關于油田企業從人事管理向人力資源管理的轉型策略

梁慶查

[摘 要] 在目前的企業發展形勢下，人力資源管理工作在企業的整體發展過程中發揮著十分重要的作用，為能夠盡可能提升企業中的人事管理效率，油田企業需要不斷重視內部的人事管理工作，并且逐漸推進其向人力資源管理工作的轉型。文章在此背景下對油田企業內部人事工作進行了分析，同時結合其中出現的一些問題提出了幾點建議，以供參考。

[關鍵詞] 油田企業；人事管理；人力資源；管理；轉型

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

油田行業在新的發展時期為我國經濟的發展做出了巨大貢獻，因此在整個經濟結構中油田企業占據的作用是十分巨大的。與其他的企業相比，油田企業相對而言有所不同，尤其是從技術手段以及生產方面來分析，很多地方都存在著一定的差異，在油田企業中有著多種多樣的工藝形式，企業職工的勞動強度也比較大，所以在這個環境下逐步推動人事管理向人力資源管理工作邁進可以說是十分有必要的。

一、油田企業從人事管理向人力資源管理轉型的需求分析

（一）油田企業實現科學化與規范化管理的需求

人力資源管理工作是企業發展中的重要一環，其不僅能夠對企業的內外部環境進行優化，同時對企業的經營結構以及綜合市場經濟有一定的完善與提升作用。過去的人事管理工作將關注的重點放在了行政工作方面，僅僅是強調各項業務的具體操作，例如一些人員的招聘、工資發放以及崗位調動等問題，難以實現對人的高效管理。……