新時代企業基層黨建工作的思考

孫鑫

摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。黨的十九大以來，新時期、新任務、新標準給黨的建設提出了全新的要求，與時俱進加強企業基層黨建工作創新是國有企業黨務工作人員必須思考的全新課題。本文通過對新時代條件下的優化企業基層黨支部建設工作進行探討，分析存在的問題，并給出針對性的改進意見，努力實現新時期企業黨建工作的轉型升級。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;工作優化

習近平總書記在2016年全國國有企業黨的建設工作會議上指出：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。在黨的十九大新背景下，基層黨支部的作用日益突出，但是從實際的發展狀況來看，在國有企業中，少數基層黨建工作開展效果仍不突出，基層黨支部建設重心仍不明確，與企業中心工作融合仍不全面，基層黨支部要真正突出政治優勢、組織優勢，發揮戰斗堡壘作用，教育，管理和監督黨員，發揮示范引領作用，從而加強隊伍凝聚力、向心力，對企業團隊建設、提質增效和可持續發展起到正向引導作用。

一、企業基層黨建工作開展的時代意義

如果說班組是企業的細胞，那么作為基層黨組織的黨支部，就是黨的最鮮活、最具生命力的細胞，它肩負著落實黨的方針政策路線，教育、組織、管理、監督黨員和服務群眾服務生產等任務。不同的歷史時期，可能對黨組織提出不同的要求，但在新時代大環境背景下，功能良好的基層黨組織、表現優異的基層黨員，對于凝聚力量、促進和諧、助力企業發展有著舉足輕重的意義。因此，優化基層黨建工作、建設高質量的基層黨組織和黨員隊伍，發揮戰斗堡壘作用，是國有企業健康有序發展的前提和基石。基層黨組織必須嚴格遵照黨的章程開展工作，執行黨的指導方針，貫徹黨的政策路線，真正發揮領導核心作用，將“把方向、管大局、保落實”落到實處，為企業的提供堅實保障。

二、企業基層黨建工作開展在當今時代背景下存在的問題

（一）對基層黨的建設的重要性認識不足

黨的十九大以來，中國特色社會主義進入了新時代，經濟發展從原來大而不強的粗放型增長模式向更加注重協調發展、產業優化升級的方向轉變。國有企業作為中國經濟的支柱型組成部分，更要轉變原來資源利用效率地、產業結構不合理的發展模式，注重提質增效、保護綠水青山。而面對新的目標，少數國有企業，尤其是基層組織，將精力和資源完全放在了抓發展、抓效益和抓生產經營上，客觀上放松了對黨建工作的關注度。讀原著悟原理的勁頭放松了，“抓工作從思想出發、抓思想從工作入手”的步子放緩了，對在新時代新形勢下馳而不息抓好基層黨建工作的重要性缺乏必要的了解。

（二）基層黨組織工作機制完善水平仍有欠缺

一是少數國有企業的基層黨支部書記崗位任用還存在著“福利型、過渡型、安置型”的情況，黨務人員業務水平、履職能力缺少量化的管控機制。二是黨建工作效果參差不齊，基層黨組織虛化、弱化、邊緣化還未徹底避免，缺少發揮作用量化的獎懲機制。三是黨員教育培訓工作內容方法仍略顯單一，主要采取集中學政策、自覺寫筆記等形式，缺乏生動、有活力的教育手段，缺少鮮活豐富的培訓機制。

（三）基層黨的組織生活開展有待改進

隨著全面從嚴治黨向基層的深入，基層黨支部對于黨的組織生活重視程度也顯著提升。但實際操作來看，仍存在一些問題。從組織者來看，少數黨務工作者，包括基層黨支部書記，在業務水平上還有待提高。近年來國有企業中對于全面鍛煉、全面成長，培養綜合能力過硬的復合型干部要求日漸提高，很多行政干部、專業骨干走上了黨支部書記崗位，但其中一少部分同志對黨務工作認識不清，開展工作找不準切入點，對于黨的組織生活僅限于“三會一課”等“規定動作”，缺少創新精神，進而存在形式單一、效果不佳的實際情況，還有待進一步完善。從參與者來說，對于理論學習、組織生活認識還不夠深入，總覺得與本職工作比起來可以“放一放、等一等”，“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象仍未完全杜絕;從形式上來說，在當今新時代歷史背景下，還有一部分基層黨組織沒有與時俱進地設計和策劃組織生活，沒有真正抓住黨員干部的實際需求，也有極少部分基層組織只注重形式創新而不注重內容把關，把黨內組織生活“娛樂化”、邊緣化，偏離了正確的教育、管理、監督方向，需要及時進行整改糾偏。

三、新時代下企業基層黨建工作優化對策

以筆者供職的大慶石化公司為例，作為大型支柱性國有企業，優化黨的建設、強化“把方向、管大局”作用，就必須要把全面從嚴治黨延伸到基層、落實到日常，這樣才能保證企業走的不偏、走的不慢，在日益嚴峻的國內國際競爭局勢中立于不敗之地。這就要求各級黨組織高度重視，強化政治建設、思想建設、制度建設和組織建設，從基層做起，從日常做起，求新求實，把黨建與企業的中心工作深度融合，實現發展新局面。

（1）強化政治建設，把準企業的發展方向。黨對國有企業的領導作用優勢的體現，黨建工作的方向和作用，取決于是否抓好了政治建設這一前提性、根本性建設。為此，我們要認真貫徹落實黨的十九大精神，一方面抓好關鍵不動搖，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護以習近平總書記為核心的黨中央權威和集中統一領導，抓好執行不走樣，不折不扣落實中央的決策部署，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持民主集中制原則，落實“三重一大”和民主議事規則，切實抓好“一崗雙責”，在統一思想的前提下抓好各項經營管理工作，打造一支忠誠、務實、擔當、作為的干部員工隊伍，始終保證企業正確的發展方向。

（2）強化思想建設，提升企業的發展合力。“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，這句話說明思想是行動的先導，認知是行為的標尺，二者互相作用決定了黨建工作的成效。所以國有企業優化黨的建設要從思想建設出發，以黨的方針政策、黨的十九大精神宣貫、優良傳統再教育等為切入點，把“抓好黨建促生產”這一認識轉化為全體干部員工的思想共識。這需要一方面做好宣傳引導，以“三會一課”、形勢任務宣講、黨建知識講座等形式為載體，向全體黨員、黨務工作者和管理者講清楚黨建工作的深刻內涵和現實意義，認識到自己肩上的重任。另一方面則要把黨建知識、黨務工作作的學習常態化、制度化，堅持問題意識，做好調查研究，找全漏洞短板，理清問題成因，針對性地制定解決措施，讓各層面黨務人員、黨員干部的黨建水平真正提高，各級黨組織的黨建效果不斷優化。

（3）強化制度建設，提升企業的發展保障。確保企業發展的旗子不偏、調子不亂、步子不散，靠的是政治建設和思想建設，確保黨建工作開展得有聲有色，人人有責人、事事有落實，靠的則是完善有效的制度保障。國有企業黨的建設要形成內容量化、指標清晰、責任明確、操作性強的黨建責任制考評辦法，壓緊壓實工作責任，構建科學完備的工作鏈條，從責任分配、責任履行、績效考核、違規問責幾個方面形成全方位閉環，強化黨建責任督查考核，并將考核評價結果與領導干部任免、收入、評優等掛鉤，使考評工作更加有權威、有力度、有效果，推動黨建工作往實里抓、往深處走。

（4）強化組織建設，為企業發展培育中堅力量。要真正把黨建工作與經營管理等業務工作全方位、全過程的融合，首先需要一批政治過硬、業務優秀的高水平優秀黨務干部。要克服重業務輕黨務的錯誤認知，杜絕“安置型”“福利型”“照顧型”崗位安排，選拔優秀人才到黨務干部的崗位上，將之作為錘煉干部黨性修養的重要平臺，真正建設一支政治強、素質高、業務精、作風硬的優秀黨務干部隊伍。要全面落實“一崗雙責”，明確“一崗雙責”具體內容，樹立“管業務必須管黨建”的理念，確保黨建工作有抓手、可落實。各級班子成員必須起到帶頭作用，實現業務工作和黨建工作兩手抓、兩手都過硬，切實在分管領域擔起協助書記之責、管理監督之責、風險防控之責、以身作則之責。

四、結語

基層黨建工作的效果，關系著國有企業的發展興衰，要始終強化責任意識和使命擔當，切實履行和落實好黨建責任，扎實做好黨建與中心工作融合發展這篇大文章，為企業的可持續發展奠定堅實基礎、提供堅強的政治保障。

參考文獻

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