淺談如何做好宣傳思想工作助推企業轉型發展

文/趙東宏（開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司）

當前，隨著我國新舊動能轉換的不斷推進，企業加快轉型發展是大勢所趨、必由之路。而扎實做好宣傳思想工作，揚正氣、鼓聲威，提振職工精氣神，助推企業轉型發展成了一個急需重視的課題。如何做好宣傳思想工作為企業轉型發展凝聚強大動能，筆者結合在開灤蔚州礦業公司政工工作經歷，認為需要把握好以下幾個關鍵點。

一、強化理論武裝，為轉型發展奠定堅實思想基礎

以各級黨員干部為帶動,加強學習陣地建設,構建“述學、考學、評學”長效機制,把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為核心內容，不斷創新學習方式方法，利用集中培訓、專題講座、“三會一課”、學習強國平臺等多種形式，采取靈活有效的活動載體，加強政治理論學習，引導廣大黨員和職工群眾強化使命意識和責任意識;同時，推動領導干部下基層講課宣傳,把黨的理論政策、企業的發展思路傳遞到基層;在企業上下牢固樹立干中學、學中干,只有學得好,才能干得好思想,全面落實“抓增量、去包袱、盤存量、促轉型”的發展定位要求，帶領廣大員工將戰略部署轉化為實際行動。

二、強化輿論引導，為轉型發展營造濃厚氛圍

圍繞轉變思想觀念和思維方式,落實“安全、穩定、質量、創收、效益”為主線的攻堅思路，強化“穩固安全強基、做實主業穩產、改制輔業減虧、精細管理提效、搶抓項目創收、盤活資產增利、改革重組降負”重點舉措，進行全方位宣傳引導，堅持重心下移、深入一線、面對員工，講清公司轉型改革的初心，理順職工思想情緒，唱響轉型發展的主旋律。強化內部宣傳平臺的建設，利用班前會、微信群、APP平臺等形式，使信息發布更及時、更有針對性、更貼合員工需要，向全體員工講形勢、交任務、鼓干勁;完善建立企業宣傳考核機制,通過機制建設確保新聞宣傳有點有面,全面開花;加大新聞宣傳的策劃力度,加強對宣傳內容與網絡信息的監管，營造和諧穩定的輿論環境。

三、強化創先爭優,為轉型發展提供堅強組織保證

以“學黨史、擔使命”建黨100周年系列活動為契機,把提升黨性觀念、提升崗位技能，促進轉型發展作為活動主題，持續開展創先爭優活動;緊密圍繞安全生產、轉型發展、深化改革等重點任務和關鍵環節，深入開展立項攻關活動，著力破解制約企業經濟運行和轉型發展的突出矛盾問題，推動企業改革創新、轉型發展不斷深入；積極開展評比表彰活動，大張旗鼓表彰為企業轉型發展作出突出貢獻的先進組織和優秀個人，切實發揮典型領路作用，激發企業員工的凝聚力和戰斗力，形成企業轉型發展的強大合力和組織保證。

四、強化企業文化建設,為轉型發展提供文化支撐

不斷推進企業文化建設向基層區科延伸拓展和落實落地，以優秀的企業文化凝聚全員力量。不斷強化安全文化體系建設,努力構建“科學規范、自我約束、持續改進、整體攀升”的長效管理機制，確保各級各崗位實現安全生產;積極培育接地氣、有特色的企業文化，彰顯企業形象,打造新的增長極;結合企業實際，大力開展道德講堂活動，引導員工把個人進步與企業發展有機融合，堅定奉獻企業的信心；大力加強電視、報紙、圖書館、文化活動室、文藝宣傳隊等文化陣地建設,建立企業文聯組織,滿足廣大員工的文化需求;培養高素質的文化人才,提升文化產品檔次和藝術水準,努力占領文化發展制高點。

五、強化文明創建工作，為轉型發展構建和諧環境

加強青年崗位建設，深化“青年文明號”活動，深入基層，親近青年，主動傾聽廣大青年員工心聲，不斷增強青年工作的針對性、前瞻性、實效性；組織青年“五小”創新、科技攻關活動，推進青年員工教育和培訓，為青年干事創業施展才華提供廣闊的舞臺，突出發揮青年員工生力軍作用。堅持以職代會、廠務公開為載體，不斷拓展企業民主管理與民主監督范圍，切實發揮民主管理與民主監督在企業經營管理的獨特作用，助推企業改革發展。堅持以員工為中心的發展理念，不斷健全企業幫扶體系，做好濟困助學、醫療互助、為職工辦實事等工作，努力幫職工排憂解難，讓職工體會到企業的溫暖。

六、強化政工隊伍建設,為轉型發展提供動力支撐

加強黨建宣傳思想工作的組織領導、日常考核、動態督查和科學評議,以百年黨史學習教育活動為載體,把黨建宣傳思想工作納入政工干部的工作考核內容;強化政治理論和業務知識學習,開展“講政治、練內功、強本領”教育活動，把學歷升級與能力轉化結合起來,不斷提高政工隊伍的整體素質;建立政工隊伍流動制度，強化轉職能、轉方式、轉作風的“三轉”工作落實，確保政工人員日常工作積極性和責任心;針對企業改革發展中存在的突出問題,及時、深入地開展調查研究，形成有力有效的研究成果，為企業科學決策提供依據。

七、結語

新形勢下企業需要積極求轉型、謀發展，本文著眼于調動員工積極性、參與度，為企業轉型發展造氛圍、創環境、增動力、強支撐，有效發揮宣傳思想工作作用，助推企業高質量轉型發展進行了分析論述，僅供參考。