勞動合同法對貴州茶葉企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

張 璐

（貴州財經(jīng)大學(xué)文法學(xué)院，貴州貴陽 550025）

1 實施勞動合同法的意義

勞動合同作為一種規(guī)范勞動關(guān)系的最基本法律形式，它的完善可以使勞動者的合法權(quán)益得到保護，從而保持和諧的勞動關(guān)系，有助于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。勞動合同法在勞動保障方面發(fā)揮著重要的作用，它是一部“以人為本”理念為基礎(chǔ)，為維護社會公平、公正為目的的法律，它一方面完善了勞動合同制度，另一方面明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利及義務(wù)，對構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系有重要的作用。勞動合同法的積極意義體現(xiàn)在兩點：其一，有助縮小收入差距，帶動經(jīng)濟，并促進經(jīng)濟持續(xù)增長。勞動合同法相對于舊的合同法來說能更好的保護勞動者的合法權(quán)益，可以改變中國以往長期依靠低廉勞動成本，長期通過投資及出口促進經(jīng)濟增長的消極增長方式。若勞動者實際收入的提高可以緩解收入差距，并促進社會總需求的話，那勞動者的需求也會相應(yīng)的增加。因此，勞動合同法可以助力就業(yè)率的提高及經(jīng)濟的快速增長。其二，是勞動者維權(quán)的有力武器。勞動合同法的實施，使用人單位用工不規(guī)范、無勞動合同及無勞動保險等不利勞動者權(quán)益的現(xiàn)象受到法律的監(jiān)督管理。因此，勞動合同法的實施保護了勞動者的合法權(quán)益，是勞動者維權(quán)的有力武器。其三，建立公平的競爭環(huán)境。公平的競爭環(huán)境在企業(yè)的生存和發(fā)展中有關(guān)鍵性的作用。建立公平的外部環(huán)境，可以給企業(yè)創(chuàng)造更多的機會，反之，不公平、不公正的外部環(huán)境，會對企業(yè)帶來很大的風(fēng)險，對其生存和發(fā)展都會造成巨大影響。

2 勞動合同法對貴州茶葉企業(yè)的影響

2.1 茶葉企業(yè)用工成本的提高

勞動合同法實施對茶葉企業(yè)影響最明顯的一點是用工成本的提高。主要體現(xiàn)在法律的規(guī)定上，例如，按照法律規(guī)定中，茶葉企業(yè)新招聘的試用期的員工工資不能企業(yè)內(nèi)部隨便定，得按照勞動合同法中的有關(guān)條款來定，“勞動者在試用期的工資不得少于本企業(yè)同等崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，同時不能低于用人企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；茶葉企業(yè)將來和勞動者解除勞動關(guān)系時，也要支付一定的經(jīng)濟補償金給勞動者。規(guī)定中“勞動者不同意續(xù)訂的情況外，用人企業(yè)若終止固定期限的勞動合同，需向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金”。另外，合同勞動法中還有一些企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任的規(guī)定，比如，茶葉企業(yè)中的老弱病殘員工的雇傭，這些員工存在的隱形成本也是很大的。如上所述，茶葉企業(yè)當(dāng)前的用工成本有所增加，一定程度上影響茶葉企業(yè)的收益。

2.2 加大茶葉企業(yè)的用工風(fēng)險

勞動合同法的實施加大了茶葉企業(yè)的用工風(fēng)險，例如，為了解決勞動合同短期存在的問題，勞動合同法放寬了沒有固定期限勞動合同簽訂的門檻，只要條件符合，勞動者就可以提出簽訂沒有固定期限的合同，企業(yè)也必須簽訂。若發(fā)生法定的解除條件，茶葉企業(yè)可以主動解除合同，但是這個解除條件是受管束的，且變更勞動合同需要協(xié)商一致并采用書面形式，無固定期限勞動合同很大程度限制了企業(yè)用工的自主權(quán)。比如，前文所說的老弱病殘員工，企業(yè)必須承擔(dān)社會責(zé)任，不能逃避和推托。這些法規(guī)使企業(yè)合理、有效的人力資源配置受到限制。另外，勞動合同法規(guī)定如果茶葉企業(yè)用工不規(guī)范，勞動者能隨時解除勞動合同，同時可以要求茶葉企業(yè)支付一定的經(jīng)濟補償。因此，勞動合同法限制了茶葉企業(yè)的自主權(quán)，使茶葉企業(yè)的用工風(fēng)險有所上升。

2.3 茶葉企業(yè)對勞動者的經(jīng)濟補充和賠償范圍擴大

勞動合同法中有很多種情況需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償和補償。僅有兩種情況是不需要的：第一種情況是勞動合同是正常到期終止或勞動者沒有原因的解除約定的情況，茶葉企業(yè)可以不必支付經(jīng)濟補償金；第二種情況是勞動者犯了重大錯誤，茶葉企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償金。因此，茶葉企業(yè)要無償解除勞動合同是非常困難的。

2.4 對茶葉企業(yè)的用工規(guī)定特別嚴(yán)格

當(dāng)前，勞動合同法的實施給茶葉企業(yè)帶來很大的壓力，勞動合同法相對之前的勞動法而言，有更系統(tǒng)、更具體、更“剛性”的特點，給茶葉企業(yè)的影響更深遠和廣泛。它對茶葉企業(yè)用工管理影響更全面，從員工入職、在職及離職全過程管理。同時，勞動合同法對茶葉企業(yè)的影響在短期內(nèi)較難消化，茶葉企業(yè)需要慢慢適應(yīng)勞動合同法。

3 勞動合同法視域下茶葉企業(yè)應(yīng)對措施

3.1 茶葉企業(yè)要改變用工模式

勞動合同法里面很多是規(guī)范用工方面的法律條文，因此，茶葉企業(yè)應(yīng)該在用工方式上轉(zhuǎn)變觀念，采用新的方式方法，不能僅局限在標(biāo)準(zhǔn)用工上。茶葉企業(yè)在降低用工風(fēng)險方面，可以采用其他的用工模式，甚至可以考慮業(yè)務(wù)外包。勞動合同法主要為茶葉企業(yè)提供了兩種：一類非全日制用工方式，一類勞務(wù)派遣方式，勞動合同法對勞務(wù)派遣的約束比較多，對非全日制用工方式在規(guī)定上比較靈活，比如非全日制用工可以不用簽訂書面形式的勞動合同，同時雙方可以隨時告知對方結(jié)束用工且不用支付經(jīng)濟賠償金。因此，全日制用工是茶葉企業(yè)比較青睞的用工模式，這種方式限制和約束少，責(zé)任和風(fēng)險都比較低。

3.2 茶葉企業(yè)在管理方面必須進行轉(zhuǎn)型

隨著近年來侵犯勞工權(quán)益的案例頻繁發(fā)生，用人單位和勞動者之間的矛盾日益增加，勞動者維權(quán)是社會廣泛關(guān)注的焦點。勞動關(guān)系的緊張使勞動法不夠完全的問題暴露出來，因此，《勞動合同法》的頒布與實施很大程度上緩解了用工單位和勞動者之前的關(guān)系。但是，就企業(yè)來說，用工的成本增加、難度增強、風(fēng)險增大。因此，茶葉企業(yè)要跟著新形勢的腳步，企業(yè)管理方面在合法的基礎(chǔ)上要進行變革和轉(zhuǎn)型。

3.3 茶葉企業(yè)要拓寬以往的利潤路徑

貴州茶葉企業(yè)以往的利潤路徑是低成本、低技術(shù)、低利潤。而勞動合同法的實施，茶葉企業(yè)必須改變這一現(xiàn)狀模式，轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌墨@利方式，即通過管理、技術(shù)、市場來獲利，摒棄以往低成本為核心的盈利方式。從轉(zhuǎn)變利潤路徑這個角度來審視，勞動合同法的實施給貴州產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展指明了方向，茶葉企業(yè)需要創(chuàng)新才能跟上新形勢的發(fā)展，要從技術(shù)的研發(fā)、資源合理配置、管理有效控制，產(chǎn)銷策略優(yōu)良等方面用功，發(fā)揮貴州茶葉“中國制造”的品牌影響力，從而使貴州茶葉企業(yè)在合法的基礎(chǔ)上通過最佳的利潤路徑發(fā)展、壯大茶葉企業(yè)。

4 結(jié)語

總而言之，時代的持續(xù)發(fā)展和法治建設(shè)的不斷完善，以人為本是時代和社會發(fā)展的基本條件，勞動合同法的實施雖然對企業(yè)造成一定的影響，但是在緩解勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系法制化、規(guī)范化方面有非常重大的意義，對我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和構(gòu)建和諧社會方面都有積極的作用。如何降低勞動合同法的實施對貴州茶葉企業(yè)帶來的用工成本及用工風(fēng)險等消極影響，這需要多方合力。國家立法機關(guān)應(yīng)不斷優(yōu)化法律法規(guī)，為貴州茶葉企業(yè)提供法律支持，完善相關(guān)監(jiān)督機制，通過規(guī)范勞動者嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、創(chuàng)建全社會遵紀(jì)守法的良好氛圍等措施，同時茶葉企業(yè)要加快自身的變革，轉(zhuǎn)變管理觀念，改變用工模式，拓寬利潤路徑等行之有效的方法，降低勞動合同法對貴州茶葉企業(yè)產(chǎn)生的消極影響，實現(xiàn)企業(yè)和社會效益的最大化。