新時代退役軍人人力資源開發與管理研究

李海肖

（石家莊市退役軍人服務中心 河北石家莊 050000）

習近平總書記對退役軍人再就業問題給予了高度關注，要加強對退役軍人人力資源開發，應首先建立健全統一集中的退役軍人管理保障體系，并形成覆蓋全國的退役軍人工作體系，為新時期加強對退役軍人人力資源工作提供支持。

退役軍人人力資源開發與管理中存在的問題

人力資源觀念意識較為薄弱。在當前社會發展過程中，人力資源已經成為各個企業競爭的優勢和基礎。退役軍人人力資源是國家經濟發展和社會發展的重要力量之一，相關部門工作人員必須要加強對退役軍人人力資源的重視力度，把其看作國家人力資源的重要組成部分，從而能夠最大限度地促進退役軍人潛能的激發。但是，在當前我國各個相關部門并沒有對退役軍人人力資源的理念進行充分重視，他們過于注重退役軍人的思想包袱。尤其是在當前，隨著入伍士兵資源的不斷提高，涉及到高中、大學各種高素質的教育人才，退役軍人在人力資源中發揮著重要的作用。與此同時，相關工作人員也并沒有認識到在服役期間通過各種體能訓練時的退役軍人，具有良好的體魄，加強了其吃苦耐勞的意識，善于團隊合作，為其之后的退役生活中的再次就業提供了良好的基礎。

缺乏現代管理能力與管理政策。在當前的退役軍人人力資源開發與管理過程中，相關工作人員沒有樹立正確的態度意識，在工作過程中態度較為懈怠。無論是在平時各種活動的參與上，還是執行具體的策略措施時，他們參與活動的積極性都不足。這種工作狀態使其不能夠將就業政策信息和教育宣傳培訓工作完善到位，從而導致許多退役軍人錯失了諸多好的就業機會。另外，現階段，許多的政府部門并沒有加大對退役軍人人力資源開發與管理政策的完善力度，退役軍人人力資源開發與管理的政策不足也很難確保政策的有效實施，使得退役軍人的合法權益并不能夠得到合理的完善。同時，由于政府部門實行的諸多政策是對于在一定階段內退役的軍人人力資源的管理，但是在很大程度上忽略了對退役軍人長時間生活與工作的管理，使得退役軍人人力資源管理難以保持長期的穩定性。

加強退役軍人人力資源開發與管理的策略

樹立人員與崗位匹配的思想。確保人力資源與崗位相匹配是人力資源開發與管理過程中最為重要的原則。在當今時代背景下，退役軍人崗位能力的需求并不只是單方面的，而是對其綜合素質與能力的全方位要求。相關人員不能夠寄望于通過短期的培訓來滿足用人單位對退役軍人的各方面需求。如果相關部門工作人員在對退役軍人人力資源的開發與管理過程中對其進行計劃性的配置，會使得許多退役軍人很難適合指定的工作崗位，無法將退役軍人所具有的特質充分發揮出來。因此，相關部門工作人員在對退役軍人人力資源進行配置時，需要根據退役軍人自身的實際情況來進行合理的調配，使退役軍人所具備的才能能夠充分發揮出來，最大程度地確保退役軍人能夠與其工作的崗位相匹配。另外，在資源配置過程中，也需要明確現實工作崗位的主要需求，不斷完善對退役軍人教育培訓的模式，采取針對性的方法幫助他們提高就業創業的能力。

完善軍民融合的思想理念。在推進人力資源開發與管理工作進行過程中，國家必須發揮主導作用。這主要是由退役軍人在退役后為軍隊所做出的巨大貢獻所決定的，我國的全體居民也有義務承擔軍人在退役之后人力資源開發與管理工作的責任。在退役軍人人力資源開發與管理工作中，涉及培訓、考核、選拔、安置等各類全方位的工作，具有多樣性的特點，因此，在開發過程中需要多方位的主體之間的相互協調配合，相關單位工作人員在對退役軍人人力資源管理與開發過程中，必須要加大對軍民融合理念的強化，使得軍隊與企業合力開發，切實維護退役軍人安置的合法權益。對于軍隊方面，可以在軍人退役之前加強對軍人思想政治、身體素質、工作能力等各方面的培養。相關人員也可以根據其自身的興趣愛好，加強對文化知識的提升，學習意向工作崗位所需要的技能水平。而各類用人單位也可以為退役軍人人力資源開發與管理工作提供強有力的支持，為退役軍人提供各類就業崗位，并為他們提供就業前的培訓。退役軍人人力資源開發與管理工作是一項綜合性的政治工作，同時也有利于國家和社會的穩定，需要社會各界共同努力，把這項工作落實完善。

總結而言，退役軍人人力資源開發與管理工作是一項重要的工作內容，相關部門與工作人員必須要加大對這一工作的重視力度。并緊跟時代發展的特征，加強對退役軍人人力資源管理與開發的理念進行深入優化，能夠幫助退役軍人在各行各業中找到符合其興趣的工作，使他們能夠為社會和國家做出應有的貢獻。