提升醫(yī)院博士后管理效能的幾點做法

姜葉

[摘 要] 強起來靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才，步入新時代，醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展與人才管理息息相關(guān)，加快人才隊伍建設(shè)，是提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，提升為民服務(wù)能力，促進醫(yī)院學(xué)科發(fā)展的重要途徑。文章以南京鼓樓醫(yī)院博士后管理工作為例，淺析新時代下醫(yī)院人才管理工作和醫(yī)院高層次人才建設(shè)的重要意義，探討人才管理工作機制。

[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院博士后；創(chuàng)新管理；制度；建設(shè)

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A

習(xí)近平總書記指出，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。為了建設(shè)醫(yī)院高層次科技人才隊伍，重點在于用好、吸引和培養(yǎng)[1]。加快人才隊伍建設(shè)，是提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，提升為民服務(wù)能力，促進醫(yī)院學(xué)科發(fā)展的重要途徑。醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展與人才培養(yǎng)息息相關(guān)，本文以南京鼓樓醫(yī)院博士后管理工作為例，淺析新時代下醫(yī)院人才管理工作和醫(yī)院高層次人才建設(shè)的重要意義。

一、完善招收渠道，積極主動吸引人才

制定合理招收計劃。為了保證醫(yī)院博士后工作穩(wěn)定長久地發(fā)展，合理規(guī)劃博士后招聘工作，博士后管理辦公室每年年初統(tǒng)計各科室招收博士后研究人員數(shù)量及科研方向等相關(guān)情況，并與相應(yīng)的博士后導(dǎo)師進行研討，制定科學(xué)合理的招聘計劃。與導(dǎo)師保持密切的聯(lián)系，及時反饋面試博士情況，互相配合、互相協(xié)作，保證博士后招聘工作順利完成。

完善招收信息發(fā)布渠道。醫(yī)院博士后管理辦公室通過網(wǎng)絡(luò)進行招收宣傳等信息發(fā)布，為應(yīng)聘人員快速地傳遞招收信息，了解醫(yī)院的科研環(huán)境、人文特色及招收需求等，讓優(yōu)秀博士了解醫(yī)院博士后管理的相關(guān)情況，確保博士后招收的順利完成。……