試論新時期企業會計文化的建構

摘要: 企業會計文化的建構，是促進新文化創造的重要策略，也是企業走科學發展、可持續發展道路的要求。而目前，企業會計精神、道德和價值觀尚未完全形成，具有企業特色的會計制度尚不夠完善，會計人員的整體素質還有待提高。因此，建構企業會計文化值得探索。

關鍵詞: 會計文化建構文化探索

中圖分類號：F230 文獻標識碼: A文章編號：1674-098X(2012)3(b)-0000-00

1企業會計文化構建及其原則

會計文化，是在會計領域長期的會計工作實踐中逐步形成，富有會計工作特色的，并為廣泛認可遵循的行為方式、價值取向、精神追求、道德規范、思想意識等因素的綜合反映。依據文化學理論，企業會計文化可分為三個層次：物質文化、制度文化和精神文化。會計文化各個層次之間相互影響，相互制約，并構成一個完整的結構體系。構建企業會計文化需要遵循的原則有以下幾個方面：

1.1 系統性原則

企業會計文化是一個有多種要素、多個層級構成的復雜系統，物質和精神的多種因素都可能對企業會計文化的構建產生制約和影響。因此，在企業會計文化的構建中，要以整體性的原則進行深入思考和廣泛研究，對制約和影響會計文化建設的各種因素及其之間的廣泛聯系從整體的高度進行把握，對部分與部分、部分與整體之間的內在聯系要有清醒的認識，在充分發揮各個要素作用的同時，重視各個要素之間的相互作用和相互影響，以形成整體化最優化的企業會計文化。

1.2 客觀性原則

企業會計工作有其自身的特點和客觀規律，而企業會計文化的構建就要有個性化的特色。在構建企業會計文化的過程中，要按客觀規律辦事，要尊重客觀實際，一切從實際出發，要結合行為科學、心理學、教育學、管理科學等科學原理，吸收行業文化建設的科學研究成果，從實際需要出發，構建實際需要而又有科學內涵的企業文化。個性突出特色鮮明的企業會計文化，可以產生文化的親和力、感召力、吸引力、沖擊力，易于被人接受和認可。

1.3 人本性原則

企業會計人員是企業會計文化作用的對象，而會計人員又是遵守會計文化要求的對象，而且還是企業文化創新和發展的實踐者。在企業會計文化的構建中，要充分考慮人的作用。企業會計文化建設的目的，是要調動人的積極性和創造性，充分發揮人的主觀能動性，要充分認識到人在企業會計文化建設中的決定性作用，以形成具有親和力、認同感和影響力的會計文化。如果不以人為本，盲目構建所謂的會計文化，可能看起來色彩繽紛，實則大無可用。這就違背了文化建設的初衷，背離了文化建設的價值取向。

2 建構企業會計文化的實現途徑

2.1 發揮導向功能，重視理論建設

任何理論都來源于實踐，而理論對實踐又具有指導作用，理論在企業會計文化的建構中具有導向作用，企業會計文化建設首先要解決的是理論問題。而解決理論問題首要的是更新觀念。要圍繞新時期企業會計文化建設的主題，對企業會計行為與心理學、公共關系學、社會管理學等學科的關系問題展開廣泛的理論研究。吸納相關領域的科學研究成果，指導會計文化的建設和發展。還要激發廣大干部職工參與支持會計文化建設的熱情，營造廣泛的輿論氛圍，通過有效的宣傳形式，讓更多的人了解會計工作，讓更多的人了解財會法律法規，提高理解財務監督的自覺性，支持和參與企業會計文化建設工作。其次，要加強文化價值觀建設。價值觀是人們對于人生價值的根本觀點，是對價值的本質、功能、認識、實現等一系列問題的看法和認識。價值觀建設要從會計人員的職業道德建設做起，要深入探討樹立高尚價值觀的途徑和方法，教育財會人員在各種誘惑和壓力面前，堅持正確的價值觀，不為權力所動，不為私利所動，不為物欲所動，自覺抵制享樂主義、拜金主義、權力至上觀念的影響，摒棄弄虛作假，崇尚實事求是，培養“求真務實、艱苦創業、守法廉潔、業務精通、甘于奉獻”的新時代會計精神。另外，理論建設要創新和揚棄。要在繼承和發揚傳統民族文化和優秀會計文化的基礎上，借鑒和學習國內外的優秀文化，借鑒和學習其他行業、同類企業的優秀文化、會計文化，加強與國內外其他行業同類企業的信息交流，與時俱進，開拓創新，立足現實，著眼未來，使企業會計文化更具有時代性、先進性和前瞻性。

2.2 鑄造企業會計文化的主導力量

企業會計文化是企業文化的重要組成部分，是與企業生產經營活動發生直接關聯的企業文化，其主要的力量是企業的會計人員和企業會計的領導者。企業的會計領導者在企業會計文化建設中，不僅是建設者，而且是企業會計文化建設的引領者，領導者的領導方式和管理方式要向文化管理和文化領導轉變，要將關注人、尊重人、關心人、依靠人、研究人、發展人作為企業會計文化的核心。 企業會計領導者在企業會計文化建設中要扮演好思想者、變革者、建構者、合作者的重要角色，要擔當起加強企業文化領導力和執行力的重任，與會計人員一道，共同構建先進的、優秀的企業會計文化，在企業會計文化建設中發揮引領作用。會計人員是企業會計文化的直接建設者，必須具備專業知識、專業技能、專業意識和專業精神，能夠主動設計自己的成長路徑，圍繞“公眾利益第一，社會責任優先，企業發展”為宗旨，將個人發展與團隊協作結合起來，將企業發展與社會發展結合起來，使自己成為具有優秀專業素質，完善的人生修養，高尚的道德品質，良好的職業精神，健全心理與生理，會終身學習的會計人員。

2.3 完善企業會計監控體系

文化，是一種自制力，還是一種他控力，優秀的企業會計文化，能夠將文化所具有的價值取向、精神追求變為人們的自覺行動，指引人們追求真善美，摒棄假惡丑，自覺的維護文化價值和文化利益。同時，在企業的生產和經營中，具有強制的約束力，這種強制的約束力具體表現在在先進文化的引導下，通過規章制度等約束力極強的強制方式，要求人們共同遵守，以實現文化的價值取向和價值追求。完善企業會計監控體系，就是實現文化強制力和約束力的實現形式。完善企業會計監控體系主要包括以下三個方面的內容：一是建立科學合理的企業會計系統內部分工協作機制，二是建立企業資金雙向監控的運行機制，三是健全嚴密的企業會計系統。通過會計監控體系的完善和制度化運行，實現企業會計文化的價值取向和價值追求。