德國：企業欠薪，政府承擔

楊洋

德國柏林洪堡大學的學生約克爾去實習，與公司簽訂的勞動合同明確規定，前3個月他沒有實習工資，從第4個月開始，雇主按照德國最低工資標準的要求，每小時支付他8.5歐元的實習工資，每天他上8個小時班。

到月底，約克爾去領工資，公司經理羅特婭對他說：“現在公司財務緊張，沒有錢給你，請你繼續安心上班，稍后我會把工資給你。”覺得羅特婭說話客氣，約克爾沒有堅持要工資。到第5個月結束，約克爾去領實習工資，羅特婭對他說：“暫時沒有錢發工資，請你耐心等幾天。”感到羅特婭的態度不錯，約克爾又繼續上班。實習期結束，約克爾去領實習工資，羅特婭對他說：“公司經濟十分拮據，沒有錢給你發工資，我只能給你打欠條。”

揣著4800歐元欠條，約克爾很難受，沒有想到辛苦實習6個月，最終沒有拿到分文。約克爾把自己的遭遇寫出來，發到德國影響最大的報紙上，立即引起廣泛關注。

約克爾的工資遭到拖欠，德國政府高度重視，在全國進行調查，發現拖欠工資問題十分嚴重，于是迅速出臺新勞動法，以便保證勞動者的權益。新勞動法規定，若企業工資不能按時發放，無論拖欠多少報酬，延遲多長時間，除了應該付給雇員的工資之外，業主還要支付欠薪總額5%的利息，以及40歐元工資拖欠費。雇主必須同時將工資、利息、拖欠費發給員工。很多網民紛紛發表評論，支付工資拖欠費并非對雇主的懲罰，只是提醒他們按時支付薪酬。“雖然有勞動法的保護，但是雇主也有裁員的權力，可以找出各種借口把職員趕走。”勞動法專家安格拉認為，“在現實中，雇員應該審慎使用法律賦予的權利，良好的勞資關系對雇員來講更符合自己的利益。雇員不能默認拖欠工資的行為，而要提醒雇主按時支付酬金，盡量避免拖欠薪酬現象發生。”

德國勞動法規定，只要簽訂合同的雇員，就有權向雇主索要工資、利息和拖欠費。倘若企業拖欠職員工資，則由當地政府先發給員工，企業拖欠雇員多少費用，政府就付給他們多少費用，讓職員與企業之間的麻煩變成企業和政府之間的事情。這樣也使職員不用擔心欠薪問題。