共青團工作在助力企業轉型發展中發揮的作用

程碩

摘要：隨著改革開放工作不斷深入，各大企業為能夠得到更好的發展，也開始從原本的基礎上進行轉型。而在這樣的背景下，企業內部的共青團工作對企業轉型升級起著舉足輕重的作用。因此，企業必須要重新審視共青團工作，去正確的認識到其在推動企業轉型發展方面的作用，確保其能夠做出積極的貢獻。在本文中，就針對這部分的內容進行了探討。

關鍵詞：共青團工作；企業轉型發展；積極貢獻

在社會進步的大背景之下，國有企業的轉型發展工作必然依靠年輕力量。因此，對于企業來說，青年已經成為了促進企業轉型發展的主力軍，影響著企業的發展狀況。在這一新形勢下，共青團工作的開展，必須要從企業自身實際出發，突出工作重點及行業特色，加強青年人才的培養和輸送，為企業轉型發展貢獻力量。

一、分局團委共青團的建設背景

（一）加強對青年人才的政治引領

2019年，分局團委圍繞黨建帶團建不斷加強對青年的思想政治引領，通過帶領青年深入學習黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神以及集團公司第二次團代會精神，組織青年展開討論，讓青年更深刻的理解全會精神。除此之外，分局團委還根據實際情況開展了區域化團支部書記集中述職活動，圍繞2019黨建帶團、四大平臺建設以及三會兩制一課等內容對團青干部的工作業績、能力素質以及工作作風進行考核，進一步強化團干的履職意識。

（二）借助共青團的活動來提高青年的創新意識和實踐能力

共青團的活動，是青年了解共青團精神、提高其創新意識和實踐能力的重要途徑。從實際情況來看，團青系列活動內容非常豐富，包括“青春心向黨·建功新時代”五四主題教育活動、“安全生產，青年當先”主題實踐活動以及學雷鋒活動和國旗下的演講活動等等，通過這些活動，可以不斷提高團青的創新意識和實踐能力。

（三）以青年平臺建設，助推企業發展

青年平臺的建設，能夠使得團青精神更加具有凝聚力和深刻性，可以讓青年得到更大程度的感染。在2019年，分局團委主要從以下方面拓展青年平臺的建設：其一，依托青年論壇平臺，創建“研學工作室”，通過科研立項、優化施工方案等方式，集中研討和學習項目施工中具有科研價值的技術或者是重難點技術，營造一種勤思善思、創新出新的學習氛圍，促進青年的發展。其二，以“青年之家”為品牌，開展“青練兵”活動，通過培訓指導、過程練兵以及比賽閱兵的方式來開展測量技能大賽，從而不斷提升項目職工綜合性能力。其三，通過青春大講堂來評選優秀青年，激勵青年不忘初心、牢記使命。其四，開展公益募捐活動，幫助留守兒童、貧困大學生以及孤寡老人，弘揚青春正能量。

二、當前共青團工作存在的問題

共青團的工作職能，覆蓋了青年的學習、工作以及成長等各個方面。但是，一些因素導致共青團的精神和職能無法得到充分體現。尤其是在企業轉型發展的迫切需求之下，如何才能充分的發揮出共青團工作的助力作用，是本文研討重點內容。

（一）新增多個新開工項目，成立團支部不夠及時

目前國際化趨勢愈趨明顯，企業轉型升級的力度必將越來越大，在企業“走出去”的過程中，大多數的青年人才都承擔著主力軍的作用。隨著企業新開工項目的增多，共青團組織的管理區域也在不斷增長。為了能夠延伸企業團組織的手臂，更好的為青年員工服務，必須成立相應的團支部。但在實際情況下，很多新開工項目成立團支部不夠及時。

（二）工作創新不足

某些企業在轉型升級的過程中，將重點放在了經濟效益的提升方面。對團青工作和活動沒有高度重視，普遍存在著簡單重復和模仿的現象，不僅工作的內容、形式以及思路比較陳舊，而且活動的創新性也不強。因此，導致了團青工作缺乏創新招式招法，無法很好的調動員工的參與熱情。

（三）企業團組織作用有弱化現象

在分局大部制改革和崗位復合中，分局團干開展活動多以虛假應對，交差了事為原則，本應具體實施開展的活動，卻只搞成臨時性的小型活動，致使企業團組織作用弱化。另外，在向黨組織主動匯報工作、黨政工團聯動及青年團員思想教育的針對性和傳導方面，共同團組織也存在著一定欠缺。

三、完善共青團工作、充分發揮其作用的對策

在企業中，青年作為促進企業發展的關鍵主體，通常都是活力十足的共青團員，他們不僅理論基礎知識扎實，而且學習能力也比較強，思維比較活躍。因此，針對企業共青團工作中存在的問題，必須及時采取有效措施來進行解決，促使共青團工作的完善，從而在更大的力度上促進企業的轉型發展。

（一）不斷探索和推進基層團建創新

要想確保共青團工作能夠契合時代的變化，跟上企業在新形勢下的發展腳步，企業必須積極的去了解青年團員的實際需求，然后根據共青團的工作內容，開展與企業自身實際情況和行業特色相適應的特色團建活動。另外，在工作方法、內容以及模式方面，充分發動青年團員的創新意識和能力，開展個性化、新穎化團建活動。

（二）廣泛開展有關企業前途命運的理想教育

要想充分的發揮共青團工作在企業轉型發展中的作用，必須將共青團的建設工作納入企業的工作計劃和發展計劃當中，以此來加強內部員工對共青團工作的重視。并且，企業積極的引導青年團員開展有關企業前途命運的理想教育，加強對他們的理想理念的教育。

（三）積極探索分類教育引導青年團員的方式方法

當前，某些企業的共青團教育活動比較單一，無法有效的提高青年團員的參與積極性，企業必須積極的探索分類教育和引導青年團員的方式方法。為此，企業應該將傳統教育手段與信息化技術進行結合，例如開展網上視頻教育、線下活動培訓等。

（四）發揮共青團青年突擊隊的作用

應當積極引導基層團組織和青年團員配合企業各項工作的開展，營造良好的工作氛圍，切實做到“黨有指揮，團有行動”。不僅如此，還要創新團青工作的方式方法，調動青年干部的參與熱情，同時結合青年干部的身心特點，構建針對性工作制度和模式，充分發揮青年突擊隊的作用，讓他們在團青工作中成為中流砥柱。

（五）創新創效，營造革新出新氛圍，助推生產

具體來說主要從以下幾個角度著手：其一，企業需要加強政策建設，根據共青團的實際需求和工作內容來制定和調整相關的政策。其二，進一步規范工作制度，豐富團建活動內容，營造一種活躍的氛圍，從而提高青年團員的工作積極性。

（六）培育隊伍，提升志愿服務水平，弘揚奉獻精神

共青團作用的發揮，與共青團隊伍是分不開的。因此，企業還需要積極的加強對共青團隊伍的培育，并且通過有效途徑去加強創新型青年人才的建設，一方面要培養他們的職業精神以及綜合素質，而另一方面則需要豐富各種技能活動，以此來培養技能型、復合型的人才。在培育的過程中，還需要注重提高他們的志愿服務水平，弘揚奉獻精神。

四、結語

總而言之，在企業轉型發展中，共青團工作具有著十分重要的作用。而在實際情況下，要想在更大的力度上發揮出共青團的價值，就必須切實的解決當前在企業共青團工作中存在的問題，不斷調整、改進和完善，充分的提高共青團的服務水平，促使企業在新形勢下的穩步發展。■

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