事業單位職工收入有了新規定

近日，人社部組織實施人才服務專項行動。據人社部官網介紹，專項行動包括人才活力激發行動、專家人才下基層行動、技能中國行動、高端人才引領行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務提升行動、人才表彰宣傳行動等。

人才活力激發行動包括：分類推進人才評價機制改革，持續深入開展清理“四唯”行動。全面深化職稱制度改革，加快推進步伐。推進高校、科研院所薪酬制度改革;落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式;制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法;完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施;發布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見;建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制;支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。

專家人才下基層行動提出：完善服務基層長效工作機制，加強專家服務基地建設，搭建專家人才服務基層平臺;將人才服務基層業績作為晉升職稱重要依據，落實中小學教師、衛生等重點領域專業技術人才晉升高級職稱須有一年以上農村基層工作經歷的做法。 （摘自《工人日報》）