黨團共建，助力“雛雁騰飛”

團諸城市委

為破解農村年輕后備干部短缺難題，諸城市發揮鎮街區青年人才黨支部作用，并依托17處鎮街區青工委，大力實施“雛雁騰飛”計劃，黨團合力構建“選育管”成長鏈條，打造一支素質高、留得住、用得上的后備干部隊伍。

拓寬渠道“選”，打造后備干部“孵化器”。堅持把“引回來、聚起來”作為農村優秀人才回引的首要任務，重點篩選退役軍人、致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生等群體中的優秀人才，納入“鄉村好青年”選培計劃，建立2503人的“青年人才信息庫”。在此基礎上實行“專項孵化”，優進拙出、動態調整，篩選238名青年人才納入青年人才黨支部重點培養。以鎮街區為單位開展人才回引活動，組織青年人才參觀駐地企業、觀摩家鄉變化、共話家鄉發展，對有創業意愿的青年人才重點跟蹤，協同鎮街區群團組織和有關職能部門，指導用好“魯青基準貸”“鄉村好青年貸”等優惠政策，增強青年人才參與家鄉建設的積極性和主動性，吸引青年人才回鄉創新創業。

立體施教“育”，鍛造勇于擔責“鐵肩膀”。堅持“把青年人才培養成黨員，把黨員培養成后備干部”，探索建立“集中培訓+導師幫帶+實踐鍛煉”全鏈條培養機制，多維度提升青年人才的工作能力。將青年人才黨支部黨員作為“黨員全員進黨校”重點培訓對象，依托市委黨校、盡美干部學院主陣地，整合建立34個黨建示范點、17個青年之家作為實訓基地，培訓青年人才2000余人次，推動政治素質和業務能力“雙提升”。鎮街區領導班子成員“一對一”結對進行導師幫帶，每季度至少開展1次談心談話，鎮街區黨（工）委副書記、組織委員、團委書記為優秀青年人才講專題黨課156次。靈活運用設崗定責、跟班鍛煉、試用任職等方式，讓青年人才參與網格治理、疫苗接種、安全環保等工作，在實踐中經風雨、見世面、增才干。

科學合理“用”，樹立人才選用“風向標”。堅持“全面培養、全面提升、及時輸送”的原則，市委組織部、團市委聯合建立一線考察識別、跟蹤問效機制，市鎮兩級定期深入一線，聽取幫帶導師、駐社區工作隊員、基層黨員群眾等群體的意見建議，對回引青年人才在疫情防控、安全生產、防汛救災等急難險重任務中的表現進行綜合分析研判，每人一冊建立“成長檔案”。1500名優秀青年人才被推薦為“鄉村好青年”；38名表現優秀、群眾認可、符合任職條件的優秀青年人才黨員，由青年人才黨支部向鎮街區、社區推薦使用。今年社區“兩委”換屆，全市156名優秀青年人才當選社區“兩委”成員，36名“鄉村好青年”擔任團組織書記，35歲以下年輕干部數量比上屆提高4.5倍。