試析基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本價值

李文姬

人力資本再生產(chǎn)指人力資本的生產(chǎn)、流通和勞動消費及其循環(huán)的全過程，該過程包括人力資本生產(chǎn)、人力資本流通、人力資本消費三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)產(chǎn)生各自的價值。生產(chǎn)價值是對人力資源進行開發(fā)，即對受教育者進行教育和培訓(xùn)產(chǎn)生的，生產(chǎn)價值是隨著人所受教育程度和訓(xùn)練水平的提高而不斷積累的人類知識和技能，其高低取決于形成它的社會必要勞動時間的多少。流通價值是在人力資本的流通過程中產(chǎn)生的，當人力資本具備了生產(chǎn)價值，如果不參與流通，找到和物質(zhì)資本結(jié)合的場所，人力資本的生產(chǎn)價值就沒有任何意義。使用價值是在人力資本再生產(chǎn)的最后一個環(huán)節(jié)產(chǎn)生的，人力資本一旦進入勞動領(lǐng)域，其所具有的生產(chǎn)價值，就會通過特定的勞動對象、勞動資料不同程度地轉(zhuǎn)化為使用價值。

一、人力資本的生產(chǎn)價值

人力資本生產(chǎn)價值的形成是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，只有具備了一定的客觀歷史和現(xiàn)實條件，勞動力才能轉(zhuǎn)化為人力資本，人力資本生產(chǎn)價值才得以形成。在商品經(jīng)濟初期，勞動力是作為一個整體進入勞動力市場進行交易的。勞動者所擁有的體力與智力的總和都凝結(jié)于勞動力商品中，資本家在購買勞動力一定階段的使用權(quán)的同時，取得了勞動者的體力和智力的使用權(quán)。隨著商品經(jīng)濟的深化和社會的發(fā)展，勞動力中的智力因素部分或全部獨立出來，它們形成了一種單獨的商品—知識、技術(shù)、信息，勞動力的交易開始分化為單獨的勞動力交易和知識技術(shù)、信息的交易。

在當今知識經(jīng)濟時代，人力資本逐漸成為人們后天通過投資而形成的產(chǎn)物。人力資本的初始形態(tài)是勞動力，而勞動力是價值的源泉，它部分來自于天賦等先天的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的東西，部分來自于人力資本投資。在人力資本的生產(chǎn)階段，人們將會通過衛(wèi)生、醫(yī)療、保健、教育、培訓(xùn)的投資使勞動力轉(zhuǎn)化為人力資本，這些投資都是由物質(zhì)資本構(gòu)成的，但是由于它們的目的是為了形成人力資本，因而稱為人力資本投資。人們對勞動力的投資的過程，也就是人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的過程，也是人力資本生產(chǎn)價值形成的過程。

二、人力資本的流通價值

資本的流動性是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要特征，是衡量一個經(jīng)濟機制優(yōu)劣與否、成熟與否的重要標志。資本的生命力在于不斷地運動，即資本必須在流通中才能實現(xiàn)價值增值。因此，流動性本身必然增加資本的價值，對于物質(zhì)資本如此，對于人力資本來說更是如此，人力資本流動對經(jīng)濟增長的加速作用比物質(zhì)資本更重要。

與物質(zhì)資本相同，人力資本的特性也在于運動，只不過物質(zhì)資本的運動表現(xiàn)為物質(zhì)資本自身的運動，而人力資本則表現(xiàn)為人力資本所有者的流動，這是因為人力資本與其所有者的不可分離性而決定的。人力資本的流動性分為計劃性流通和市場性流通。計劃性流通主要是我國計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟下，人力資本是政府投資的產(chǎn)物。因此，國家可以根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展或其他方面的需要來培養(yǎng)人力資本，并對培養(yǎng)了的人力資本進行配置和利用。在計劃性流通的條件下，人力資本個體是沒有自主權(quán)的。計劃性流通曾經(jīng)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中起到過積極的促進作用，但隨著市場經(jīng)濟的深入和知識經(jīng)濟的到來，計劃性流通逐漸成為人力資本流通的一個障礙。市場性流通是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，在市場經(jīng)濟中，人力資本個體根據(jù)市場所發(fā)出的供需信號和自身的需求進行流通。因為市場性流通能夠提供人力資本的供需信號，因此更能夠更準確、更迅速、更合理地對人力資本的流通進行配置。當然，市場性流通對于人力資本市場和相關(guān)配套制度的要求也非常高。

在我國，由于觀念和政策體制的原因，人力資本市場的發(fā)展相對滯后于其他要素市場的發(fā)展。因此，我國人力資本市場仍不完善，尚未形成人力資本自由、有序流通的機制，從而增加了人力資本流通的成本，提高了流通的風險。這就要求我們進一步解放思想，發(fā)展和完善人力資本市場，因為只有形成平等的、具有活力的人力資本競爭環(huán)境，才能促進人力資本的流通，從而促進人力資本生產(chǎn)價值向使用價值的過渡。受我國戶籍制度的制約，導(dǎo)致就業(yè)不能充分競爭，城鄉(xiāng)、地區(qū)之間的人力資本市場分割難以突破。人力資本市場的分割，導(dǎo)致了對農(nóng)村和外地勞動力的歧視，限制了勞動人口的合理流動，導(dǎo)致對農(nóng)村和外地勞動力的歧視，限制了人力資本的合理流動，妨礙了其平等自由就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)，破壞了公平的就業(yè)環(huán)境，極大地阻礙了就業(yè)的擴大。

三、人力資本的使用價值

人力資本生產(chǎn)價值的創(chuàng)造和實現(xiàn)，最根本的途徑在于實踐。人力資本在未能發(fā)揮出來之前，只是潛在形態(tài)的價值，只有通過實踐活動才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的價值。人力資本使用價值就是將人力資本投入到社會生產(chǎn)和其他經(jīng)濟活動之中予以使用時產(chǎn)生的。人力資本的使用是人力資本再生產(chǎn)過程中最重要的環(huán)節(jié)所在。如果說人力資本的生產(chǎn)是人力資本再生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)，人力資本流通是人力資本再生產(chǎn)的條件，人力資本的使用就是人力資本再生產(chǎn)的關(guān)鍵和核心。

與其它資本不同的是，人力資本使用價值隨著使用時間的推移而呈現(xiàn)上升趨勢，即人力資本的價值遵循“用進廢退”的規(guī)律。人力資本在合理限度內(nèi)的使用，不但不會像物質(zhì)資本那樣因為磨損而貶值，而往往因為“干中學”而發(fā)生增值。當然，由于人力資本以人的自身的再生產(chǎn)為生產(chǎn)方式，具有時效性。如果人力資本不被適時適當使用，加之知識更新和使用過程中的“精神磨損”，就會隨著時間的流逝而喪失或降低自身的價值。這就是所謂的“用進廢退”。通常情況下，物質(zhì)資本會在使用過程中損耗、折舊，因此其使用價值會隨著時間的推移而呈下降趨勢。而土地資本由于其不能替代、不動產(chǎn)性，其使用價值則不會隨著時間的改變而有太大的變化，雖然其價格可能由于政府政策或者供求關(guān)系而上下波動。與以上兩種資本不同的是，人力資本的使用價值隨著使用時間的推移有上升的趨勢，雖然其隨著年齡的增加或者病變的影響，其使用價值會有所下降。這主要是因為人力資本是一種“活”的資本，其可以通過實踐和使用積累更多的經(jīng)驗，在創(chuàng)造價值的同時提高自身的使用價值。

人力資本使用價值不僅能夠創(chuàng)造比自身價值更大的價值，并且能夠在此過程

中提高自身的使用價值和生產(chǎn)價值。這一點在當今知識經(jīng)濟中具有極其重要的意義。如果說人力資本是當今經(jīng)濟發(fā)展的主要動力的話，那么人力資本使用價值的發(fā)揮則是企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的“核動力”。一個國家或企業(yè)的競爭力不僅體現(xiàn)在其人力資本的擁有量上，更體現(xiàn)在其擁有的人力資本的使用價值的發(fā)揮上。因此，人力資本使用價值在人力資本價值中具有重要的地位。深入研究人力資本使用價值，對于改善一個企業(yè)甚至國家人力資本的狀況都具有重大意義。