畜牧獸醫管理體制困境與創新策略

鐘鳳珍

（廣東省廣州市從化區鰲頭畜牧獸醫站 510940）

隨著我國社會及經濟的快速發展，畜牧養殖產業已逐漸成為新農村經濟建設的一個重要產業。畜牧獸醫作為畜牧養殖產業發展的基礎保障，可以有效促進畜牧業的規范化及可持續發展。但在畜牧獸醫管理體制建設過程中存在各種各樣的問題，使其管理質量及管理效率受到較大影響，制約了畜牧業的良性發展。因而，探究畜牧獸醫管理體制存在問題，并制定一系列有效的解決措施意義重大。

1 畜牧獸醫管理體制困境

1.1 缺乏足夠的重視

近年來，我國畜牧養殖產業得到了飛速的發展，已經成為拉動農村經濟發展的一項重要產業。然而，畜牧養殖產業其自身重要性以及價值并沒有得到社會以及公眾的高度重視，導致其各項工作很難得到全面有序地開展，進而很難提高其工作效率以及質量，使得其進一步發展收到了限制以及制約。

1.2 人才短缺問題

一方面，畜牧獸醫工作由于其自身編制問題，存在嚴重的缺人現象，尤其是畜牧養殖產業的不斷發展使得現有獸醫的數量已遠遠無法滿足實際的工作需求；另一方面，當前畜牧獸疫站普遍工作環境較為惡劣，與此同時由于其工資待遇較低，并不具備足夠的上升空間，因而很難吸引優秀的人才，導致其人才短缺問題更為嚴重，這在很大程度上使畜牧獸醫管理工作的質量受到影響[1]。

1.3 缺乏足夠的經費支持

當前，畜牧獸醫管理工作在實際的開展過程中存在著嚴重的經費不足問題。絕大多數經費被用于畜牧養殖工作當中導致畜牧獸醫管理工作僅僅能夠花費較少的經費，進而使其順利開展受到了較大的阻礙，一旦出現疾病極容易導致動物的大面積死亡，進而使畜牧養殖產業的發展受到了影響。

1.4 知識體系落后

首先，當前在我國畜牧獸醫管理工作中，從事技術性工作的人才普遍存在年齡較高的問題，由于年輕技術人才缺失，導致畜牧獸醫知識存在嚴重的老化問題，進而使其工作發展的實際需求無法得到滿足；其次，當前絕大多數畜牧獸醫工作者自身學歷并不高，極度缺乏本科以上學歷的工作者，由于其技術水平的限制使得畜牧獸醫工作質量受到影響；此外，由于對技術人才缺乏定期培訓，導致基層獸醫其實際疫病防控技術水平已遠遠無法滿足需求，一旦新型疫病出現，極易出現束手無策的情況。

2 畜牧獸醫管理體制的創新策略

2.1 提升重視程度

相關主管部門必須要不斷提高對畜牧獸醫管理工作的重視，不斷完善、更新管理體系。首先，防疫站需根據自身實際情況不斷完善并健全管理機制，通過一系列科學合理的管理制度規范獸醫工作行為，使其具備更高的責任心和使命感，進而使畜牧業的發展獲得良好的支撐；其次，不斷更新管理人員的工作理念，結合當地畜牧養殖產業的實際發展情況，不斷創新管理手段及管理方法，使各項工作有序、順利開

2.2 加大財政支持

要想使畜牧獸醫管理工作得以順利開展，必須為其提供充足的資金保障。首先，畜牧獸醫主管部門需要積極爭取政府的財政支持；其次，充分發揮畜牧獸醫的經營服務職能，在市場導向作用下，通過為社會提供服務以獲取更多的經費支持；此外，在將畜牧獸醫公益性突出的同時，還需不斷擴充服務及經營渠道，有效緩解實際工作中存在的經費問題[2]。

2.3 加強人才培訓

近年來，畜牧獸醫管理工作的重要性逐漸凸顯，畜牧獸醫管理工作可以為畜牧養殖產業的發展營造一個和諧的環境。在畜牧養殖產業中，人才是提高獸醫管理水平的核心力量，因而畜牧獸醫管理部門必須要加強人才招聘工作，不斷優化、更新人才隊伍。應在全社會范圍內招聘具備相關專業背景及能力的人才，不斷提高崗位工薪待遇，吸引更多高端人才。此外，畜牧獸醫管理部門還需要與高校深度合作，吸引更多大學畢業生從事相關工作，優化工作隊伍的學歷及年齡結構。

2.4 提升人員素質

畜牧獸醫管理部門還需為工作人員積極舉辦專業技術培訓，不斷更新專業知識結構，提升業務能力，選派年輕或骨干人員參加國內及國外專業培訓；定期邀請專家開展檢測儀器相關的操作培訓，舉辦講座，使工作人員具備更高的專業能力；此外，還需定期組織工作人員在畜牧企業中開展實際調研及養殖指導，豐富工作經驗。

3 結語

綜上所述，隨著我國畜牧養殖產業的快速發展，在創新畜牧獸醫管理體制過程中需要為其建立一個完善的管理制度；對畜牧獸醫技術人員加強培訓，使其具備更高的綜合素質；此外，還需對畜牧獸醫管理工作加大經費投入，保證畜牧獸醫管理工作得以順利開展。