思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關(guān)系的分析

吳建樓

【中圖分類號(hào)】R64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-6851（2020）11--01

對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)而言，想要更好的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，則應(yīng)不斷的改革自身的工作模式，提高服務(wù)質(zhì)量。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，信息量也在不斷的增加，人們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)會(huì)接觸到各式各樣的信息，在此過(guò)程中會(huì)影響到人們的思想觀念，從此維度分析醫(yī)院在改革背景下，醫(yī)護(hù)人員也可能存在此類問(wèn)題，因?yàn)閮r(jià)值觀受到不良文化的影響致使醫(yī)護(hù)人員的工作態(tài)度驟然發(fā)生改變，醫(yī)療服務(wù)與其它工作不同，醫(yī)護(hù)人員的工作態(tài)度將會(huì)直接影響到患者的健康，因此醫(yī)院大力推進(jìn)改革的同時(shí)，還需要積極的推進(jìn)思想政治教育工作，因?yàn)橐坏┤藛T在自身思想認(rèn)識(shí)上存在著錯(cuò)誤，將會(huì)阻礙工作的順利開(kāi)展，從而影響到醫(yī)院自身的發(fā)展。考慮醫(yī)院人力資源管理與思想政治工作間擁有依從關(guān)系，當(dāng)下需要引導(dǎo)兩者相互促進(jìn)協(xié)同發(fā)展，這是醫(yī)院發(fā)展的主要方向。因此，應(yīng)該挖掘思想教育工作對(duì)人力資源管理持有的價(jià)值，讓兩者相互促進(jìn)朝著更好的方向進(jìn)行發(fā)展，提高醫(yī)院的服務(wù)水平，發(fā)揮員工的實(shí)際作用[1]。

一、思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理的相關(guān)關(guān)系

我國(guó)進(jìn)入到信息化時(shí)代以后，人們的思想也發(fā)生了一定的變化，一些不好的思想體系會(huì)導(dǎo)致人們的生活和工作也受到影響。因此，無(wú)論是個(gè)人還是從整體角度進(jìn)行考慮，人員應(yīng)該具有良好的思想政治認(rèn)識(shí)，受到良好思想政治體系的引導(dǎo)會(huì)更加的努力工作，繼而推動(dòng)人力資源管理相關(guān)的工作。而對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)來(lái)說(shuō)也是同樣如此。醫(yī)院只有加強(qiáng)自身的思想政治工作，才能更好地開(kāi)展人力資源管理，同樣人力資源管理的有效開(kāi)展也能提高人員的思想認(rèn)識(shí)，通過(guò)激勵(lì)的方式來(lái)有效的提高工作效率。員工具有端正的工作態(tài)度和較高的工作效率能夠促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展[2]。

二、思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關(guān)系的重要性

（一）提升工作效率

醫(yī)院負(fù)責(zé)人通過(guò)采取有效的措施來(lái)進(jìn)一步的促進(jìn)兩項(xiàng)工作的共同完成，定期召開(kāi)思想政治學(xué)習(xí)會(huì)，通過(guò)思想政治學(xué)習(xí)使員工擺正自身的工作狀態(tài)，并創(chuàng)新工作理念，從而提高人力資源的管理質(zhì)量。

（二）提升醫(yī)院內(nèi)部人員的凝聚力

對(duì)于一個(gè)團(tuán)體而言，為提升其作業(yè)效率需要使其向著共同的目標(biāo)來(lái)不斷的努力，從而有效的開(kāi)展工作。醫(yī)院的工作人員其主要目標(biāo)應(yīng)該在于幫助病人能夠擺脫疾病的困擾，從而保障人們的身體健康。因此，醫(yī)院需要針對(duì)當(dāng)下內(nèi)部人力管理出現(xiàn)的問(wèn)題積極的尋找解決對(duì)策，借助思想政治教育工作改變醫(yī)院職員的思想觀念，更好地凝聚工作人員的意志，提高工作人員的自我責(zé)任意識(shí)，從而更好的為人們提供服務(wù)[3]。

三、加強(qiáng)思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相關(guān)關(guān)系的措施

（一）完善管理制度

醫(yī)院應(yīng)制定出相關(guān)制度并采取激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施，更好地調(diào)動(dòng)起員工的積極性。醫(yī)院負(fù)責(zé)人可以將一些優(yōu)秀員工的重要事跡作為宣傳資料，并挑選醫(yī)院內(nèi)部工作表現(xiàn)突出的工作人員作為醫(yī)院內(nèi)部的學(xué)習(xí)模范，建立工作模范發(fā)揮其擁有的帶頭作用，久而久之可以在醫(yī)院內(nèi)部形成良好的工作氛圍，進(jìn)一步提升人力資源管理效果。通過(guò)這樣的方式，可以激發(fā)員工的工作熱情，提升醫(yī)院的工作效率[4]。

（二）提升醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)能力

目前，隨著醫(yī)療研究工作的開(kāi)展為醫(yī)學(xué)界提供了非常多有價(jià)值的研究數(shù)據(jù)，這也在極大程度上推動(dòng)醫(yī)學(xué)行業(yè)的發(fā)展，而醫(yī)學(xué)領(lǐng)域在不同的時(shí)段均有出現(xiàn)新的醫(yī)學(xué)技術(shù)或是其他有價(jià)值的研究發(fā)明，因此醫(yī)護(hù)人員必須持有與時(shí)俱進(jìn)的觀念，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)、吸收新出現(xiàn)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，從而才能更好的完成工作。但是當(dāng)下發(fā)展一個(gè)問(wèn)題，很多醫(yī)護(hù)人員工作后便心生懈怠，并沒(méi)有在平時(shí)補(bǔ)充相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，所以其工作能力會(huì)在一段時(shí)間后存在才不配位的情況，這將嚴(yán)重影響到醫(yī)療救治工作效果，也會(huì)對(duì)醫(yī)院人力資源管理工作造成不小的影響。為了解決這方面問(wèn)題，需要大力引入思想政治教育工作，改變醫(yī)護(hù)人員固化的思維觀念并讓其在思想政治教育下形成終身學(xué)習(xí)的覺(jué)悟，接受醫(yī)院專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，借此提升醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)能力以及專業(yè)素質(zhì)，還可以間接的推動(dòng)內(nèi)部人力資源管理，讓人力資源管理工作業(yè)績(jī)有顯著的提升。另外，醫(yī)院應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人員的培訓(xùn)工作，并引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)工作模式，將思想政治教育工作作為醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)的一項(xiàng)內(nèi)容，從而更好地發(fā)揮出二者的相互關(guān)系，在強(qiáng)化醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)同時(shí)，加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理的執(zhí)行力，憑借人力資源管理優(yōu)化資源配置，促使醫(yī)院持久、健康的發(fā)展[5]。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也使醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)自身不斷的進(jìn)行改革，從而更好的完善相關(guān)工作內(nèi)容，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足人們的醫(yī)療需求。因此，醫(yī)院負(fù)責(zé)人應(yīng)針對(duì)目前發(fā)展過(guò)程中所存在的相關(guān)問(wèn)題，并結(jié)合時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，依托思想政治工作優(yōu)化人力資源管理，借此提高醫(yī)院內(nèi)部人員其思想境界，構(gòu)建完善的思想政治體系，全面促進(jìn)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（參考文獻(xiàn)：）

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