縣級煙草商業企業創新思想政治工作之我見

韋歡

摘要：縣級煙草商業企業是執行國家煙草行業政策的主體，加強思想政治工作尤為重要，是促進企業專賣銷售，推動企業改革發展的重要保障。本文分析了在新形勢下創新和改進縣級煙草商業企業思想政治工作的重要性，并在操作層面提出了相關建議。

關鍵詞：思想政治;煙草企業;改進;創新

縣級煙草專賣局（分公司）是煙草工作的重要一環，是執行國家專賣政策，實施卷煙營銷和專賣市場管理的最前沿和行政行為主體。隨著“卷煙上水平”戰略全面推進、體制改革日益深入，更加需要縣級煙草商業企業進一步抓好思想政治工作，以加強基層煙草隊伍建設和管理創新，在應對各種挑戰中，聚集隊伍合力，激發進取動力。

一、創新縣級煙草商業企業思想政治工作的重要意義

（一）創新思想政治工作，是有效應對思想政治工作對象呈現新特點的需要

近年來，煙草企業加大了吸收大學應屆畢業生進入企業的力度，這些新進員工年輕活躍、學識豐富，具有相對突出的獨立思考能力和批判性思維，思想狀況呈現出獨立性、多變性及差異性的特點，價值觀念存在多元利益與價值訴求。針對員工隊伍文化素質參差不齊、新進員工思維活躍的特點，只有創新思想政治工作，才能契合新隊伍、新特點的需要。創新思想政治工作，才能更多地找準在員工個人利益和企業改革發展需要之間的平衡點，激發思想政治工作凝聚人心、鼓舞人心的強大生命力。

（二）創新思想政治工作，是有效解決當前思想政治工作乏力問題的需要

當前，企業思想政治工作乏力，已成了行業內的共識。在企業經營壓力不斷加大、各種矛盾問題日益增多的情況下，需要企業領導層創新觀念，重視發揮思想政治工作應有的作用，同時，不斷創新思想政治工作的機制和手段，以有效解決當前企業思想政治工作乏力的問題，贏得員工隊伍的信賴和信任。

（三）創新思想政治工作，是有效促進新形勢下企業改革發展的需要

首先，創新和加強思想政治工作，有利于最大化地釋放現有改革舉措的紅利。目前，縣級煙草商業企業引入了競爭機制和績效分配制度，涉及到了員工的切身利益，造成了某一部分員工的思想波動，如不注重引導和疏導，往往會出現思想不統一、關系不協調、人心難穩定等問題。其次，當前國家對控煙力度的不斷加大、煙草價格的逐步放開等舉措，都讓煙草企業面臨著各種挑戰。因此在新形勢下創新和加強思想政治工作，才能為深化改革創造良好的內部和外部氛圍，才能為攻堅克難，促進“卷煙上水平”聚集內外部的智慧和力量。

二、縣級煙草商業企業創新思想政治工作的方法途徑

（一）在日常工作體制上的創新

1.建立思想政治工作的領導負責制

在企業改革發展過程中如何實現企業發展和個人發展相統一，是擺在每個企業管理者面前的一道課題。因此，企業領導層要擺正思想政治工作的位置，將思想政治工作和業務工作以及廉政、計生、安全等綜合工作統籌兼顧、一崗“三”責，將思想政治工作與生產經營工作相結合。首先，要堅持深入基層，到一線去開展調查研究，及時了解和掌握企業職工的思想狀況，多角度次傾聽和了解職工對企業的各項意見，及時開展有針對性的思想教育。其次，要扎實推進依法治企、民主管理，將思想政治工作滲透到各項工作的前前后后整個過程，理順思想，激勵認同，營造“和而氣順，順而心齊，齊則事成”的良好氛圍。

2.建立思想政治工作的齊抓共管機制

煙草企業的日常運行是一個系統工程，生產、經營、管理、思想政治工作等都是其中的子系，在當前局面日趨復雜的形勢下，不能單純依靠領導層和政工人員的力量，而要建立起黨政工團齊抓共管的長效機制，由各個部門、各個站所履行好自己責任范圍內的思想政治工作職責。如黨建、群團、工會等部門可以通過舉辦征文比賽、演講比賽、知識競賽等活動，使思想政治工作滲透到煙草生產經營之中。

（二）在政工隊伍建設上的創新

首先，要做到有人管事。要在企業內部選拔合適人員，并進行在政治理論、思想政治工作藝術方面的培訓和學習，提高政工人員的素質和履職能力。同時，可以發揮老員工的作用，協助做好企業思想政治工作。其次，要做到有能力干事。企業選拔配備的政工人員，既要具備強烈的使命感和責任感，努力提高自身的素質修養，增強自己的親和力和信服力，又要能不斷提高自己的業務水平，使自己在開展思想政治工作時得心應手，同時還需要深入員工，深入本企業各個崗位了解情況，真正地解決員工在思想上所遇到的難題和實際問題。

（三）在工作方式方法上的創新

1.在內容上的創新

在新形勢下，企業思想政治工作的對象思想動態多樣化，企業思想政治工作要解決的問題復雜化，必須要有創新精神，針對新情況、新問題、新矛盾，努力探索、不斷豐富日常思想政治工作的內容。首先，還是要善于抓住問題的實質，有的放矢地開展思想政治工作。其次，要理論結合實際、政策貼近基層，讓內容與實際相統一，使思想政治工作更具主動性、實效性。

2.在方法上的創新

首先是要保證思想政治工作的親和力。如借助網絡、企業管理平臺等建立便捷的溝通渠道，聽取員工提出異議或者顧慮，化解工作中存在的思想認識問題。其次，要保證思想政治工作的針對性。比如針對卷煙營銷服務、專賣行政執法等重點工作領域的員工精神狀態情況，可以依托企業日常開展的問卷調查、報表統計，主動分析其中反映出來的思想動態，有針對性地制訂思想政治工作計劃，及時解決工作中存在的不良思想傾向。

3.在載體上的創新

創造豐富多彩、形式各異的有效載體，堅持寓教于文、寓教于樂、寓教于企業內外各種形式的有益活動之中，提高思想政治工作的效能。如可以定期設立舉辦煙草道德講堂，邀請優秀員工與同事交流，宣講員工隊伍中的先進事跡，用榜樣的力量影響人、帶動人;組織學雷鋒活動、組建煙草志愿隊，到社會上展現煙草形象，培育員工職業自豪感和社會責任感等。努力實現從“說教式”向“引導式”轉變，從“號召式”向“激發式”轉變，促使思想教育工作取得事半功倍的效果。

三、結語

當前的企業思想政治工作，要主動適應新形勢的發展需要，形成新思路，探索新方法，不斷創新發展，促進煙草企業的健康穩定發展。當然，思想政治工作創新是一個需要不斷探索、不斷深入的課題，筆者提出以上幾點不成熟的思考和建議，是希望能為煙草企業政工工作提供一個參考，也希望能與廣大政工工作者一起，在不斷的探索和實踐中，努力實現不斷加強和改進企業思想政治工作的最終目標。

參考文獻

[1]李和平.煙草商業企業思想政治工作創新研究[J].經營管理者.2014（09）

[2]部剛.怎樣做好企業思想政治工作[J].現代企業教育.2012（12）