基于閉環管理模式的煤礦安全培訓信息系統的研究與實現

任洪清

摘要：煤礦安全培訓是近年來深受社會關注的話題，就目前的情況來看，煤礦安全培訓存在培訓效果不理想、培訓效率低等問題，基于閉環管理不斷優化培訓流程，可以改善當前的現狀，將煤礦安全培訓的質量提升。本文將重點研究培訓信息系統的構建和優化措施，以便為今后的煤礦安全培訓提供有效參考。

關鍵詞：閉環管理;煤礦安全;培訓信息系統

引言：經濟發展帶來的是能源需求量逐年攀升，煤炭作為一項重要能源資源，其安全生產至關重要。保障煤炭開發的安全性一直以來都是主要的任務目標，也直接關系著社會穩定。強化企業員工的安全作業意識，并且規范生產操作行為是重要環節和前提條件，站在煤炭企業的角度，構建安全培訓系統是企業長遠發展的關鍵，不容忽視。

一、閉環管理的基本理論

閉環管理是一種較為先進的質量管理措施，主要是通過閉環的方法來促成系統良性循環，從而達到提升管理水平的主要目的。煤礦安全培訓作為安全管理的重點內容，完全可以采用閉環管理的理論，不斷優化培訓流程，強化安全生產意識，確保安全培訓的實際效果，發揮其真實作用，為企業的長足發展營造良好環境。其中在閉環管理中循環管理是最為常見的一種管理方法，比較適用于煤礦企業，因為煤礦企業從事的活動危險系數較高，需要一套較為完善的安全管理理念作為支撐，確保煤炭生產的順利進行。

二、現階段煤炭安全培訓面臨的問題

就目前的現狀來看，絕大部分煤炭企業在發展規劃中都是比較看重物質投入和產出比的，但是人力資源的投入卻相對較少，為了確保生產效率，在設備的引進上不惜花費大量資金，但是在人力資源培訓方面，投入卻微乎其微，結合以往的經驗，我們可以看出現階段煤炭安全培訓面臨的問題主要表現在以下幾個方面：

首先，煤礦企業無論是在員工培訓方面，還是在考勤方式上，還是習慣沿襲傳統的方式，對人工的依賴性比較高，對目前較為先進的釘釘等軟件應用較少，由于煤礦企業人數眾多，并且員工培訓又相對分散，這給統計工作帶來了一定的難度，任務量大，難免出錯。而且人工統計可能會存在弄虛作假或者是謊報等情況，基于此的培訓，效果無法保障，同時也給企業的發展埋下了隱患。

其次，就目前的情況進行分析，煤礦企業無論是在培訓檔案資料填寫方面，還是員工個人資料的管理都需要手工填寫，這樣不僅工作效率得不到提升，影響后續工作，存檔和查看也存在一定的困難，極為不便，也變相增加了管理工作的任務量^[1]。

最后，現階段許多煤炭企業都把工作的核心放在增加培訓數量以及人次上來，關于培訓流程優化缺乏正確的認識，導致培訓雖然花費了大量的精力和時間，但是效果依然不顯著。并且在實際培訓工作中，未建立反饋評價機制，由于培訓系統的不完善，培訓者無法了解學員的真實狀態以及知識掌握程度，影響了培訓的效率和質量。

三、培訓系統設計

（一）系統框架設計

基于閉環管理的基本理論，煤礦安全培訓找到了新的突破口，通過對系統功能的科學分析，在進行系統框架設計時需要綜合考慮各方面的因素，例如：系統開發成本以及安全系數等，確保培訓信息系統可以滿足煤礦企業安全培訓的基本要求。在系統邏輯架構的設計上主要采用3層架構形式，3層分別是顯示層、邏輯層以及訪問層^[2]。

顯示層就是指顯示界面，具體來說就是培訓管理信息可以通過瀏覽器完成顯示，結合使用人員的工作習慣以及權限等實現不同功能的特定組合。邏輯層事實上就是業務邏輯層，主要的功能是為了發揮邏輯代碼的作用，提供請求服務。訪問層是由考勤數據庫以及管理數據庫等兩方面構成，借助數據訪問層可以提供滿足業務邏輯層需求的數據，系統的可靠性、安全性以及可擴展性得到了大幅度提升，達到了高內聚以及低耦合的效果。在整個技術框架中，以B/S結構作為主體框架，這樣的系統設計，使用人員可以不必安裝軟件，通過簡單的瀏覽器就可以完成相應的操作，簡單且流暢，對硬件的要求大大降低，系統使用性能顯著提升。

（二）系統功能設計

1.培訓信息管理

在培訓信息管理模塊的設計中，其設計的主要目的是為了完成信息 的錄入，并在此基礎上方便查看以及統計考勤信息，掌握人員的出勤情況，使培訓工作的效果一目了然。培訓信息管理模塊主要包括的內容有培訓計劃、培訓人員范圍、補錄未參與培訓人員等，以及查詢相關的未接受培訓人員以及考勤信息等。通過培訓信息系統的完善，實現培訓的全過程管理，確保煤礦安全培訓的實際效果。

2.安全信息管理

在安全信息管理模塊的設計中，其設計的重點放在了特殊信息的查詢上，例如：違章信息、特殊工種信息以及工傷信息等。并在此基礎上，可以同時實現違章警告，起到了一定的約束和警醒作用，并在首頁面展示。

3.檔案信息管理

關于檔案信息管理功能的研發，主要集中在一人一檔的構建上，并且還要滿足一期一檔的基本要求。檔案信息管理主要是依靠系統采集的信息，實現對企業培訓的統計和分析，形成“一期一檔”;通過收集員工培訓信息以及相應的違章信息等，構建“一人一檔”，從而確保安全培訓管理的質量。

4.考試信息管理

通過考試信息管理可以實現試題的多個或者是單個錄入，結合不同 的培訓需求，采用隨機組卷的形式生成最終的考試試卷，并在評閱試卷結束后自動生成考試成績，這樣的系統設計可以避免弄虛作假的現象出現，同時員工考試成績的查看也相對比較靈活和方便^[3]。

5.統計分析

統計分析模塊的設計主要是為了可以按照時間段對員工培訓成績進行組合查詢，統計分析功能在違章積分查詢方面發揮了重要作用，大大提升了工作的效率，有利于煤礦企業按照查詢信息進行獎懲，從根本上提高了安全生產水平。

（三）系統關鍵技術

1.雙向同步技術

雙向同步技術主要是針對數據庫來說的，系統數據庫大體上可以分為兩部分，一部分是培訓考勤數據庫;另一部分是培訓管理數據庫。其中考勤數據庫的功能是為了保存員工采集的臉部信息以及指紋信息等;培訓管理數據庫的功能是存放員工違章信息以及檔案信息等。數據庫主要使用的是視圖效果，建立不同表格的數據聯系，建立在觸發器的基礎上，實現數據的同步管理，實時交互以及同步更新。

2.人臉識別技術

人臉識別是目前較為先進的一種識別技術，采用的是生物識別的方式，主要是依靠人臉部特征進行身份認證，和其他的識別方法相比，具有錯誤率極低以及直觀便捷的顯著優勢，目前已經得到廣泛應用。其原理是人臉信息經過攝像頭被錄入到人臉數據庫，再借助考勤機，當每次培訓結束后通過攝像頭就可以掌握員工的出勤情況以及所處位置，再經過科學的算法和數據庫信息進行比對，便可以形成考勤記錄，方便企業的管理。

四、應用效果

培訓信息系統推廣和使用之后，極大限度改變了培訓管理難的局面，對于煤礦安全培訓來說發揮重要作用，具有良好的應用效果，主要表現在以下幾點。首先，培訓信息實現了全過程電子化，方便管理的同時，工作效率也大幅度提升。其次，使用人臉識別，從源頭避免了弄虛作假，培訓效果的真實性得到保證。最后，新增了效果評價環節，使培訓工作得到了良性發展。

結論：綜上所述，針對煤礦企業來說，培訓信息系統的開發可以進一步提高培訓工作的質量，為煤礦企業的長遠發展奠定基礎，強化作業人員的安全生產意識，確保相關工作的順利實施，發揮煤礦安全培訓的最大價值。

參考文獻：

[1]趙紅澤，張超力，林鈺淇.基于閉環管理模式的煤礦安全培訓信息系統的研究與實現[J].煤炭技術，2020，39（03）：205-208.

[2]郭軍偉，何謙，胡然.煤礦安全隱患動態分級閉環管理方法及應用[J].中國石油和化工標準與質量，2019，39（22）：107-108.

[3]劉輝，王文強，韓安.煤礦安全風險分級管控與事故隱患排查治理系統的設計與實現[J].電子世界，2019（19）：116-118.