探究醫院政工干部如何做好基層黨建工作

伍良騰

【摘要】由于我國社會和經濟的發展已經步入轉型的關鍵期，醫院面臨的發展壓力和生存壓力也在不斷攀升。基層黨建工作的重要性獲取了更多人的關注，在基層醫院發展中必須要找尋基層黨建工作中存在的問題，為后續發展提供策略和建議。

【關鍵詞】醫院政工干部;基層黨建工作;措施

黨建工作在醫院受到了極大關注。黨建工作能對人進行思想啟發，激發人的發展動力，思想對個人行為產生影響，因此，黨建工作的建設對基層醫院而言，不僅能提高員工工作積極性，也能不斷完善工作內容，以此影響基層醫院發展。

一、醫院政工干部基層黨建工作的問題

我國醫療體制的改革和相繼出臺政策措施意味著醫院已經逐步向市場化邁進，這導致醫院之間的競爭越發激烈，如何使醫院在市場環境中得到更加優越的發展機會，更好的服務是當前管理工作中的重中之重。以下是幾點基層醫院政工隊伍建設過程中存在的問題：

1.缺乏人才

新時代發展背景下，由于醫院改革的深入，絕大多數政工人員專業性無法符合工作崗位的要求，學歷水平也不符合時代發展的根本要求。政工干部能力是后續黨建工作的發展力量，也是決定性因素。因此，領導層面在面對醫院發展過程中可能出現的問題時，如果不能準確、迅速地進行改進或提出措施，會影響基層醫院的整體發展。一般基層醫院會將臨床和護理等其他非管理崗位調動人員到管理崗位，這些工作人員并不具備領導能力，管理水平不高，致使后續黨建工作無法順利開展。

2.缺失制度

工作制度是后續工作開展的根本，如果管理體制能更科學、規范、系統，就能保障醫院的持續發展。但在現實發展中，由于我國醫療衛生體系相對比國外而言起步較晚，致使醫院內部政工工作管理體系也不健全，不能創新管理方式。目前，絕大多數政工工作只過多重視對基礎管理，忽略工作的創新與革新，致使政工工作不能滿足改革要求和體制制定的需要，管理模式不夠完善，影響醫院后續發展。

3.思想陳舊

管理層觀念思想的陳舊落后，導致黨建工作無法具備創新意識、創造能力，甚至黨員在這種觀念思想的影響下，不注重思想政治的學習。目前，我國社會正向多元化發展，利益也是多樣的，人們的思想與觀念會影響行為方式，思想觀念的變化也會帶動行為的變化。近幾年，醫院體制不斷改革，絕大多數政工人員不具備新時代的認識，也無法創新思想、觀念和工作方式，這為后續工作開展增添了難度。與此同時，醫院管理層的思想仍舊較為傳統，思想過于落后，導致一部分黨員在學習時容易走入誤區，不能保持良好的精神面貌，在這種思想觀念的領導下，醫院后續調整與發展受到極大程度的限制。

二、醫院政工干部與基層黨建工作關系

醫院建立黨建工作必須堅持黨的路線和政策，必須要關心和愛護人民群眾。醫院黨建工作主要是由黨委、總支和支部等協調組織具體工作的落實，需要靠政工干部，為了更好選拔干部，使工作人員能認真履行個人職責，為戰斗在一線的醫務人員提供更好服務，必須要深入了解黨建工作與政工干部能力之間的關系，以此使醫院更穩定、和諧、持續發展。

1.黨建工作是基礎

醫院黨建工作主要目的是幫助醫院能在市場化的進程中獲得持續發展，需要依靠黨組織貫徹落實相關政策，靠政工干部進行具體協調協商等工作。然而絕大多數醫院只重視業務能力，導致工作人員不能履行個人職責，隊伍建設容易出現衰弱現象。黨建部門的工作重點不僅是要讓政工工作人員明確職責，忙于政務，有些政工崗位也需要由行政人員兼職，甚至政工工作崗位存在流于形式的問題。這些導致醫院內部干部隊伍建設往往滯后于醫院總體發展，因此，必須選取更具有能力并善于創新的年輕優秀人員，幫助人才發揮潛力，使工作人員能具備榮譽感、成就感和價值感。

2.干部能力是力量

如果不能創新黨建工作方式，會導致黨建工作生命力和后續發展力量不足。黨建工作模式并沒有跟上時代發展形式，內容也僅僅在開例行會議、讀相關信息、學習政策文件等，導致黨建工作一直處于被動地位，甚至流于形式，失去活力和生命力。從客觀上分析，造成黨建工作處于無價值地位的原因是工作人員在主觀上并不重視黨建建設，也并沒有形成相關意識，因此，想要促進黨建工作的進一步開展，提高政工干部的能力是至關重要的因素。政工干部要結合醫院實際發展狀況，勇于探索，積極實踐，選取適合醫院的黨建工作方法，創新形式、內容，拓展多種途徑。一方面，可以通過更生動、有趣的形式進行宣傳工作，也可以讓黨建工作在日常生活和管理當中發揮出更好職能，以此服務一線部門，提高監督能力，從而提升黨建工作公信力，讓黨建工作能獲得醫護人員的認可。另一方面，需要積極收集意見和建議，并進行梳理、總結，以此確定后續整改內容，開設專門行動，建立臺賬。這種方式導致黨建活動的工作量較大，在收集意見時也可能存在難度，需要政工工作人員能提升醫務人員的參與積極性，勇于提問，敢于發表意見。通過合理方式管理與監督。這需要政工干部提高能力水平，增強素質，重視黨建工作。

三、醫院政工干部基層黨建工作的措施

我國社會快速發展和經濟不斷增強。對我國事業單位帶來了多方面影響，甚至給基層黨建工作帶來了極大沖擊，也為基層黨建工作提供了更多發展機會。為了確保政工干部能充分應對這一問題，滿足當前工作基本需要，需要加強基層黨建工作，這已經成為醫院黨建工作中的重要問題。

1.加強組織建設

醫院衛生體制在改革中必須跟緊黨思想，在黨的領導下取得勝利，有效解決醫療衛生服務當中存在的難點，讓每一名群眾都能享受到更快捷、方便、有效的服務內容。為了確保改革落實，醫院要不斷加強基層黨建工作力度，充分發揮組織能力。具體而言，需要建設更標準的基層黨建組織，要向規范化邁進，讓黨員自我監督并及時學習。在各個方面要按照黨組織要求，讓具有標準和規范化的黨建工作落實在黨建實踐中。除此以外，也需要激活基層組織生活。基層組織的建設往往在生活中出現疲軟現象，最終導致黨建工作形式化，與醫院改革中心工作脫離。在新醫改發展背景下，醫院基層組織生活必須激活。針對醫療改革政策要求，提升服務能力，優化服務方法，不斷提升服務品質，也要充分拓展組織功能，強化傳統職業能力，例如，管理教育和培訓。需要抓住思想教育，不斷為政工干部提供機會，組織安排新進黨員為基層群眾免費診療等。醫院黨組織要加強干部人文關懷，關心干部在工作中和生活中存在的問題，不斷提升集體感、歸屬感，增強凝聚力，使黨員干部能更積極的奮戰在醫療工作中。

2.深化服務精神

醫院改革主要目標是提高服務能力，滿足醫療衛生的根本要求。醫院要組織基層黨建干部人員，提高思想，增強服務精神，要求政工干部在工作崗位上積極應對問題，履行職責。首先，需要抓住政工干部的少數性，確定政治路線。政工干部是后續發展的決定性因素，醫院黨組織要增強思想教育，建設更高素質、更專業的干部群體，確保政工干部在工作中能具有高尚的思想立場，高能力的業務水平，各方面都成為翹楚。工作重心必須在政策貫徹落實上，結合醫院發展基本狀況，制定人事、業務等一系列安排措施，突出群眾服務能力。其次，要對普通黨員干部進行教育，醫院基層黨組織做好這一思想，引導普通黨員在個人工作崗位能認真服務。除此以外，也需要增強專業能力，為黨員提供更多實踐機會，定期培訓，鼓勵黨員在工作中抓住機會，自我教育，自我深造，不斷鉆研專業內容。最后，要落實服務和需求導向精神。醫療改革中明確要求必須以人民群眾為服務需求的基本導向，以此為基礎調整衛生體制。醫院要落實服務精神，深化服務精神，醫院基層組織必須辦好執行者角色，要求政工干部下沉基層，深入了解，發現群眾需求，以此提高服務能力，不斷滿足群眾要求。

3.建設文化氛圍

醫院文化氛圍的總體建設必須結合改革理念，使人民群眾在接受服務時也能感受到醫院文化的活潑生命力。黨組織要積極引導工作人員介入文化建設活動中。首先，發揮黨的領導作用，確保文化建設能具有正確方向。醫院基層黨組織需要積極參與到文化建設活動中，為文化建設提供必要資源，協調人力、物力等。其次，要樹立為民服務的根本精神，必須要以人民群眾的根本利益為基本追求要求工作人員能全身心投入到服務中去。醫院基層黨組織需要確保政工干部能具有敬業精神，并以此帶動身邊職工。最后，要構建和諧氛圍。在當前社會中，醫患糾紛問題頻頻發生，這極大程度影響醫院的和諧發展，不利于醫療衛生的正常工作。醫院必須構建和諧氛圍，將這一文化建設作為主體目標，引導工作人員正確看待醫患之間存在的問題，提出更高要求。領導也要參與到和諧文化建設中，督促政工干部樹立良好形象，建設正確醫風，積極回應人民群眾的要求，進行自我約束，做好工作的每一個細節，也要不斷創新文化，為后續發展提供強大的動力。創新是醫院提升服務能力的根本途徑之一，黨建組織也需要發揮出創新精神，用新的發展視角對待醫院中存在的各種問題，從而有效管理，推動目標實現。

4.提升評價監督

在評價和監督時，必須以先進性作為衡量標準，激勵黨員在工作中能積極履行個人義務，自覺起到模范帶頭作用。將黨員的先進性精細化，使每名政工干部都能明確發展目標、評價標準，以此激勵黨員服務能力的提升。通過對重點部門和重要崗位的檢查，使黨員都能自我約束。建立責任追究制，層層落實。建立通報制度、反映制度等，逐步推動黨務公開，嚴格執行民主集中和會議決定等幾項原則。醫院如果要進行重大決策，必須集體討論，集思廣益，集體做決策。黨建工作也要密切配合其他各科室，充分發揮黨建工作帶頭作用，提出更多服務內容，創建優質窗口活動等。

5.做好人才培養

首先，需要培養政工干部的問題分析能力。這一能力決定著政工干部是否能準確發現問題，基層工作的開展能否具有較高質量。其次，要培養政工干部的溝通能力。這一能力要求政工干部必須具備溝通技巧，政工干部在黨建工作中能真正樹立服務意識，增強責任意識。溝通能力的培養不僅要求政工干部具有良好的傾聽能力和表達能力，也需要政工干部在溝通中能發揮個人作用，增強團隊凝聚力。最后，需要通過多種活動進行專項培訓。為政工干部的管理能力、領導能力提升提供一定幫助。

結束語

綜上所述，在基層醫院黨建工作中，不僅需要注重政工干部的業務水平，也需要提升政工干部的思想觀念。醫院黨建工作可以從管理、監督和業務等幾個方面制定改進措施，醫院可以利用國家政策促進業務水平的提升，從而使黨建工作更順利的開展。

參考文獻

[1]戴輝.醫院基層黨組織在區域化黨建工作中的探索實踐與對策研究[J].江蘇衛生事業管理，2021，32（04）：517-519+534.

[2]寧瑜.新形勢下強化醫院政工隊伍建設的思考[J].辦公室業務，2021（08）：42-43.

[3]沈艷，沙小蘋.新時代公立醫院黨建工作與業務發展深度融合的思考[J].黨史博采（下），2021（04）：33-35.

[4]程懿.新時期加強公立醫院黨建工作的創新策略分析[J].辦公室業務，2021（07）：38-39.

[5]伊俊輝.新時期醫院外聯部政工隊伍建設的可行路徑分析[J].就業與保障，2020（21）：144-145.

[6]程曦.新形勢下加強醫院政工干部隊伍建設的重要性探微[J].中外企業文化，2020（11）：120-121.

[7]袁丹.政工工作在公立醫院人力資源管理中的重要性[J].經營管理者，2020（11）：74-75.

[8]陳鳴.新時期醫院后勤政工干部能力的培養策略研究[J].才智，2020（31）：102-104.