新時期做好煤礦企業工會女工工作的方法

高蔚蔚

摘?要：工會工作在加強企業內部建設中發揮著重要作用，如何創新煤礦企業女工工作管理方法，促進煤礦企業的和諧健康發展，是該領域一項重要的研究課題。本文對新時期做好煤礦企業工會女工工作的方法進行分析，以供參考。

關鍵詞：煤礦企業;工會;女工工作

引言

煤礦行業在我國的傳統產業中占據著重要的位置，但是隨著現階段，國家大力的號召實現經濟轉型發展，大力度的發展第三產業，第二產業的發展逐漸的減少對相關能源的依賴，所以煤礦企業的發展也面臨重大的改革，不僅包括設備技術的改革還包括企業職工的管理方式改革，其中煤礦女工是煤礦企業職工重要組成部分。對于如何創新煤礦企業女工的工作管理方法，實現煤礦企業的和諧健康發展，進行相關的探究，有及其現實的意義。

1煤礦企業工會管理工作的特點

工會工作更加注重思想教育，目前，煤礦企業正處于加快發展的關鍵時期。在加強企業技術改造和提高綜合競爭力的同時，要注重企業文化和職工思想的建設。在改革發展的關鍵時期，煤礦企業的內外部環境發生了變化。新常態下，煤礦工人尤其是女工的思想觀念、精神面貌和價值觀受到各種思潮的沖擊，思想更加活躍。需要專業的工會工作者來領導他們進行正確的思想教育，從而打造一支思想解放、團結協作的煤礦隊伍，為企業發展提供強大的人才支撐。

2煤礦企業工會中女工工作方法存在的問題

煤礦企業管理受傳統觀念的束縛，一些煤礦企業的領導認為，女職工和男職工在身體和心理素質上差距很大，因此在招聘中對女職工存在不同程度的歧視。現在煤礦企業普遍采用機械化生產，這種繁重的技術工作降低了女工的利用率。最后，煤礦也會考慮到女職工結婚生子造成的誤工問題，使得煤礦企業長期忽視女職工的工作。

3煤礦企業工會組織權益保障工作模式的創新思路

3.1煤礦工會權益保障工作

隨著市場經濟的深入發展，企業利益追求呈現多元化的特點，企業職工處于弱勢，在維護其合法權益過程中通常需要工會組織為其提供強有力的支持。所以，工會組織被稱為職工的“娘家人”和堅強后盾。煤礦職工群眾在維護自己合法權益的過程中，需要依靠工會組織來表達自己的訴求，而工會組織也應為職工群眾的合法權益提供保障和支持。這就要求煤礦工會組織將國家制度中要求的能辦到、給到和做到的落實好、推動好和參與好，將制度保障作為工會工作的重中之重，將其作為工作主線，加強政策制定、立法參與及制度落實工作。

3.2轉變思維創新工會工作方式

煤礦企業正處于改革關鍵期，隨著改革的深入推進，其內部結構發生了深刻變動，企業內部利益格局發生了變化，職工群眾的隊伍結構及隊伍狀況也發生重大變化，許多新問題、新情況不斷出現，尤其是新一代職工群眾，其思想不斷呈現多元化，利益訴求及相關要求也更高。面對此種境況，工會組織在維護及服務職工群眾權益的工作就不能僅限于現有工作格局及框架，要深入職工、深入煤礦企業和深入實際，聆聽職工群眾的呼聲，不斷拓展工會工作內容及領域，創新工作方式，以更好地滿足職工群眾的新要求和新期待。當前，煤礦企業工會應針對轉變職工群眾專業技能素質的要求，制定相應的培訓體系和分配機制，強化煤礦職工群眾智能技能培訓，推動煤礦企業分配制度改革，完善設備體系，增加職工收入，不斷探索創新工作方法及服務機制，以做好職工群眾權益維護工作。

4提升新時期煤礦企業工會女工工作的方法質效的相關對策

4.1完善組織系統，抓好女工工作

煤礦女職工的勞動力相對薄弱，要完善女職工的組織體系，培養和選拔一批熱愛工作、愿意為工作做出貢獻的女職工，實現女職工工作的高效率，落實制度和工作，切實增強女職工工作的積極性和凝聚力。此外，還要明確個人責任和工作步驟，使女工工作能夠規范、順利、高速地開展，使女工組織穩定下來，工作能夠逐步發展。此外，要不斷探索和創新女工工作的內容和方式，建立適合煤礦企業的工作方法，并與煤礦企業文化相結合，使女工組織的活動更加豐富多彩，充分發揮女工組織的作用。

4.2積極開展健康的文體活動

在煤礦企業的工作中，積極進取的女職工文化體育活動可以幫助員工保持充滿精神活力，更好地參與煤礦企業的工作。結合煤礦企業和生產目標，組織女職工積極開展文化體育活動，豐富職工文化生活，鼓勵職工工作和熱愛一線，增強女職工自信心，調動女職工的工作熱情和積極性，增強凝聚力，通過文化體育活動使她們煥發新的活力。比如可以開展一流的測評活動，讓女工組織開展以“婦女創新爭創一流崗位”為主題，以“婦女立功文化共建”為載體的文化體育活動。生產部門的女工在爭優活動中爭奪技能;后勤部門女工在“一切為員工服務”的基礎上，充分發揮宿舍樓和井口的作用，開展“夏送涼、冬送暖、節日送祝福”的文體活動，熱情地給一線員工送西瓜月餅，開展見習教育，耐心地對犯錯者進行思想教育。比如在婦女節、勞動節、中秋節、國慶節等節日，組織女工從事拔河、跳繩等活動。這些文化和體育活動有利于激發女工學習和經商的熱情。

4.3從思想上重視工會女工工作

煤礦企業工會女職工工作與企業持續健康發展密切相關。從思想上重視工會女工工作是創新工會管理的前提和基礎。企業領導要高度重視煤礦企業工會女職工工作，創新管理方式，建立健全煤礦企業工會女職工管理制度，積極開展有利于女職工身心發展的活動，結合女職工的特點和興趣開展豐富多彩的文化健身活動，激發女職工積極的工作熱情和良好的精神面貌，提高身體協調性和靈活性，樹立牢固的責任感，在實際工作中發揮應有的作用。

4.4創新煤礦企業工會管理模式

工會管理職員負責工人和領導的溝通功能，女工人數雖少，但支撐著半邊天，日常工作中要從女工的需求出發，做好她們的思想工作，及時將女工的思想反映給企業領導。工會管理層要與時俱進，開展工會工作，優化和創新工會管理模式，提高煤礦企業工會女工工作質量和水平。要健全企業工會管理制度，實現對女工工作管理方法的工作創新，保護女職工權益，傳達女性施工訴求，使工會中女工工作的開展逐步走上良好的發展軌道。

4.5為女工發展營造良好的環境

煤礦企業要促進女工工作的開展，就要為女工建立良好的發展環境。另一方面，女職員本身應主動改變觀念，在工作中加強學習，提高在實際工作中的競爭力，扭轉被動獲得企業職位的局面。另一方面，煤礦企業工會要為女工的發展構筑良好的平臺，創造學習機會，以多種獎勵方式最大限度地提高員工的創造力和積極性，增強員工自身發展的危機感。要讓全體員工在實際工作中提高責任意識，熱愛企業，擁有更多的認同感，提高煤礦企業的經濟效益，實現煤礦企業的持續穩定發展。

結束語

綜上所述，煤炭企業工會女工工作在實際展開的過程中，面臨的諸多問題，挑戰。需要我們工會結合具體問題，進行具體分析，采用合適積極的策略以及結合女性職工的特點，展開對問題的探究解決，切實的發揮工會在職工與企業之間的有效溝通與聯系的作用。最大程度的凝聚企業職工的向心力，為煤炭企業的發展創造良好的空間。

參考文獻

[1]?郭曉云.新形勢下煤礦工會女工工作探索與實踐[J].現代商貿工業，2018（14）：69-70.

[2]?郗建華.如何做好新形勢下煤礦企業工會女工工作[J].科技風，2017（09）：285.

[3]?馮淑麗.發揮女工協管組織作用應把握三個重點[J].工會信息，2017（12）：34.

[4]?客華平，季書強.新形勢下煤礦工會女工工作的探索與實踐[J].山東煤炭科技，2017（04）：310-311.

[5]?潘平.發揮女工作用，開展家屬協管[J].現代班組，2017（02）：30.