離退休黨建工作探討

張翠萍

摘要：離退休人員是我國的一筆寶貴財富，同時也是老年人當中比較特殊的群體，因此企業(yè)要在全新的形勢下加強離退休人員黨建管理工作。

關(guān)鍵詞：離退休人員;黨支部建設;政治思想工作

長時間以來，離退休人員在我國的發(fā)展歷程中起到了至關(guān)重要的作用，而離退休人員工作是黨組織工作的重要一環(huán)，能夠保證我國社會的穩(wěn)定發(fā)展。所以怎樣在新時期做好離退休人員黨建管理工作，就成為一項重要的研究課題。

一、離退休人員工作的重要性

我國已邁進老齡化社會。根據(jù)調(diào)查了解到，我國超過60歲的人為17765萬人，占據(jù)總?cè)丝诘?3.26%。而超過65歲的也已經(jīng)高達11883萬，為全部人口的8.9%。當前，我國離退休人員高達百萬。而伴隨離退休干部逐步邁進高齡階段以及人數(shù)的逐漸升高，離退休人員的結(jié)構(gòu)、年齡和思想等方面都產(chǎn)生了明顯的變化。尤其是改革的深入以及經(jīng)濟的增長，讓廣大離退休人員對生活條件提出了更高的要求，并且強烈希望發(fā)揮自己的價值。所以作為企業(yè)要具有創(chuàng)新精神，來保證離退休工作的順利進行。在全新的時代下，離退休人員工作的重要性越來越明顯，因此企業(yè)要具有較強的責任心，來有效地管理離退休人員工作。

在全新的時代背景下，離退休人員要以社會主義核心價值觀為理念，全面樹立科學價值觀，根據(jù)我黨對離退休人員工作的具體要求，落實離退休人員政治、生活待遇，以全面體現(xiàn)對離退休人員的關(guān)心。同時還要進一步對工作機制進行優(yōu)化、改善工作方式，在打造社會主義社會的過程中，開辟出一條離退休人員工作發(fā)展的全新道路，從而真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所教、老有所學。

而想要完成以上任務，負責管理離退休人員的工作者要承擔相當大的工作壓力。這些年，單位離退休人員群體也出現(xiàn)了明顯的變動，而伴隨時間的流逝，離退休人員年齡越來越大，身體大不如前;離退休人員越來越多，無形間加大了對離退休人員的管理難度，因此對管理工作的要求也越來越高。當前在實際工作中，主要是多與少、快和慢間的矛盾。其中多與少指的是退休者多，但是沒有充足的管理工作者;快和慢指的是管理工作者普遍比較年輕，工作節(jié)奏很快，而離退休人員年齡會越來越大，思維會變得遲緩。想要加強對離退休人員的管理，就要從黨建工作著手，來做好相關(guān)方面的工作。

二、離退休黨建工作方案

（一）掌握現(xiàn)實情況，擴充思路

離退休人員在黨的指引下，具有十分優(yōu)良的政治覺悟和素養(yǎng)，對黨始終保持著高度的忠誠，并具有極強的奉獻精神。離退休人員會堅決擁護黨的立場，并時刻關(guān)注國家的發(fā)展動態(tài)，對于社會的腐敗風氣嗤之以鼻，而對于黨的建設始終會保持足夠的信心。同時會始終關(guān)心單位的建設情況，并會出謀劃策，發(fā)揮余熱。不過他們和在任黨員之間依然具有一定的差別，所以要采取有針對性的黨建方式，這樣才可以展現(xiàn)出黨建的效果，從而保證黨支部能夠得到良好的發(fā)展。

離退休人員年齡層各不相同，通常高齡離退休人員很少負責支部組織活動，但剛退休來的離退休人員年齡普遍在六十歲上下，具備充沛的精力和體力，并對網(wǎng)絡有一定的了解，樂于接觸全新的事物，有極大的熱情投入到黨組織工作中。從中反映出了離退休人員具有兩極分化的現(xiàn)象。

而且，他們在退休后，思想會發(fā)生明顯的變化，并會極度思落。再加上因為不在工作崗位中，難以在第一時間得到信息，所以難以掌握時下的發(fā)展形勢。此外，退休后的收入會比在職時少，所以會產(chǎn)生心理上的不平衡，再由于離退休人員年齡越來越大，身體情況也大不如前，情緒難免會失落。

（二）創(chuàng)建離退休人員黨建管理方式，提升活力

1.結(jié)合管理，提升凝聚力

離退休黨建工作要實施結(jié)合工作的方式，遵照以人為本的原則，并要考慮所有人的特點，以達到取長補短，有效結(jié)合，使各類離退休人員能夠進行完善的融合、補充，最終構(gòu)成一股凝聚力。而通常主要是采取老少結(jié)合的方式，改變傳統(tǒng)的離退休人員分層組黨建支部的方式，建設混合支部，鼓動高齡離退休人員和退休不久的人員來構(gòu)成黨支部，身體情況良好和體弱人員組成一個小組。年齡大的人員工作、生活經(jīng)驗豐富，而年齡小一些的人員思想前衛(wèi)，所以相互之間進行充分的交流，可以達到取長補短的效果，從而得以實現(xiàn)共同進步。此外，還可以進行專管結(jié)合，主要是根據(jù)實際情況，將專業(yè)工作者和管理工作者進行結(jié)合，這么做的作用在于能夠填補管理工作所存在的不足之處。

2.靈活管理，加強適應性

退休不久的工作人員通常具有豐富的工作經(jīng)驗，并且身體普遍沒有問題，所以依然具有充沛的工作精力，并且也愿意繼續(xù)參與工作，具有強烈的責任心。所以要盡可能為他們提供工作機會，以發(fā)揮他們的余熱，以此為單位做出相應的貢獻。如果離退休人員不再適合參加工作，那么最好讓他們和街道經(jīng)常進行溝通，并由街道為他們安排學習任務和相關(guān)的活動，讓他們感受到社區(qū)對他們的照顧，這樣就可以展現(xiàn)出離退休人員的價值。如果身處異地的離退休人員，則可利用互聯(lián)網(wǎng)的方式來建立黨建工作交流群，以此離退休人員之間取得聯(lián)系。同時單位還可通過網(wǎng)絡和他們進行線上交流，以此打破空間的局限性。此外進行多對一的服務也是非常好的方式，可以讓離退休人員在第一時間掌握黨建信息，保證身在異地的人員能夠方便地進行黨建工作，并充分體會到黨組織對于他們的關(guān)愛。

3.制度化工作，強化向心力

離退休人員發(fā)展、管理、政治等方面的制度是離退休黨支部制度的重要組成部分。要掌握離退休人員支部的真實狀況，建立完善的管理制度。一是要完善組織工作，依照離退休人員居住地的實際情況，組建滿足要求的黨支部。讓具有較強政治覺悟、奉獻精神，具有多年黨建經(jīng)驗的工作人員來構(gòu)成領(lǐng)導班子;二是要做好黨組織工作，嚴格遵照有關(guān)的制度來進行工作;三是要經(jīng)常進行家訪，以讓離退休人員體會到對他們的關(guān)心。

在實際工作期間，要對各項工作進行合理的組織，以此打造出富有離退休黨建特點的管理體系。具體工作為：要合理地調(diào)控活動時間，保證活動的分散性。要盡可能在同一個場所開展活動，并要保證設施的完善性，而且活動要體現(xiàn)出人性化的一面。此外還要樹立典型，保證所有的離退休黨員都能夠有一個學習的榜樣。在設計活動內(nèi)容時，要突出時效性，并合理的創(chuàng)建設計方案。同時要實施考核制度，并對具體的活動進行細致的總結(jié)。此外也要采取分類管理制度，使工作突出主題，以此提升整體工作效率。

（三）組織離退休人員開展學習教育活動

對離退休人員要做好教育，特別是要強化他們的思想，使他們能夠具有堅定的信念，提升政治思想覺悟和素養(yǎng)。在全新的時代背景下，思政教育要突出多樣性的特點。在進行教育期間，可采用集中討論、咨詢、觀看視頻等方式，樹立相應的典型來開展教育，同時也要樹立反面典型，以起到警示的作用?？梢越柚h紀念日的機會，對離退休人員創(chuàng)建“過去黨干什么，現(xiàn)在黨干什么，以后給黨要留下什么”的研討大會。而且，負責離退休人員管理的工作者不但要加強管理力度，并且還要采取合理的管理方式。根據(jù)具體且完善的管理，來對離退休人員的行為進行約束，并激發(fā)他們的工作熱情，提升整體素養(yǎng)。在學習活動開展過程中，具體要做好以下三點：一是學習內(nèi)容有重點。側(cè)重對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨章和黨規(guī)黨紀開展專題學習，促進黨員加強理論武裝，提高政治站位，強化宗旨意識。此外，還應注重結(jié)合老同志思想實際，做好形勢任務教育和政策宣傳，對老黨員同志進行形勢任務宣傳教育和熱點政策講解，讓他們充分了解所屬企業(yè)、單位經(jīng)營發(fā)展新形勢，引導他們更多地關(guān)心和支持企業(yè)發(fā)展。二是學習對象覆蓋到位。離退休支部年齡普遍較大，針對年老體弱、長期因病休養(yǎng)或者行動不便的離退休黨員，黨支部應采取靈活的學習方式，采取“送學上門”的形式，在關(guān)心他們身體的同時，給他們送去了學習資料和書籍，給他們講解黨的好政策，有效擴大學習教育效果和覆蓋面。三是學習方式與時俱進。為讓線上學習成為老黨員新的學習方式，將理論學習融于日常生活，離退休黨支部應積極組織有條件的離退休黨員注冊“學習強國”APP，讓學習變得方便快捷，與時俱進。

（四）落實對離退休人員的各項待遇

在管理離退休老人員的過程中，要掌握他們的現(xiàn)實生活狀況，并積極聽取相關(guān)意見，來合理地安排工作;制定對離退休人員管理的培養(yǎng)計劃;積極創(chuàng)建黨支部活動，并為其帶去所需的資源、例如文件、視頻資料等。在當前的實際情況下：一，離退休人員在接受思政教育時，在內(nèi)容和進度上要和在職工作者保持一致;二，黨支部要嚴格遵照學習制度;三，單位黨支部最好能夠?qū)歉蛇M行培訓;四，鼓勵離退休人員進行自學。在經(jīng)過思政教育后，可以開拓離退休干部的眼界，讓他們具備大局觀意識。

由于我國社會改革取得了明顯的進展，尤其是養(yǎng)老、住房等制度都已經(jīng)得到了完善，這使得一部分離退休人員難免會對自身待遇產(chǎn)生一定的想法，一部分在領(lǐng)導位置上退休的人員具有失落情緒，其實這都能夠讓人理解。因此作為單位領(lǐng)導，要安排相關(guān)負責人去和這些離退休人員進行溝通，通過心理輔導釋放他們的郁悶情緒，重新開始嶄新的生活。在工作期間，一是要在第一時間將離退休人員的工資以及有關(guān)補貼經(jīng)費進行發(fā)放，同時要根據(jù)具體要求來對他們醫(yī)藥費進行報銷;二是管理工作者要在自身能力范圍內(nèi)，幫助身體不是很好的離退休人員解決一些生活上的難題;三是按照我國政策的規(guī)定，撥取一部分費用來組織離退休人員參加一些文娛活動，在豐富他們生活的同時，獲得發(fā)揮余熱的機會;四是對離退休人員的活動場所進行改進，并配置足夠的設施;五，如果離退休人員的家里出現(xiàn)大事，那么作為單位領(lǐng)導要去進行慰問，以表關(guān)心。

三、結(jié)語

綜上所述，離退休黨建管理工作極為重要，要根據(jù)工作的特點以及離退休人員的實際情況，來創(chuàng)建完善的離退休黨建管理方案，以此來加強離退休黨建管理的效果，提高工作效率，同時還可以使黨組織提高凝聚力，從而使單位得到良好的發(fā)展。

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