規(guī)范企業(yè)員工健康管理和安全防護

鐘文暉

(廣東省惠州市職業(yè)病防治院監(jiān)護科，廣東 惠州 516000)

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)員工的健康管理和安全防護問題受到了越來越多的關(guān)注。為了醫(yī)護人員的健康和安全受到保障，減少由于工作環(huán)境和工作意外等對員工造成的傷害，醫(yī)院必須認識到規(guī)范員工健康管理和安全防護的重要性，樹立員工們健康安全的意識，并且盡快展開規(guī)范醫(yī)院員工健康管理和安全防護的工作，建立及完善相關(guān)的制度和體系，為醫(yī)院員工創(chuàng)造健康安全的工作環(huán)境，從而更好地為人們提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

1 規(guī)范醫(yī)院員工健康管理和安全防護的重要性

醫(yī)院是治病救人的地方，但是卻存在著許多不安全因素，在醫(yī)院這個特殊的企業(yè)當中，醫(yī)護人員在工作時，不僅需要對病人提供服務(wù)，還需要承擔著巨大的工作和精神壓力，因此，醫(yī)護人員的健康和安全不僅僅與自身有關(guān)，還關(guān)系到整個醫(yī)院的整體醫(yī)療水平以及患者的生命健康，規(guī)范醫(yī)護人員的健康管理和安全防護工作應(yīng)該是當前醫(yī)療行業(yè)需要關(guān)注的重點。

首先，由于醫(yī)護人員的職業(yè)精神和奉獻精神，導(dǎo)致他們常常忽略自己的健康和安全問題，自我防護的意識較為淡??；其次，醫(yī)護人員在工作中常常會涉及到一些職業(yè)危害因素，如化學(xué)藥劑對皮膚的侵蝕、針刺對醫(yī)護人員的傷害、精神壓力過大等。通過規(guī)范醫(yī)護人員的健康管理和安全防護不僅有利于增強醫(yī)護人員的自我防護意識，提高醫(yī)護人員對工作中危險因素的認識，還有利于規(guī)范醫(yī)護人員的防護措施，如嚴格遵循洗手要求、戴手套、戴口罩、穿防護服等等[1]。

2 醫(yī)院員工健康管理和安全防護現(xiàn)狀及存在的問題

2.1 沒有健全的管理制度和體系

在現(xiàn)階段，仍然有許多醫(yī)院的員工健康管理和安全防護不夠重視，沒有制定或完善相關(guān)的制度和體系。有一些醫(yī)院雖然在日常運行過程中，制定了一些對員工的健康管理、健康檢查以及安全防護制度和政策，但是卻沒有設(shè)立相關(guān)的管理部門和配備專業(yè)的管理人員，導(dǎo)致這些政策和制度形同虛設(shè)，在醫(yī)護人員工作時，缺乏對員工的健康管理和安全防護缺乏督促和管理機制，導(dǎo)致一旦醫(yī)護人員遭受了工作意外損傷，就難以及時作出正確的處理措施。

2.2 工作環(huán)境影響醫(yī)院員工的健康和安全

由于醫(yī)院是特殊的企業(yè)，其工作環(huán)境中存在著很多危險因素，這些危險因素在很多方面都影響著員工的健康和安全。例如，有些醫(yī)院的工作空間較小、環(huán)境不流通，并且一些科目存在著放射性的污染或感染性的疾病，尤其是許多醫(yī)院缺少防護資源，如防護服、護目鏡手套、口罩等等，醫(yī)護人員一旦不注意防護，就會對自己的健康和安全造成危害。還有最常見的針刺損傷，但是針刺損傷的危害不在于其本身，更危險的是有些可能會傳播疾病。除此之外，醫(yī)護人員的久站和久坐也在一定程度上影響著自身的身體健康。

2.3 醫(yī)護人員健康意識薄弱

作為醫(yī)學(xué)出身的醫(yī)護人員，其本身專業(yè)技能水平較高，并不缺乏健康知識，但是由于其工作性質(zhì)以及其職業(yè)精神和奉獻精神，他們很少將自己的健康和安全擺在第一位，導(dǎo)致他們?nèi)狈ψ晕曳雷o意識。并且根據(jù)近年來的醫(yī)院員工體檢的調(diào)查顯示，醫(yī)護人員參加體檢的比例并不高，并且醫(yī)護人員的身體素質(zhì)在逐漸降低，例如，醫(yī)護人員的脂肪肝、高血脂的人數(shù)比例在逐漸增加。并且根據(jù)調(diào)查先，有接近70%的醫(yī)護人員由于工作較為繁重或者沒有時間等原因，很少進行體育鍛煉，這些都體現(xiàn)了醫(yī)護人員的健康意識較為薄弱[2]。

3 規(guī)范醫(yī)院員工健康管理和安全防護的措施

3.1 完善相應(yīng)的管理制度和體系

為了保障醫(yī)護人員的健康和安全，提高醫(yī)院的整體醫(yī)療水平，更好地為人們提供醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)院應(yīng)該意識到規(guī)范醫(yī)院員工的健康管理和安全防護的重要性。醫(yī)院應(yīng)該建立并完善相應(yīng)的管理制度和體系，設(shè)立專門的員工健康和安全監(jiān)管部門，并且配備專業(yè)的管理人員。

例如，醫(yī)院可以根據(jù)實際情況，編制適用、有效的管理體系文件，讓醫(yī)院的員工和管理人員明確管理職責和權(quán)限，要求管理人員嚴格按照管理文件的方針和目標對員工的健康和安全防護進行管理，并且及時記錄相關(guān)的信息，在發(fā)現(xiàn)問題時，找出問題的根源所在，及時糾正醫(yī)護人員不規(guī)范的行為。并且實行員工健康管理和安全防護的獎勵制度，鼓勵員工以積極健康的方式進行工作[3]。

3.2 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

對于醫(yī)護人員而言，良好的工作環(huán)境是健康和安全的保障，有利于讓醫(yī)護人員更積極主動地投入到工作當中。醫(yī)院應(yīng)該以人為本，為員工建立健康、安全的工作環(huán)境。醫(yī)院應(yīng)該本著為員工的健康和安全著想的原則，盡可能將醫(yī)護人員工作中會遇到一些危險因素和不安全的狀況進行消除，例如，工作環(huán)境中存在的有害物質(zhì)以及地面濕滑等危險因素，以減少不必要的意外事故發(fā)生。另外，醫(yī)院還需要盡可能將醫(yī)療資源進行完善，尤其是一些放射科目等需要的防護用具，如護目鏡和防護服等，以保障醫(yī)護人員的身體健康，對醫(yī)護人員的健康管理和安全防護的規(guī)范工作有促進作用。

3.3 對醫(yī)護人員進行健康意識的培訓(xùn)

醫(yī)院應(yīng)該重視對醫(yī)護人員健康意識的培訓(xùn)，醫(yī)護人員的健康和安全受到傷害不僅對醫(yī)護人員自身是傷害，對醫(yī)院也是巨大的損失。由于大多數(shù)醫(yī)護人員的健康意識較為薄弱，因此，醫(yī)院對員工進行健康意識的培訓(xùn)工作能夠有效規(guī)范醫(yī)護人員的健康管理和安全防護。醫(yī)院應(yīng)該讓醫(yī)護人員意識到自我健康防護的重要性，樹立起科學(xué)的健康管理和安全防護意識，減少醫(yī)護人員的職業(yè)損害，如常見的手術(shù)割傷、針刺損傷等等。醫(yī)院可以對員工展開分段式的培訓(xùn)工作，提高醫(yī)護人員的健康意識，要求醫(yī)護人員在工作期間嚴格遵循洗手的要求，并且主動佩戴手套，有必要時必須穿防護制服并且戴防護眼鏡和口罩，接觸特殊藥物時，要注意自我防護[4]。除此之外，醫(yī)院應(yīng)該要求醫(yī)護人員定期進行健康體檢，監(jiān)督員工進行健康體檢，爭取醫(yī)護人員的體檢率達到100%。

4 總 結(jié)

總而言之，醫(yī)院規(guī)范醫(yī)護人員的健康管理和安全防護工作十分重要，這不僅僅與醫(yī)院員工的自身健康和安全有關(guān)，還與醫(yī)院的整體醫(yī)療水平以及為人們提供更好的服務(wù)密切相關(guān)。因此，醫(yī)院需要積極主動地建立和完善相應(yīng)的管理制度體系，配備專業(yè)的管理人員，進行嚴格的管理工作，并且還需要為醫(yī)護人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，避免出現(xiàn)不必要的工作損傷。除此之外，醫(yī)院還需要對醫(yī)護人員進行健康意識的培訓(xùn)，提升醫(yī)護人員的自我防護意識。做好規(guī)范醫(yī)院員工的健康管理和安全防護工作，醫(yī)院才能為人們提供更好的醫(yī)療服務(wù)。