基于回歸分析的畢業生就業需求與城市匹配度的研究

田韻昕 張凱倫 彭康妮

摘要：自2018年以來，不少“新一線城市”開始推出各項政策利好吸引人才，并取得顯著效果。本研究從人才角度出發，探究該群體心理狀態以呈現本時代人才選擇就業和生活地的綜合考慮和需求，探索人才就業需求與城市條件的匹配度、選擇就業地時的影響因素并為城市增強對人才吸引力建言獻策。通過對420名畢業生進行調查問卷分析和對4名受訪者進行跟蹤分析，本研究發現地理環境、個人發展空間為人才考慮就業地的首要因素，而越重視經濟水平的畢業生更傾向于選擇一線城市，考慮政策利好的畢業生更傾向于新一線城市。研究發現對青年流動、區域協調發展和政策制定有一定的啟示。

關鍵字：人才;擇業;新一線城市

引言

新一線城市為搶占人才高地推行的落戶寬松政策、補貼和創業促進計劃。從城市一側衡量城市發展和吸引力，但是“人才爭奪戰”實為城市與應屆畢業生雙向選擇的一個過程，它不僅僅是城市主體對人才的“搶奪”，也很大程度上關乎于人才主體對其就業城市的選擇。誠然，國內外已有不少研究調查了大學生在就業城市選擇的意愿及相關影響因素，但多為學生背景與就業選擇之間的因果分析。且將主要決定因素定為生源地、職業發展機遇、個人觀念和家庭因素。

1 人才流動問題分析

目前，在針對人才流動的問題研究上，多局限于城市主體描述和宣傳利好政策，目的多側重于引導大學生流動就業。而本次研究從人才角度出發，探究該群體心理狀態以呈現本時代人才選擇就業和生活地的綜合考慮和需求。從中獲取有利信息為新一線城市吸引人才“強人”“強城”提出建議。

個人信息部分包括家鄉城市和畢業學校所在城市等選項用以篩選符合研究目的的研究對象。城市選擇的影響因素共分為五大類：自然環境、社會環境、城市經濟發展狀況、自身未來發展空間和城市政府政策。每一大類下分三到六個小指標不等，總計十九項影響因素都是從過往文獻、政府官方文件和預采訪的分析結果中得來。其中城市政府政策下的“城市戶籍政策”、“經濟補貼政策”和“創業支持政策”三項影響因素是由各一線及新一線城市政府發布的利好政策中歸納而得。問卷采用“十分式李克特量表”調查各個因素對應屆生城市選擇的影響程度大小。除上述五項客觀影響因素外，問卷第二部分還包含了對婚姻關系或戀愛關系對城市選擇影響的調查，用以篩選不符合研究目的的研究對象。問卷第三部分詢問問卷調查者參與后續采訪的意愿，以便在量化分析后篩選聯系個案采訪的受訪者。

2 研究方式

本次調查采用混合研究方法收集數據用以數據分析和討論。調查問卷收集量性數據，半開放式訪談收集質性數據。為確保本研究所使用的調查問卷穩定可靠且有效，我們需要對問卷進行信效度分析。檢驗量表的可靠性，即檢驗量表的信度，采用的是信度分析法（Cronbach a系數），以最終形成穩定且可靠（信度好）的測度量表。本實證研究所用問卷量表的信度分析結果如表所示，總Cronbach a系數為.919，大于.7;五類影響因素的Cronbach a系數也都遠大于.7，表明該量表具有良好的信度。

檢驗量表的有效性，即檢驗量表的效度，采用的是因子分析法。用到的測度指標是：KMO值與因子旋轉載荷值，當量表的KMO值大于最低標準值0.7，我們即可認為設計好的量表是有效的。

3 數據處理

本實證研究用logistics回歸分析分析各影響因素與應屆生就業地選擇之間的關系。

被解釋變量為：一線城市（Y01=是=1/否=0）

解釋變量為：地理環境（X01）、社會文化（X02）、經濟發展（X03）、未來發展空間（X04）、城市政府政策（X05）。

影響系數的顯著性檢驗結果表明：地理環境（X01，sig=.000， sig<.05）、經濟發展（X03，sig=.012， sig<.05）、未來發展空間（X04，sig=.000， sig<.05）對“一線城市（Y01）”的影響系數具有顯著性。三個影響因素均具有正向的影響作用，即被調查的大學應屆畢業生越是看重就業首選城市的“地理環境、經濟發展、未來發展空間”方面的因素，那么該大學應屆畢業生就業首選一線城市的可能性均將越高。影響系數分別為：0.314、0.217、0.264，即可得回歸方程：

Y01=0.314X01+0.217X03+0.264X04+C

根據多元Logistic回歸模型的預測結果顯示，模型對“否”的預測準確率為69.8%;對“是”的預測準確率為67.3%;而該多元Logistic回歸模型總的預測準確率為68.6%，表明所建立的多元Logistic回歸模型總的預測效果較好，尤其是對“有”的預測效果最佳。

本研究建立的多元logistic回歸模型預測效果較好，能夠有效地反映應屆生就業地選擇與各影響因素之間的關系。

結論

本次研究對結果表明了應屆生對就業首選地的偏好，49.5%（N=208）的應屆生選擇在一線城市就業，30.8%（N=167）的應屆生選擇在新一線城市就業，選擇在其他城市就業的應屆生只有10.7%（N=45）。雖然選擇在一線城市就職的應屆生仍然最多，占到總人數的一半，但是選擇在新一線城市就職的應屆生緊隨其后，這反映了當代大學生有了更多樣的選擇：一線不再是應屆生的唯一偏好，更多的學生愿意選擇在蓬勃發展的新一線城市成長奮斗。

參考文獻

[1]朱峰.“新一線城市”青年友好型城市政策創新研究[J].中國青年研究，2018（06）：78-85.

[2]王倩，伍月明，石丹.奔向“新一線” 城市人才搶奪戰打響[J].商學院，2018（04）：66-67.