解析新時代國有企業黨建文化與企業文化的融合模式

文｜茍叢敏 徐文瀟

隨著市場經濟的發展，我國國有企業也確立了現代企業制度，國有企業的活力不斷增強，國有企業的規模和實力也得到了提升。然而，隨著企業經濟的快速發展，國有企業黨建弱化，嚴重影響了企業的健康發展。因此，企業要加強對文化創新與黨建關系的探索，這不僅有利于提高企業文化創新能力，而且可以促進企業黨建的順利發展，發揮基層黨組織團結群眾、服務群眾的精神，推動國有企業科學長遠發展。

一、國有企業思想政治工作與企業文化融合的優勢及可行性

（一）相關目標之間具有一定的共通性

國有企業在自身的發展和運作過程中具有一定的特征，但基本上必須按照國家和政黨的有關要求和規則進行，而不能只是為了追求自己的發展利益而偏離。從預期的政策，通過實際的研究和開發，許多國有企業的員工承受了很大的壓力。這種現象的原因基本相同。因此，公司需要采取必要的行動，不僅要結合實踐，還要考慮其運營能力。如何鼓勵和指導員工有效改善其活動的能力。這使員工可以專注于公司的日常運營，并充分展示其在工作中的價值。除了提高工作效率外，還可以促進企業在激烈的市場競爭中獲得更好的生存和發展。無論是公司的思想政治工作還是公司文化，都必須有相同的發展政策，并共同為公司和國家服務。

（二）思想政治活動與建設企業文化具有相同的內容

國有企業在發展過程中受到許多因素的影響。同時，國有企業自身的特殊結構特征對其影響很大。公司的發展離不開基層員工的努力，公司需要在員工的日常工作中定期接受思想政治工作方面的培訓，提高員工的工作能力，不僅僅要有職業道德和勞動活動。只為某些晉升創造良好的工作環境，這不是企業文化的體現。當企業文化和思想政治工作相似時，這兩種有效的融合對員工的日常生活和工作產生積極影響，并達到公司發展的預期政策，這是有可能的。

（三）企業文化與思想政治活動的發展方向相似

思想教育是各個領域發展中不容忽視的重要問題，國有企業也不例外。從目前的情況來看，企業主通常僅通過溝通和互動來了解其員工是不夠的。管理層需要深入研究底層員工的工作環境，理解并充分理解政治思想，以減少每個員工的工作集中度并制定切實可行的運營計劃。另外，企業主在理解員工時需要征得他們的同意，按照他們的意愿前進，實現有效的協作，其結果在一定程度上也是可靠的，并且是有效的。

二、存在的問題

（一）缺乏成熟和理性的考慮

這是經濟發展的瓶頸，并非一切都進展順利。在這個過程中，有些人缺乏成熟和理性的考慮，這勢必會阻礙和限制有效促進社會和經濟變革的發展。未來的發展將面臨許多問題和挫折，并且將變得更加困難。因此，如何不斷堅持黨的領導，走社會主義改造道路，是我們必須考慮的重要問題。因此，加強思想文化建設是解決問題的有效途徑。

（二）黨建工作形式單一，黨員參與熱情不高

部分國有企業黨建工作形式比較單一、枯燥，多以看書讀報、報告會、政治宣講、學習文件等形式開展。事實證明，這種教育方式不能激發廣大黨員同志的參與興趣，效果不盡如人意，導致一些國有企業黨員出勤率低、學習效果差、黨委發言人少、學習氛圍沉悶。事實上，國有企業的黨員人數多、散，很難集中黨員同志進行系統學習。再者，黨員同志的年齡、學歷、職務等都有很大的差異，如果只采用單一的、傳統的學習方式，很難吸引他們。

（三）缺乏民主風格

沒有董事長和總經理的幫助和支持，就不可能實現建立國有企業黨建和創新企業文化的目標。通過充分利用共同合作，積極發展的活力，實行民主管理，可以有效、順利地開展國有企業黨建工作和企業文化創新工作。但是，從目前的情況來看，一些公司對民主的了解較弱，在經營過程中沒有重視黨的建設，工會代表也沒有真正考慮員工的實際利益。它導致了黨建和文化創新的障礙。

三、國有企業政黨建設與企業文化融合的途徑

（一）培養創新能量，為建立企業的政黨和文化奠定理論基礎

一個新時代將催生新的理論，這將導致新的實踐。在新的背景下，如果國有企業想要進一步發展，它將利用這一新理論和新成果來領導企業文化的建設，并利用創新和進取的能量來建立公司的內部價值。

第一，要理解思想指導思想，捍衛黨的思想活動的領導水平，加強國有企業文化創新的思想建設。在黨的建設和企業文化建設的過程中，我們將始終尋求新的整合和發展形式，以期將我國馬克思主義的最新理論成果與企業創新的精神相結合，最大限度地促進黨的平穩發展。第二，我們必須與時俱進，不斷改變創新的工作方式。在繼承國有企業黨建和文化建設的傳統的同時，有必要借鑒其他企業的驕人業績，全面促進企業發展。畢竟，國有企業黨的建設與企業文化的建設離不開新時代的背景。因此，有必要將當時前的建設工作與國情結合起來，與時俱進，促進各方面的積極發展。

（二）提出“一體化”問題，推進組織和部門一體化建設

為了實現黨建與企業文化創新的融合共生，國有企業需要不斷加強思想政治部門與企業文化建設部門的溝通與交流，一個原則貫穿于整個過程。黨的十九大召開以來，習近平總書記強調，加強國有企業黨的建設，必須在“融合”上下功夫，在“嵌入”上下功夫。因此，在國有企業實施黨的建設和企業文化建設時，必須堅持“一以貫之”，堅持黨的領導與現代企業制度相結合，不斷落實責任問題。此外，要加強兩部門交叉任職頻率，促進兩部門有效結合。

（三）建立統一規范的具體制度和約束機制

一是在建立規章制度之后，制定一致、具體的指導方針和機制。這不僅增強了員工對企業的文明認同感，而且更清楚地定義了企業內部各個管理實體之間的聯系，加強了企業內部以及企業內部權力與責任之間的界限，可以闡明不同的部門和實體。我們實現無縫，清晰的聯系，履行各項職能和職責，建立和諧的運營，并對公司的管理機制進行有效的監督。二是完善國有企業黨建和運行的審查制度和監督制度。逐步改變企業對黨的建設評價的松懈局面，消除黨組織的異化，黨員和管理人員的從屬，空洞的黨建活動，真正實現企業文明和黨建的發展活動。

（四）加強民主建設，建立民主參與制度

習近平總書記在向中國共產黨第十九次全國代表大會的報告中強調了以下方式。確保公民是國家的主人，并從事國家的政治生活。在本著“以人為本”的原則建立民主管理標準時，首先要聽取工人階級的最廣泛的意見，最后要遵守我們內部的人事主管標準和人事主管。簡而言之，為了真正實現黨的建設和企業文明的建設，必須從黨內民主和黨外民主兩個方面入手，并結合起來加強民主建設。

（五）創新的標準結構

加強企業黨組織建設。國有企業的黨建活動與企業的文明創新是相互促進的。黨組織在促進黨的建設和企業文明創新中發揮了積極作用。在黨的領導和監督下，公司可以系統地進行員工思想政治教育，促進全體員工思想觀念的不斷改進和發展。只要公司在黨的領導下，所有員工都愿意分析當時的政治和經濟形勢，保持強烈的政治敏銳性，并融合和滲透到基層，就可以真正完成工作，提高業務質量，促進公司黨的建設，文明與創新和諧發展。

（六）加強對文明建設實踐的全面認識

建立國有企業黨派和創新企業文明需要通過動手實踐不斷總結經驗和教訓。只有這樣，才能不斷優化和加強國有企業黨建工作的實質，厘清企業文明和創新的方向。我們通過實踐獲得真正的知識，摒棄傳統的落后思維，加強實踐，繼續總結，并積極面對黨的建設和企業文明創新的兩步考驗。

（七）正確把握黨的形成起點

注重示范，民主參與和思想教育，促進國有企業黨建和企業文明創新，只要兩者有機結合，就可以成為國有企業黨建的起點，并確保黨組織始終發揮領導作用。黨的成員和員工將黨的領導與公司的所有活動結合在一起。讓自己沉浸在發自內心地為公民服務的想法中，開展與公司生產和運營相關的一系列文明活動，并讓員工積極融入公司文明并真正了解其價值和含義。促進企業文明和企業轉型。

通過對國有企業和企業文明的思想政治活動進行以上分析研究，思想政治活動與企業文明的融合發展了企業文明，并使企業文明成為社會潮流。公司思想和政治活動的發展本身在促進公司文明發展中起著非常重要的作用。思想政治活動和企業文明相結合，不僅可以提高國有企業的經濟實力，而且可以增強其核心地位。國有企業的競爭力使國有企業可以在激烈的市場競爭中脫穎而出。