發揮黨組織和黨員作用推動企業高質量發展

呂洪泉 秦朝武 彭珂

摘要：隨著時代的發展和社會的進步，關于中國基層黨建工作的研究越來越多，作為中國經濟的強力支撐，中國企業的發展除了要有先進的生產經驗和人員技術之外，基層黨組織的作用也是不可忽視的，發揮基層黨組織效能，提升對企業的引導與發展，鼓勵黨員干部沖鋒在前不斷發展提升。基于此，在全面深化改革的基礎之上，重視黨建工作之于中國市場經濟發展和企業的高質量發展的推動作用，重視提升黨建工作效能，圍繞企業高質量發展中心工作，開展好基層黨建活動，切實發揮好基層黨組織和黨員作用推動企業高質量發展，本文將重點對此進行分析與研究。

關鍵詞：基層黨組織;黨員作用;企業高質量發展;推動力

一、基層黨組織和黨員作用發揮對促進企業高質量發展的作用分析

（一）堅持政治導向，夯實企業的魂與根

除了生產技術的“看得見的手”，還有一只看不見的手。將黨員干部的原則與市場經濟的發展機制相結合，形成共同的合力，保持企業更好更快的發展態勢。高素質的人才隊伍是促進企業發展的基本要素。基層黨員干部是我國企業先進思想的領導者，黨員干部的引導是加強企業發展的基礎和靈魂。其能力具有較高的素質和較強的流動性，能夠體現黨組織的先進性，因此，加強基層黨組織的優化，充分發揮黨員干部的力量，是加強政治引導的基礎。

（二）堅持群眾路線，提升工作滿意度

“為政之要，首在得人。”培養造就更多精力充沛、能干勇敢的人才，建設一支強大的國有企業領導班子，是優化企業發展的基礎。在實際管理過程中，僅僅依靠單一的管理團隊是遠遠不夠的。中國企業最多的是員工，“得人心”必須正確反映群眾的力量。群眾路線是黨永葆青春活力的傳家寶。群眾路線要以中國人民為核心，堅持以人民對美好生活的向往為出發點，團結全體人民，依靠億萬人民站起來當家作主。贏得民心的人贏得了世界，“讓人民來評判我們的工作”，人民群眾對我們黨的工作滿意了才能把工作做好。

（三）強化從嚴治黨工作作風，以群眾監督優化基層黨組織職能

新形勢下，要加強黨員干部工作，加強聯系群眾，堅持群眾監督，優化黨員干部工作。我們必須從嚴治黨，改進工作作風，使我們的黨始終保持先進性。在新的時代背景下，黨中央提出了新的黨建工作方案，加強黨的領導和指揮，有效凝聚和發展戰斗力，最大限度地促進企業又好又快發展，重視重大問題的決策，增強黨組織的影響力，構建企業內部和諧的組織關系和生產關系，增強基層黨組織的力量我們要服務群眾，探索黨組織效能的有效途徑，用黨員干部的先進性促進企業生產力的有效提升。

（四）促進國有企業改革與發展，落實黨建本職工作

在新時代背景下，加強國有企業黨建，各地國有企業黨委肩負著主要責任。要擔負起黨的建設的重要政治責任，就要確立把黨的建設搞好是很正常的。不搞好黨的建設是失職，不能做好黨的建設。因此，考核機制在國企黨建責任落實中也非常重要。黨的基層組織的領導人同企業的領導人一樣。他們的任免、薪酬、獎懲要與綜合考核和經營業績掛鉤。在中國企業全面深化改革的大背景下，我們要重視黨員工作，落實《中國共產黨問責條例》，建立問責機制，可以推動國有企業改革發展開創新局面。

二、當前企業內部基層黨組織和黨員作用發揮存在的問題

（一）思想建設上，干部和員工的覺悟不高

黨員干部和黨務工作者的素質和思想覺悟，是適應企業改革和發展需要的理論素養和工作能力。但是，在一些企業，基層黨組織的干部和工作人員沒有履行職責的意識，責任意識不強，仍然缺乏責任感。解決問題的時候，習慣了舊思維、舊方法。他們不注重知識的更新，不組織黨員的培訓和學習，不注重改進和更新自己的工作作風和作風。職工對黨組織建設的認同度不高、政治熱情不高，沒有堅定地跟隨黨。導致部分職工沒有明確反對基層黨組織的工作安排，但他們不關心、不參與、不發表意見，影響實際工作的開展。

（二）組織建設上，基層黨組織存在形式化的問題

國有企業的社會環境和經營環境非常復雜。弘揚企業精神是加強和改進國有企業思想政治工作的一部分。職工的思想觀念是多變的。向職工展示獨特的企業精神，并將其融入企業員工思想建設，夯實企業的發展戰斗力是非常必要的。在黨建活動中，展示形式少、與企業文化沒有有效結合的問題屢見不鮮。企業文化建設有助于提高企業員工素質，但基層黨組織建設相對正式趣味性和多樣性不夠，對企業員工的引導力較低。

（三）作風建設上，黨員隊伍的純潔性建設依然需要加強

黨員作風是企業黨員工作作風、思想作風和生活作風的體現。在一些企業，基層黨員的思想指導還存在問題，對企業黨員的監督不夠，國有企業黨組織的組織生活流于形式，沒有實際效果。在黨員領導班子中，“四風”問題還沒有徹底根除，普通職工也更容易不信任黨員干部隊伍，不重視企業發展只重視個人利益的思想就會萌發。

（四）紀律建設上，對違紀行為監督不夠處罰不夠

黨員干部要注意遵守黨的紀律和中國法律，腳踏實地為企業發展作出貢獻。但是，在企業的實際發展中，紀律建設還存在一些問題。面對違紀違法新格局，基層黨組織缺乏系統的紀律監督機制，有的基層黨組織沒有整體提升基層黨組織，過于注重提高干部的業務素質和能力，而很少真正組織黨員干部進行紀律培訓，這導致許多基層干部長期放松和模糊紀律底線。基層黨建沒有提升到戰略高度和全局水平，在實際工作中存在懈怠等問題。在對黨的紀律執行情況的監督檢查中，一些基層黨組織只注重查辦大案要案，忽視日常的紀律問責，不愿、不敢追究違紀違法責任，更加注重問候和提醒，批評教育，問責處罰不夠嚴厲。

三、發揮好基層黨組織和黨員作用，推動企業高質量發展的策略分析

（一）堅持政治建設，充分發揮基層黨組織的領導力

1.堅定黨的領導不動搖

重視政治建設，堅定黨的領導不動搖，堅定貫徹落實黨的路線、方針和政策，在政治立場和方向上保持嚴明性，在工作的不斷推進中，堅持發揮基層黨員干部的先鋒性，堅定不移地打造企業中黨組織的堅定堡壘。

2.堅定黨組織的基本職責

切實落實基層黨組織的方針政策，優化基層黨組織的管理，不僅要穩定企業的內部發展，更要堅定不移地開展黨的思想的宣傳和落實工作。踏踏實實做黨建，為基層員工樹立表率，爭當先鋒。

（二）堅持思想建設，落實基層黨員干部的先進性培養

1.堅決防范“雙泛”思想

堅定不移地解決企業的實際問題，讓基層黨組織的工作受歡迎、暖人心，重視基層黨組織工作與企業生產發展實際的緊密結合，以企業精神的弘揚作為企業改進基層黨組織工作的目標，聚焦企業基層實際問題，聚焦社會主義發展總目標，樹立獨有風采的企業精神并弘揚這種企業精神。針對一些流于形式的工作，基層黨組織應當不斷優化，堅決杜絕雙泛思想的出現，將組織生活趣味化、常態化、有價值有意義。

2.凝結企業發展正能量

基層黨組織應當積極落實正氣的弘揚和宣揚，積極在企業內部評先進、爭先鋒，讓勞模精神成為中國企業發展的推動力。無論是基層黨組織干部和工作人員，還是基層員工，都需要樹立高尚的行為規范和情操，而基層黨組織黨員干部就需要做好工作的表率，堅定不移做好模范帶頭，并在企業內部形成努力進取、奮發向上的優秀思想。

（三）強化作風建設，形成全企業監督建議的新模式

1.完善基層黨建工作制度

要提高國有企業基層黨組織的活力，國有企業黨建工作的制度體系應做到健全科學，并積極實現黨建制度的實體化與程序化的相互銜接。要在貫徹落實中央精神的基礎上，結合企業實際，修訂調整黨建工作制度，注重制度的科學性和銜接性，形成具有企業特色的黨建工作方案。成立推進黨建工作的專門機構，把基層黨組織建設納入企業黨建工作總體規劃，堅持以問題為導向，根據不同黨組織的現狀和特點，加強優化工作，切實做好黨建工作。

2.加強黨員監督

充分發揮基層職工的作用，積極落實黨員干部的監督和管理工作，關于基層群眾參與到基層黨組織工作的監督中，應當堅定不移地落實并開展，并自覺接受監督、提出問題及時解決，建立定期整改的機制，黨員干部的行為規范性存在問題，群眾可以提出建議，黨員干部加以改正，形成戰斗力強、作風嚴明的黨組織，樹立企業內部公平、和諧、自律的工作氛圍。

（四）做好黨組織工作創新，處理好繼承發展和時代化的關系

1.做好主題化的探索

在實際的工作中應當重視工作的創新，積極開展多樣化的黨組織活動，應當積極開展主題化的黨建工作模式探索，規定動作不走樣，堅定推進基層黨組織的工作部署，同時還要根據企業的發展規劃，以企業的步伐創新主題示范活動，重視開展“黨員示范崗”的等工作實踐。

2.做好黨群共建

基層黨組織工作人員的工作準則應當是能解決員工實際問題的，建立在黨章的遵守之上，需要深刻領會其中的內涵，打造黨員干部和基層群眾“一家親”的良好氛圍，針對員工所關注的福利問題、醫療問題、婚戀問題等進行統籌解決，有效維護基層員工的切身利益。

四、結語

總而言之，在新時代，無論是國有單位還是民營企業，都為中國市場經濟的發展作出了卓越的貢獻，而要想維持社會穩定，切實做好民生的保障和改善，切實提升國家的核心經濟實力，就需要發揮基層黨組織的獨特作用。基層黨員干部應當樹表率、爭先進、重視群眾的反饋，做好工作優化，這一點已經成為必然趨勢，而廣大黨員干部應當不斷摸索、改進，積極進取向上，為中國企業發展作出貢獻。

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