分析現代石化企業治安綜合治理工作

摘 要：現代企業治安綜合治理工作落實質量直接影響著企業的發展穩定性與高效性，所以，企業必須在明確現在社會治安綜合治理工作的特征表現基礎上，配合有效的現代企業治安綜合治理優策略。還需積極轉變思想觀念，及時適應時代發展需要，并對治安綜合治理責任落實進行強化，提升指導監督力度，保證落實的防范措施更為科學。為了讓此項工作獲得更好的運轉，還要鼓勵企業中的全體成員積極參與治安綜合管理工作，為企業的長遠穩定發展保駕護航。

關鍵詞：現代企業;治安;綜合治理

0 引言

由于部分現在企業在治安綜合治理工作方面的認識較為片面，同時沒有積極轉變觀念，因此，綜合治安保衛工作與企業的實際生產作業聯系不夠密切，管理上也存在諸多漏洞，并未讓治安綜合治理工作與企業的生產作業任務得到全面協調。因此，導致治安綜合治理工作落實較為表面，相關工作人員在履行職責時也不夠負責，這些問題的存在都進一步阻礙著企業的高速運作與規模擴張。

1 現代企業社會治安綜合治理工作的特征表現

就當前部分企業的社會治安綜合治理職能職責承擔機構來說，最為常見的問題是無法對本部門應該承擔的職責進行清晰認識，與此同時，也無法在實際工作落實過程中嚴格按照相關標準履行責任，甚至在效能上相當于本地公安部門的從屬部門，并不能在企業實際運營過程中出現問題時及時反應或做出相關決定，保證問題得到有效解決。因此，企業社會治安綜合管理系統形同虛設、流于形式，未能實現其職能方面的目標。再有，部分企業的綜合治理。部門相關工作人員存在工作積極性差，綜合素質水平較低或責任心不夠強等問題，在企業實際運作過程中，如果內部出現問題或是各部門關系協調方面出現障礙時，只能做一些必要的善后處理工作，并非在第一時間了解問題的來龍去脈，并做出相關決策，進行客觀公正的處理。還有一些企業的綜合治理職能部門由于工作范圍較為狹窄，因此在實際工作職責履行過程中較為被動。尤其是在面對一些損害社會秩序的公共治安突發事件時，并不能依據實際情況來對輿論宣傳以及勸導教育工作進行科學落實，保證其職能作用的有效發揮。

2 現代企業治安綜合治理有效策略

2.1 轉變思想觀念，適應改革需要

為給企業治安綜合治理工作的順利開展保駕護航，宣傳教育工作加大力度落實非常必要，與此同時，相關工作人員還要積極轉變自身的傳統思想觀念，對當前的高速發展時代背景下的企業改革需求進行重點考量，積極適應變化，加強對綜合治理工作的認識。同時擴寬宣傳工作落實渠道，保證企業各部門的員工能夠認識到自身的職責重要性，并提升自身的法制觀念，積極參與現代企業的治安綜合治理工作。銘記治安綜合治理制度，恪盡職守，并將相關條例融入到自身的崗位職責履行過程中來，最為重要的一點是，現代企業的領導必須對此項工作落實進行重視，并采用層層落實的方式保證工作落實成效，并能夠對基層崗位的工作人員進行更為專業的行為管理與規范。

與此同時，還要讓企業員工充分認識到企業綜合治理工作高水平落實對于企業的長遠發展來說起著怎樣的作用，不僅可以有效控制和減少違法犯罪事件的發生概率，還能夠縮減干擾企業生產經營的違法犯罪活動發生頻率。企業的綜合治理工作高水平落實得益于員工具備較高的職業道德水準與法治觀念，因此，無論是企業中的管理層還是基層員工，都必須對自身的言行進行嚴格要求，在實際工作過程中秉承自力更生的原則，并嚴格依法治理企業，保障企業在出現治安事件時能夠有法可依，遇到問題時，可以進行更為徹底的解決，幫助企業走上法治軌道并因此獲得長遠發展。

2.2 強化治安綜合治理責任落實

企業中的各單位、各部門，應以黨政為中心，并由黨政一把手帶領成立綜合治理工作領導小組，為企業治安綜合治理工作奠定思想政治以及人員隊伍基礎。并在隊伍中明確各自的職責，做好責任劃分，保證工作可以層層落實。與此同時，各基層單位還要對應成立組織機構，維護綜合治理工作落實水平，并將綜合治理工作納入到企業的內部管理體系中，納入到企業的內部管理體系中以及議事日程中來，保證此項工作的高水平落實能夠促進企業的長遠發展并盡快實現企業現階段制定的發展目標。并將其納入到年度考核體系中來，查看此項工作的落實水平給企業發展帶來的影響。治安綜合治理工作落實的實際情況可能會受到外界與企業內部相關因素的影響，所以，企業必須加大人力、物力、財力的支持，保證治安綜合治理責任的落實成效。

同時還要配合分級管理責任制，對各部門與基層單位的職責和任務進行明確劃分，并定期開展工作，落實效果考評，保證下一季度的相關工作可以針對性開展，讓企業運作過程中存在的治安問題能夠得到有效清除，企業管理層還要通過層層簽署《社會治安綜合治理目標責任書》的方式，將綜合治理工作職責與各單位部門的績效考核體系掛鉤，并配合相應的獎懲措施以此激發企業員工的參與積極性，并保證員工可以嚴格按照相關規定履行自身的職責。

2.3 加強指導監督，落實防范措施

企業的安保部門承擔著企業整體運作穩定的秩序維護職責，所以，安保部門要與當地的公安機關以及商務業務部門進行深入性的信息溝通，對當前企業各部門、各崗位的人員在實際工作中可能面臨的治安風險進行評估，并將得到的評估結果作為人防、物防以及技防措施的落實指導參考指標，消除企業正常運作過程中可能存在的隱患與安保漏洞。尤其要對一些重要部門或重要位置的安全工作進行重視，企業各單位領導還需在日常管理工作中定期開展單位治安、消防和綜合治理目標責任書的落實情況簽署或檢查，如果發現問題，應立即配合針對性的解決措施，以保證將還處在萌芽狀態的不安定因素給及時排查出來并消滅掉。積極參與企業治安綜合治理工作的同時，各部門領導還要重視自身管轄部門的人與事，防止給企業的內部治安環境營造帶來困擾。

2.4 鼓勵全員參與，做好治安綜合治理工作

現代企業在對員工進行防恐宣傳或落實其他教育工作時，應注重配合多種宣傳渠道并及時依據企業發展需要革新相關宣傳內容，保證員工的防火意識得到有效增強。同時，在組織落實此項工作時，還要對以下幾方面進行重視：首先，是扭轉員工的思想認知。可以從普法教育行為規范、組織、紀律等方面入手，并要求部門領導在此項工作落實過程中起到良好的帶頭示范作用，為獲得更好的學習效果，還要將此項工作納入到員工的績效考核體系中來。其次，及時對員工思想上存在的問題或障礙進行解除，可以配合專題輔導、專人接待的方式來對員工進行思想認識上的引導，保證員工能夠在此項工作的認識上更為正確，保證在企業發生治安問題時，能夠及時反應并做出決策。第三，摸清企業在運作發展過程中可能會出現的新問題或新矛盾，引導員工積極參與改革工作，并在此項工作落實過程中積極獻言獻策。發揮自身在問題解決中的作用，與企業共同面對困難并努力發揮自身的崗位價值，保證企業在激烈的市場競爭中能夠擁有較強的人力資源優勢。

3 結語

新形勢下，做好企業的社會治安綜合治理工作是保證企業生產經營有序進行的基礎性條件，也是創建企業優質經營環境的必然要求，對企業穩定、健康發展起著不可或缺的作用。因此，企業要注重此項工作的落實并幫助員工養成自覺參與防控工作落實的意識，提升員工的安全覺悟，保證群防群治的治安防控格局得以有效形成。

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作者簡介：

王婷（1994- ），女，漢族，新疆克拉瑪依，助理政工師，主要從事武裝保衛部內勤工作.