地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問題及對策

趙喬輝

[摘 要] 在地勘單位發展中，青年員工是十分重要的人才資源，地勘單位不斷深化改革，青年員工的心態也在逐漸發生變化，應了解青年員工思想狀況，據此開展思想政治工作。對此，文章首先對地勘單位青年員工的思想狀況進行介紹，然后對地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問題進行分析，并對地勘單位青年員工思想政治工作優化對策進行詳細探究。

[關鍵詞] 地勘單位；青年員工；思想狀況；思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

地勘單位發展迅速，逐漸吸引很多知識豐富、有工作熱情的青年員工，為地勘單位改革發展提供活力。在引進青年員工后，為留住人才、發展人才，需加強青年員工思想政治教育工作。在宏觀經濟影響下，地勘單位所面臨的市場壓力逐漸增加，為發揮青年員工的創新力，亟需對青年員工思想政治工作進行深入研究。

一、地勘單位青年員工的思想狀況

地勘單位青年員工主要為80后以及90后，具有個體化、獨立性特征，根據自我興趣目標以及價值實現目標選擇工作，并且在日常工作中不愿遵守規章制度，關注自我權力的維護，自我意識較強。另外，青年員工具有開放心態，對于新事物以及新知識的接受能力比較強，但是由于關注自我，因此對于地勘單位的責任感、使命感比較差，很難適應壓力過大的工作環境。青年員工的成長過程為改革開放的過程，其對于商業社會以及企業的認識比較早，而互聯網技術的普及應用使得青年員工廣泛接受不同國家、不同社會的文化和知識，其價值理念以及個性受到中西文化的沖擊影響，思想意識具有復雜化以及多元化特征[1]。

二、地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問題

（一）對地勘行業工作適應性較差

在地勘單位日常工作中，實踐操作性比較強，青年員工在高校學習過程中，已掌握豐富的專業理論知識，但是實踐機會比較少，缺乏實踐經驗，在入職前對于自身工作前景憧憬。但是地勘單位具有一定特殊性，日常工作條件比較復雜，因此，當青年員工入職并參加實際工作后，對于工作環境、工作方式的適應能力比較差，不能將專業理論知識有效應用于實際工作中。在很多地勘單位日常工作中，主要工作場所的地質地形條件復雜、生活條件比較差，對于這類工作環境，很多青年員工會產生較大心理落差，甚至會構成心理障礙。

（二）對思想工作不重視

很多地勘單位缺乏完善的補償機制，在日常經營管理中，對于經濟效益的重視度較高，容易忽略社會效益，對于各類業務以及思想政治工作存在認識偏差，沒有高度重視青年員工思想政治工作。由于地勘單位對于青年員工思想政治工作的重視度比較低，因此日常工作往往流于形式，對于團委工作沒有予以巨大支持，無法順利開展青年員工思想政治工作。

（三）缺乏人文關懷

在地勘單位日常工作中，不同工作項目所處地點不同，部分項目處于城市環境中，而有些項目處于山區環境中，日常工作環境艱苦。很多青年員工的生長環境比較好，對于艱苦工作環境的適應性較差。在地勘單位日常工作中，如果不能堅持以人為本的原則，對于青年員工沒有給予充分的關心和支持，不能對青年員工思想意識進行科學引導，則會造成青年員工思想偏差逐漸增加，工作積極性不斷降低，甚至脫離地勘單位。

（四）思想政治工作方式單一

在地勘單位青年員工思想政治工作中，工作方式比較傳統，缺乏創新，包括閱讀、會議、座談活動等，而青年員工對于傳統思想政治工作方式的接受度比較低。根據青年員工的特點，對于趣味性思想政治工作方式的興趣較高，如果地勘單位青年員工思想政治工作依然流于形式，沒有提供充足的資金和時間，則會影響青年員工思想政治工作效果[2]。

三、地勘單位青年員工思想政治工作優化對策

（一）加強青年員工入職教育

在地勘單位青年員工入職后，需為青年員工詳細介紹地勘單位發展史、生產經營狀況以及各項規章制度等，組織青年員工進行培訓教育，為其介紹為人處世要點。另外，還可組織各個層面的青年員工代表，與新入職員工進行溝通交流，在互動過程中為其介紹自身工作體會，幫助新入職員工更能夠更快適應工作環境，開展座談交流活動，為青年員工提供參考，引導其正確了解社會形式，提高對于地勘單位工作的適應性。除此以外，還可為青年員工開展健康的活動形式，包括文藝晚會、春游踏青、體育競技等，可與其他單位以及社團開展比賽活動，促進青年員工之間以及青年員工與社會之間的交往，幫助青年員工建立人際關系。

（二）發揮地勘單位文化引領作用

1.高度重視地勘單位發展愿景的鼓勵作用。地勘單位長期受到計劃經濟體制影響，很多員工的工作積極性比較差，在當前的市場競爭環境中，地勘單位應積極發展，努力形成獨立的市場主體，明確企業價值理念，確定地勘單位的發展目標，并進行科學合理的規劃，凝聚地勘單位員工力量，使得青年員工能夠了解到地勘單位的未來發展目標，提高自身使命感。

2.充分發揮地勘單位精神的傳承作用。青年員工是地勘單位文化的傳承者，通過對青年員工加強思想政治工作，能夠提升其對于地勘單位的歸屬感，提高員工凝聚力和向心力。在地勘單位文化精神的宣傳過程中，還應注意創新地勘單位文化元素，并大力宣傳地勘單位文化。

3.充分發揮地勘單位相關制度的導向作用。青年員工的創造力比較強，為了充分調動青年員工工作積極性，應制定完善的人事管理制度、薪酬制度、獎懲機制、福利機制等。比如，在地勘單位青年員工日常工作中，很多員工反映福利待遇比較低，假期較短，對此，可對地勘單位福利待遇水平以及休假制度進行優化調整，為地勘單位可持續發展奠定基礎。

（三）發揮人文關懷感召作用

1.詳細了解青年員工的入職適應性。在青年員工進入地勘單位后，理想與現實之間有一定區別，青年員工應不斷適應并融入實際工作環境中。但是很多青年員工缺乏堅定的職業信念，過分追求自我價值的實現，無法適應工作環境，甚至對日常生活造成不良影響。因此，在青年員工思想政治工作中，必須加強思想引導，選擇綜合素質高、專業知識豐富的員工幫帶青年員工，提升其對于地勘單位的工作積極性。

2.關注青年員工職業成長需要。制定完善的員工培訓體系，使其能夠了解自身崗位的工作要求，在老員工幫帶青年員工時，不僅需傳授專業的工作技術，同時還應加強思想引導，對青年員工的個人情感、思想政治理念進行指導，幫助青年員工制定職業發展規劃方案，不斷拓寬職業發展道路。

3.關注青年員工的政治需求。在地勘單位制度制定過程中，需重點關注青年員工，充分尊重并給予青年員工對于地勘單位各項決策的知情權、話語權和民主管理權，吸引青年員工積極加入黨組織，在青年員工中選擇職工代表，耐心傾聽青年員工對于地勘單位經營發展的意見，促進領導與青年員工之間的溝通交流，及時反映青年員工的訴求和建議，提高青年員工凝聚力，充分發揮青年員工的創造力[3]。

（四）創新思想政治工作方式

在地勘單位青年員工思想政治工作中，應采用個性化思想教育方式，如果依然采用傳統的會議思想教育模式或者灌輸式教育模式，則很難達到理想效果。對此，可對青年員工加強漸進式引導，比如開展紅色教育活動、演講比賽、溝通交流、志愿者活動形式，對青年員工進行思想引導。為了創新地勘單位青年員工思想政治工作方式，還應創新溝通形式，比如，利用QQ群、微信群，在地勘單位內部創建便捷的交流平臺，并將其作為青年員工思想政治工作的重要陣地，在交流平臺中，及時發布相關政策，青年員工可及時下載并學習。通過創新思想政治教育活動形式，不斷充實青年員工的精神生活，能夠起到有效的引導作用。

四、結語

綜上所述，本文主要對地勘單位青年員工思想政治工作進行了詳細探究。思想政治工作為系統性工程，地勘單位所面臨的市場發展形勢比較復雜，必須高度重視員工思想政治工作，尤其是青年員工具有個性化特征，并且廣泛受到多元文化以及思想的影響，通過對其加強思想政治工作，將其思想引導至健康、積極向上的軌道，能夠促進青年員工綜合素質的提升，在日常工作中發揮創造力，促進地勘單位穩定發展。

參考文獻：

[1]李曉彤.如何做好地勘單位青年職工思想政治工作[J].現代國企研究，2018，148（22）：251.

[2]秦弋，唐之輝，湯易.地勘單位改革形勢下青年員工思想教育問題探討[J].現代經濟信息，2018，（022）：99.

[3]毛蕓.做好地勘單位改革中思想政治工作的思考[J].現代國企研究，2018，144（18）：230.