打造過硬黨支部構筑企業高質量發展堅強堡壘

梁 潔

（淮北礦業股份有限公司煤炭運銷分公司 安徽淮北 235000）

黨支部作為黨的組織體系的“神經末梢”，是上級方針政策在基層的實踐者，是企業改革發展的先鋒力量。做好新時代黨支部工作，必須把建設過硬黨支部作為一項固本之舉和長遠之計，常抓不懈，久久為功，切實發揮好戰斗堡壘作用，釋放“紅色”能量，在推動企業高質量發展的生產實踐中奮發有為、建功立業。

打造過硬黨支部離不開思想建設。“以己之昏昏，焉能使人昭昭”，必須要態度明確，行動到位，清楚怎么干，主動去思考、找到與安全生產、經營管理等日常工作的融合點，才能帶動和激勵支部其他同志一起重視黨建工作。“欲事立，須是心立。”思想建黨，是我們黨的光榮傳統和政治優勢，是確保黨的肌體純潔健康的根源。打造過硬黨支部，必須把思想建設放在首位，確保全體黨員干部思想“過硬”。堅守理想信念，筑牢“主心骨”。把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，加強理想信念教育，強化宗旨意識，引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，排除思想干擾，廓清思想迷霧，提升政治站位，堅定政治方向，站穩政治立場，把對黨忠誠鑄入靈魂之中。強化理論武裝，把準“定盤星”。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，學習黨的創新理論成果，學習治國理政新方略，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，矢志不渝地做黨的理論的堅定信仰者和忠實踐行者。注重道德修養，放穩“壓艙石”。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，守住“紅線”，管住小結，慎初、慎獨、慎微。培養健康的生活情趣和高尚的道德情操，自覺凈化生活圈、社交圈、朋友圈，堅守共產黨員的精神家園。

打造過硬黨支部離不開強化制度。在目前全面加強黨建工作的形勢下，黨組織生活制度可以說是非常多的，要想在繁重的一線工作中去逐一落實，必須用制度作保障。不以規矩，不成方圓。習近平總書記多次強調，“要把制度建設貫穿到黨的各項建設之中。”黨支部作為黨的全部工作和戰斗力基礎，必須堅定不移把制度建設擺在突出位置，以制度過硬保障支部過硬。制度建設要規范化。黨支部要把黨章作為制度建設的根本遵循，建立健全各項基本制度，完善必要配套措施，層層分解責任目標，形成支部書記總體負責、支部委員各負其責、全體黨員齊抓共管的局面。制度執行要嚴格化。制度的生命力在于執行。黨員干部要帶頭學習制度、自覺維護制度、嚴格執行制度，重點解決“不認真執行制度、不貫徹落實制度、不按照規章制度辦事”的問題，要加大制度執行情況的監督考核、跟蹤問效，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，使制度成為硬約束而不是“橡皮筋”。制度創新要實效化。隨著企業改革發展持續深化，原有制度不可避免的與新體制產生碰撞，因此，制度創新對于黨支部工作整體水平提高具有重要意義和作用。黨支部黨建工作要尋求變化，一成不變的活動形式多少會有點乏味，工作上可以合體開展，根據業務工作的特點，找到黨建活動的融合點，立足新的實際，在繼承的基礎上，不斷從工作內容、形式、載體、方法等方面進行改進和創新，設計新穎的組織生活模式，切實增強支部工作的時代性、創造性。

打造過硬黨支部離不開錘煉隊伍。隊伍有活力，支部有力量。黨支部要把基本隊伍建設作為系統工程來抓，釋放隊伍干事潛能，激發隊伍內生動力，提升隊伍綜合素質。建設堅強支部班子。“支部強不強，關鍵看頭羊”，黨支部書記要當好基層支部工作的“總設計師”和“總舵手”，作為基層黨建工作“第一責任人”，必須牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”的理念，不能當甩手掌柜，接到任務就往下面交，必要的點撥和指導不能少，在其位、盡其責、謀其事，當好基層組織的指揮員、戰斗員和聯絡員，有些情況下必須親自上，這也是對一線業務同志的體諒。班子成員要敢擔當、善作為，時時處處走在先、干在前，關鍵時刻站得出，困難面前頂得住，身體力行帶領職工干事創業。要搞好支部班子團結，用公道、公正、公平凝聚人心，既各司其職、各盡其能，又拾遺補缺、密切配合，守好戰斗主陣地，打好發展主動仗。打造示范黨員隊伍。要抓牢抓實黨員發展工作，把政治標準放在首位，堅持把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干培養成管理人員，最廣泛地把各個方面的先進分子和優秀人才吸收到黨員隊伍中，始終保持黨員隊伍的純潔性。要為黨員作用發揮搭臺子、鋪路子，根據黨員專業特點、技能特長，創新黨員工作載體、活動模式，通過主題黨日、黨員示范崗、黨員活動室等有效平臺，讓黨員想作為、能作為、有作為。培養優秀人才隊伍。樹立科學正確人才觀，是加強黨支部工作的一個重要法寶。堅持長遠育才，克服只用不育、竭澤而漁等短視行為，為可持續發展儲備人才力量。堅持擇優選才，用好導師帶徒、技能比武、勞動競賽等平臺，著力挖掘造就使用一批專業能手、技術大拿，讓優秀人才脫穎而出、加快成長。堅持真情留才，“留人千萬招，招招在留心”，黨支部要在人文關懷上下功夫，多傾聽人才呼聲，及時回應人才訴求，大力營造尊重人才、見賢思齊的人文環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇從優、后顧無憂的生活環境。

打造過硬黨支部務必要推動發展。當前，淮北礦業集團積極履行“產業報國、能源保安、奉獻社會”的責任擔當，擦亮煤炭金字招牌，奏響創新強音，厚植文化底蘊，共建美麗家園，堅定不移把企業發展推向質量時代，開啟了新一輪高質量發展新征程。面對新形勢、新任務，黨支部要融入中心、服務大局，以過硬工作業績檢驗過硬黨支部建設成效。咬定目標不放松。堅持一張藍圖繪到底，緊緊圍繞安全生產、環保治理、挖潛提效、改革創新等中心任務，確定“路線圖”，制定“任務書”，繪好“時間表”，引導干部職工圍繞既定目標，發揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一件事情接著一件事情辦，腳踏實地、持之以恒，確保各項措施落實、落地、落到位，高質量完成各項任務目標。堅持創新不停步。創新是推動企業發展的靈魂。黨支部要善于創新、勇于創造，打破慣性思維、固有模式，探索解決問題的新思路、新途徑、新方法。要扭住“問題導向”這個關鍵，立足生產現場，找準技術、制度、管理等方面存在的弱項和短板，鼓勵干部職工大膽嘗試、大膽實踐，廣泛開展技術攻關、小改小革等創新創效活動，對設備設施、生產工藝進行技術升級和改造，為推動智能化礦山建設出實招、出新招、出高招。凝聚發展合力不懈怠。黨支部作為密切黨群、干群關系的橋梁和紐帶，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾的職責。要為職工服好務，把職工需求作為第一信號，時刻關注他們的感受和期盼，維護好職工利益，深化扶貧幫困、暖心行動等活動，力所能及為職工群眾辦實事、辦好事、解難題，讓黨支部成為職工可依賴的“娘家”。要在思想上引好路，創新思想政治工作方式方法，引導職工轉變思想觀念、理順情緒矛盾、凝聚發展共識，釋放干事創業正能量；推進精神文明建設，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華優秀傳統文化，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，培育文明和諧“大氣候”。