加強示范引領 筑牢公司企業文化實力

吳天洲

浙江移動衢江分公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、二中、三中、四中全會和習近平總書記在國有企業政治工作會議上的講話精神，切實貫徹落實“正德厚生，臻于至善”核心價值觀和“善知善行，惟和惟新”工作文化，以書記項目為切入點，充分發揮企業文化的主導作用，促進企業文化與生產經營全面融合，推動企業文化建設持續健康發展，公司企業文化實力顯著提高。

一、加強組織領導，突顯創建目標

一是成立以支部書記、總經理為組長，以支部委員為副組長，部門經理為成員的創建工作領導小組，明確責任分工，全面負責創建工作各項任務，為創建工作提供堅強的組織保障。二是將企業文化建設列入公司議事日程，與生產經營管理同步規劃、同步部署、同步實施、同步檢查、同步考核。三是組織全體員工學習企業文化建設方案，建立工作目標責任制，定期、不定期地開展創建工作檢查，及時發現問題、解決問題。四是認真制定年度創建工作計劃，納入年度績效考核。五是每季度召開一次領導小組成員會議，交流情況、分析問題、研究對策。六是從組織、人員、經費等方面給予保證，在支部統一領導下，形成黨政工團齊抓共管、齊創共建的良好氛圍。

二、加強宣傳引導，營造創建氛圍

依托現有資源，整合宣傳手段，堅持媒體宣傳和社會宣傳結合，內部宣傳和外部宣傳并進，積極做好“四建立”“四聚焦”全面打造立體交叉的宣傳引導氛圍。

建立企業文化墻，宣傳公司的理念和價值觀。充分利用走廊、過道、公共活動區域等顯要位置建立文化墻，展現公司企業文化、廉政建設、發展目標、員工風采、先進事跡等。建立咖啡茶放松室，讓久于工作的員工們有一片安靜的領域思考等。建立愛心媽咪小屋，關愛女性健康，傳遞溫馨和諧，讓生產哺育中的母親，享受愛的傳承，公司愛心媽咪小屋2019年被省總工會評為“浙江省媽咪暖心小屋示范點”稱號。建立宣傳專欄，持續利用好黑板報專欄的宣傳窗口作用，大力宣揚公司企業文化建設。

聚焦重點對象。抓關鍵少數和榜樣典型，推動形成以上率下、示范帶動的良好氛圍。開展“正宣傳、樹標桿、立榜樣”活動。每月在黑板報黨建專刊、移動信息月刊等公開場合上宣傳正能量，每季度評選標桿人物，年終在標桿人物中選拔典型，樹立榜樣，引導廣大員工向榜樣學習，激發內心的團隊意識。在全員上下持續掀起“學先進、爭先進”的輿論熱潮。

聚焦重大工作。圍繞關鍵動作開展主題宣傳，積極創新學習載體，在打深筑牢“學”的同時，把“做”做實。大力宣傳“有禮衢州 康養衢江”，推動“文明城市”建設，引領黨員“爭做合格黨員、爭當示范先鋒”。

聚焦重要經驗。及時發現、廣泛開展宣傳學習教育中涌現出的好經驗、好做法，挖掘典型案例，促進交流、凝聚正能量。通過黨員夜校、鹿鳴學堂、中移網大等“學”的有效方式以及“互聯網+”等一批“做”的有益載體，學習公司內外有益經驗，分享成熟方案。

聚焦黨建引領。一是全面提質增效。以書記項目、5G建設等急、重、難點工作為抓手，引導黨員干部服務大局、強化使命擔當，堅持務實創新、狠抓落實，推進各項工作提質增效。二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規范和完善支部工作，推進黨內民主建設。三是強化責任意識。嚴格落實書記抓黨建第一責任人職責，高標準開展“三會一課”、主題黨日、先鋒評比、民主評議等，切實加強教育、管理和監督。四是組織覆蓋。合理劃分黨小組，配齊配強黨小組長，班子成員分別下沉到黨小組，堅持“支委領辦、小組執行”，全面打贏高質量發展“榮譽戰”。五是成立黨員責任區，立標桿、樹典型，全面覆蓋生產網格，充分發揮示范帶頭作用。六是充分利用“網格比武排行榜”，開展扶弱助強活動，激發網格活力。

三、加強學習教育，提高理論素養

以自我學習提高為主，強化理論學習，提升理論素養，進一步提高對企業文化創建的認識。

首先，組建新時代8090理論宣講團隊。采取個人自薦、小組推薦、組織演講、支部擇優錄取的方式，擇優選拔宣講人，從嚴審定宣講課題。積極與當地政府聯系，結合“黨建和創”加入當地政府組建的8090理論宣講分隊、發展壯大宣講員隊伍、選優聘強顧問團隊，進一步拓展宣講面。著力打造一支政治信念過硬、能力素質過硬的宣講隊伍。

其次，抓思想促提高，扎實開展學習教育。一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發《黨章》《黨的十九大報告輔導百問》《黨的十九大文件匯編》《習近平總書記談治國理政》等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將習近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰略與黨建工作結合起來。二是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細致的思想政治工作與解決黨員干部的實際問題相結合，實現思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀黨的十九大報告等。開展“不忘初心，牢記使命”主題活動、黨的十九大知識測驗、參觀公司黨建展館、參觀基層黨建實踐基地、組織戶外素質拓展等特色活動，有效激發黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。三是鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。持續開展“亮身份、作承諾”活動，引導黨員自覺對標、主動踐行，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員，當好“排頭兵”“領頭雁”。

第三，倡導知行合一、理論聯系實際的學風，堅持學習工作化、工作學習化。開展“禮贊新中國，奮斗新時代”“奮斗20載、整裝再出發”微黨課比賽，由“我聽講”轉變為“聽我講”，將黨的創新理論深入淺出地融入一堂堂黨課里。開展“我和我的祖國”征文、“我和我的祖國”微視頻等活動，展現黨團青年的先鋒模范作用。開展書畫攝影系列比賽、紅詩詞吟誦大賽，展現良好精神面貌。舉辦升旗儀式、“我與國旗合影”等活動，激發員工愛國熱情。

第四，以青年文明號、巾幗文明崗等一批先進典型為榜樣，加大宣傳力度，使企業文化人格化，讓員工學有榜樣，趕有目標。通過努力，公司政企部獲“工人先鋒號”，市場部獲“青年文明號”，廿里網格獲“巾幗文明崗”等稱號。

四、加強道德建設，提升工作業績

以學習教育提高道德感知，不斷提升全體員工創新能力。一是注重和弘揚中華民族優秀傳統文化，開展家風家訓學習活動。二是加強自身特色文化建設，大力弘揚善良、誠信、有責任、敢擔當的衢江移動精神，搭建比學趕幫超的平臺，讓公司企業文化創建成果，轉化為全體員工提升工作實效的動力。持續開展書法、國畫、葫蘆絲培訓，舉辦書法攝影畫展，擴大學習規模，陶冶員工情操，豐富員工的業余文化生活。

五、持續員工關愛，實現自我價值

第一，持續推進人才隊伍建設。精心做好人才培養，兩年內9人入選公司雙優人才庫，通過交流鍛煉、能力提升培訓，個人素質、綜合能力得到了大力提升。通過競聘、競合，選優配強、生產網格CEO，深入落實“質量達標和格行動”主題實踐活動，激發員工隊伍的活力。

第二，持續落實員工關愛。開展工間操，每天上午下午兩次播放廣播操音樂提醒員工動起來，工間操表演在2019年市公司員工趣味運動會上榮獲第一名。積極組織員工100%參與體檢，參加《職場健康與保健》主題講座，完成體檢報告解讀、開辟健康熱線等后續服務。組織全體員工積極參與公司組織的療休養。持續開展并落實員工“三必訪 三必賀”制度，關愛員工身心。積極開展趣味運動會、包餃子、包粽子比賽、籃球賽、乒乓球賽等豐富多彩的文化體育活動，強健員工體魄，凝聚人心，豐富業余文化生活，保證員工有旺盛的精力投入到生產工作中。倡導“快樂工作、健康生活”理念，關心關愛員工。工會員工滿意度逐年上升，連續四年被省公司評為優秀分工會。

第三，深入開展親情網格談心談話。聚焦“優勢轉化到一線，黨業融合在網格”的工作定位，在黨員和非黨員間建立親情網格關系，每季度開展談心談話，充分發揮黨員在網格中觀察員、協調員、宣傳員作用，了解員工思想動態，傾聽員工呼聲，幫助緩解員工壓力，解決員工工作、生活上的實際問題與困難。

第四，穩步推進EAP主題建設。堅持“從快樂出發，向幸福邁進”的核心工作理念，緊緊圍繞EAP職業幸福感建設的核心工作主線認真制定年度計劃，以一線員工為主，針對性開展員工心理關愛，為員工成長助力，為組織發展賦能。深入推進和諧班組建設，將EAP建設融入日常管理當中。以班組為單位，開展“快樂工作 健康生活”EAP活動、幸福職場感恩篇等活動，緩解工作壓力和職業倦怠。