也可采取地方試點的方法逐漸嘗試，待條件成熟后上升至國家制度安排，在未來形成完備的家庭護理假制度體系。

平衡勞動者在家庭和職場中的角色是一個持續的重要議題，同樣，社會養老問題也是人口老齡化社會下亟需加以應對的一個重要課題，基于此，成熟和完備的家庭護理體系對社會的可持續發展具有重要意義。