農村經濟人力資源開發與管理新模式探析

戴潔

摘 要：在我國農村發展新時期，為促進農村經濟蓬勃發展，需要保障人力資源的質量，做好人力資源開發管理工作。從理論層面論述了農村經濟人力資源的開發管理現狀以及需求，探索了人力資源開發管理新模式，從理論層面分析農村經濟人力資源開發管理模式，促進實際工作高效開展。

關鍵詞：農村經濟;人力資源;開發管理

文章編號：1004-7026（2020）16-0114-02? ? ? ? ?中國圖書分類號：F323.6 ? ? ? ? 文獻標志碼：A

為有效提升農村經濟人力資源開發管理質量，需要從多方面優化相關工作。優化人力資源開發以及管理模式，發揮人力資源的積極作用，有助于促進農村經濟蓬勃發展。只有強化這些基礎層面的工作，才能真正促進實際工作良好開展。

1? 農村經濟人力資源開發管理現狀和需求

1.1? 農村經濟人力資源開發管理現狀

從當前農村經濟人力資源開發管理情況可以看出，其中存在的問題較多，具體有以下幾點。

1.1.1? 人才流入不足

在農村經濟發展過程中，人力資源開發管理中存在人才流入不足的問題，這必然會影響人才供給的質量。農村勞動力外流現象比較嚴重，流入的人才比較少，人才單向流動必然會對農村經濟發展產生影響[1]。當前，諸多地區鼓勵大學生下鄉和農民工返鄉創業，但還沒有形成良好的發展態勢，一些大學生不愿回鄉發展。人才外流多、流入少，必然會對當地的經濟發展產生影響。

1.1.2? 人才缺失嚴重

要想促進農村經濟發展，人力資源的開發管理是要點。在具體的農村經濟發展過程中，人才缺失問題比較突出，直接影響了農村服務業以及工業發展。地方服務業和工業輻射力及帶動力不足，使農村高素質人才流向大、中型城市，農村地區的人才缺乏，形成了惡性循環。這給城鄉經濟的良好發展帶來了諸多不利影響[2]。

1.1.3? 機制不完善

農村經濟人力資源開發管理工作能從整體上提升開發管理質量。要建立規范化的管理制度，從基礎層面強化工作，真正帶動農村經濟可持續發展。從人力資源開發管理現狀可以發現，內部管理運行機制運行不暢會直接影響各項工作的良好推進，不能為農村經濟發展提供所需的人才資源，影響農村經濟發展。

1.1.4? 目標不明

人力資源開發管理要有明確的目標，這樣才能良好地推進各項工作。從現實情況發現，人力資源開發管理工作沒有明確的目標，缺乏統一的認識和工作計劃，沒有長效機制作為保障，必然會影響人力資源開發管理的質量[3]。

1.2? 農村經濟人力資源開發管理需求

為解決農村經濟發展問題，需要對人力資源的開發管理方面加強重視。這也是農村經濟發展的迫切需求。人力資源的開發管理是解決農業自然資源稀缺性問題的需要。農業生態環境在不斷惡化，農作物生產區域的差異性比較大，這些都需要農村人力資源的開發管理作為支撐。要重視和完善基礎層面的工作，促進農村經濟良好發展。

2? 構建農村經濟人力資源開發管理新模式的措施

要想保證農村經濟人力資源開發管理工作良好開展，需要構建新模式，具體有以下措施。

2.1? 更新人力資源開發管理觀念

構建農村經濟發展人力資源開發管理新模式，需要從多方面進行考慮和優化，從整體上提升人力資源的開發管理質量和水平。在新農村建設發展過程中，要充分重視改變農村的經濟條件，更新農民的思想觀念以及生活方式，從整體上提升勞動者的思想素質，引進先進的科學技術以及農業知識。這些都是促進農村經濟發展的重要舉措[4]。

2.2? 積極完善人力資源體系

在農村經濟發展中做好人力資源開發管理的各項工作，需要重視人力資源體系的完善。有效改進農業技術推廣體系，強化公益性職能和滿足農業經營性服務需求，將農業技術推廣工作與農業發展需求緊密結合起來，培養專業化的技術推廣人才。創新農業技術推廣運行體系是促進地區社會經濟發展的重要舉措。應重視農業技術示范體系的合理化運用。通過應用新技術，提高農民的了解程度，以生產實踐帶領農戶積極探索，把技術應用在農業中并充分發揮科學技術的優勢，為提高農民的經濟收入打下堅實基礎。

2.3? 合理分配人力資源

為促進農村經濟良好發展，應充分發揮人力資源的作用。通過在人力資源的開發管理工作中運用新模式，做好人力資源的合理分配工作，能夠優化人力資源配置工作，從整體上提高經濟發展水平。人力資源配置要與農村經濟發展的實際需要相結合，與地區的差異性要求相結合。與此同時，要充分發揮當地政府的宏觀調控作用，完善農村勞動市場的管理機制，有序開展農村地區人力資源管理工作。

在市場經濟發展背景下，為提升農村經濟人力資源開發管理質量水平，需要相關人員樹立發展思維，提高自身的專業素質，促進農村經濟人力資源開發管理工作開展。

2.4? 發揮政府政策資金支持作用

在農村經濟發展過程中，要重視人力資源開發管理工作，從整體上提升人力資源開發管理水平。在政策和資金方面加大支持力度，積極引導農民進入經濟組織，及時為農民提供市場供求信息、科技信息以及價格信息等，增加政策傾斜程度，必要時提供財政資助以及無息貸款等。

出臺相應的激勵政策，給發展潛力大的經濟組織提供獎勵和引導。在資金投入方面，要設置專項資金，促進農村經濟合作組織良好發展，強化基礎工作，營造良好的農村經濟環境。

2.5? 完善農村職業技術培訓體系

為促進農村經濟可持續發展，需要對人力資源的開發管理方面加強重視，完善農村職業技術培訓體系。作為人力資源開發的核心，教育能通過人力資源的開發管理為農村經濟發展提供豐富的人才資源，發揮人力資源的主動性，為實現人才價值奠定基礎。完善農村職業技術培訓體系能拓寬農村技術人才培養途徑。結合農民對技術的需要，解決農業發展中的技術問題，真正給農民帶來效益。通過綠色證書培訓，培養初級和中級技術員，促進農村經濟良好發展，為實現農村經濟可持續發展目標奠定基礎。

3? 結束語

在農村經濟的發展過程中，為了提高人力資源開發管理質量和水平，需要從多個方面進行優化，采取多樣化舉措，實現既定發展目標。分析農村經濟人力資源開發管理理論，提出相應的發展措施，對實際工作開展具有積極作用。

參考文獻：

[1]萬曉凡.農村經濟組織面臨的人力資源開發和管理的問題及對策[J].知識經濟，2019（8）：20-21.

[2]蔣志忠.農村經濟發展與人力資源開發探究[J].中國市場，2019（8）：191-192.

[3]劉艷娟.探索農村經濟人力資源開發與管理新模式[J].農村經濟與科技，2019（20）：128，132.

[4]呂開明.探索農村經濟人力資源開發與管理新模式[J].企業家天地（下半月），2019（1）：73.