新形勢下加強企業黨建工作的思考

文｜杜倩蕓

隨著社會的發展，時代的進步，廣大人民群眾思想觀念發生了很大的改變，在此背景下，無論是為改革開放與經濟發展，還是為企業黨建工作，都注入了強大動力與活力。

黨的十八大之后，我國相繼出臺了一系列“管黨、治黨”措施，創造新局面、新氣象，形成了以“從嚴治黨”為主的黨建工作體系。在第十八屆三中全會中提出了發展方向，在新形勢背景下，做好企業黨建工作，促進企業未來的長遠、穩定、高質量發展成為當下新課題。

一、新形勢下企業黨建工作存在的不足

（一）企業不夠重視黨建工作

現階段，大部分企業領導普遍是表面上“黨政一肩挑”，但結合實際情況來看，企業對于業務、經濟方面工作的重視程度要高出黨建工作。追溯其根源，主要是因為領導認為業務工作是真正“看得見、摸得著”的一項工作，而黨建工作是以組織學習、發展黨員為主，并沒有一些實質性意義，對于黨建工作的重要性缺乏正確了解。但值得注意的是，通過合理開展黨建工作，能在很大程度上促進企業經濟的進一步發展。部分企業黨組織有名無實，普遍存在著有組織、無活動的現象，忽視黨員的管理與教育，未定期對黨員進行培訓與學習。現有組織活動也只是徒有虛名，學習目的不明確，從而無法充分激發黨員積極性。也有部分企業未針對黨建工作投入足夠的經費，不利于黨建工作的高效進行。針對評價選拔任用與評價使用干部來講，部分企業黨組織在考核時并未考慮到干部政治表現與思想品質，普遍重視的是其業務能力、為企業貢獻的價值等方面。這種情況下，不僅會影響到先進思想的貫徹與落實，而且也會制約到團隊精神的凝練，從而使得黨員過于盲目提升業務能力，忽視自身政治表現與素質的提升。

（二）未最大程度彰顯基層黨組織的作用

部分企業黨組織的政治核心與戰斗堡壘作用未得以全面彰顯，在具體工作實施階段，也并沒有綜合考慮自身的實際情況，這種情況下，不僅不利于凝集人心，而且也會為黨建基層黨組織作用的發揮造成阻礙。部分企業黨組織的“三會一課”制度有名無實，未對黨員進行科學管理與教育，使得一些黨員人生觀、政治觀以及價值觀等出現變化，不利于思想覺悟的提升。除此之外，部分企業在開展相關活動階段，普遍存在黨組織活動開展方式與內容單一的現象，最終活動效果不明顯，不能實現對黨員的深刻教育。

（三）干部人員工作能力與綜合素質較低

眾所周知，黨建工作包含了黨務、紀檢、工會、黨務、紀檢、團青宣傳以及宣傳團委等多項工作任務，這不難看出，黨建工作范圍涉及廣、工作內容復雜，要求黨務干部具備一定的政治素質、執行能力以及文字寫作能力等，并且也要抱有無私奉獻的精神，在有工作需要的情況下，自告奮勇、獨當一面，更加高效地完成黨建工作。針對企業黨建工作現有的領導人與工作來講，普遍存在年齡偏高、工作能力低下等現象，此類人員不具備一定的信息化辦公能力與先進的管理理念，這無論是對黨建工作質量還是整體工作進度，都會造成不同程度的影響。經調查發現，上述現象在一些我黨基層組織中極其普遍，若想進一步提升黨建工作質量與黨員素質，則一定要保持高度重視，有效解決上述問題。

（四）未充分發揮黨員模范帶頭作用

部分黨員因為長時間沒有不認真學習，無論是對社會發展新常態，還是企業改革發展一系列政策都不夠了解，缺乏一定的責任與政治意識、工作與組織紀律，在黨建工作中討價還價，甚至還有少數黨員干部與黨的宗旨背道而馳，利用自己的職權，從工作中謀取私利、違反法律、破壞紀律，這不僅會對黨形象帶來極大負面影響，而且也會影響到黨員引領作用的發揮。

二、新形勢下導致企業黨建工作產生問題的幾點原因

（一）不重視政治理論與思想政治的學習

部分企業忽視干部職工的政治理論與思想政治的學習，未將教育管理工作落到實處，未妥善改善與解決社會上的不正之風與歪曲輿論，再加上思想教育活動開展不及時，無法第一時間幫助一些員工糾正錯誤思想，從而對其他員工產生潛移默化的影響，盲目信任片面言論，帶來或大或小的負面影響。

（二）未積極創新黨組織活動

若想讓黨員學習到更多的知識與內容，還需要有各式各樣的黨組織活動所支撐，這也能進一步調動黨組織活躍性與學習積極性。針對當下部分企業黨組織活動來講，普遍重視催繳黨費和政治說教等方面，存在活動內容與形式單一，無法吸引黨員積極主動的學習，效果不明顯。更有部分黨組織活動的開展只是為了應對上級檢查所實施的，無論是黨建工作模式還是活動方式都存在雷同，其與新形勢下企業黨建發展需求不符。綜上，過時、陳舊的黨組織活動，是故步自封的人所引起的，并未將其落到實處。

（三）考核機制未落到實處

現階段，很多企業的黨建工作并未根據生產經營，構建與考核、獎勵、研究以及落實等相匹配的機制，降低黨建工作高效性的同時，也會在無形之中影響到工作的實施。若想要促進黨建工作的持續、科學進行，則一定要將考核機制與黨組織環境進行有機結合，并將考核機制落到實處，使得黨員在黨建工作中更加有動力、活力，真正做好黨組織的各項工作。

三、新形勢下加強黨建工作的幾點建議

（一）加強提升黨員的思想認識

若想從根源解決黨建工作中存在的問題，則要結合實際情況，加強提升市場競爭力，綜合考慮企業整體發展，進一步強化黨性與責任意識，妥善處理黨建和經營之間的關系，無論是生產經營，還是黨建工作，都要落到實處，形成“兩手抓、兩手硬”的工作格局。根據企業目標，不遺余力地發展，通過創新科學的黨建工作，促進企業持續、高效發展，讓所有黨員都深刻了解到黨建工作的重要性，真正實現企業與黨建工作的深度融合、協調發展，以此來進一步提升企業的核心競爭力。

（二）進一步提升黨員的綜合素質

黨員政治與理論素質的提升尤為重要，這樣才能確保黨員在政治上思想上與行動上與黨中央始終保持高度一致，了解中央會議精神，更加高效的開展黨建工作。做好支部學習，貫徹落實“三會一課”制度，將形勢政策與作風建設教育落到實處，為企業經濟進一步發展奠定基礎。特別是黨組織在生活日常工作中所實施的活動，更是要保持高度重視，不僅要確保黨員的出勤率，而且也要將活動內容進行全面的總結，通過黨組織活動，了解中央會議精神，從根源切實提升黨員思想素質和黨性覺悟等方面。

（三）積極創新與優化活動載體

以職工權益為基礎，開展各種勞逸結合、形式多樣的活動，根據企業發展大局，以極其靈活的活動方式，通過平安建設安全健康與精神文明等活動的實施，構建和諧友善、積極向上的工作環境，幫助職工最大程度發揮其作用，促進企業文化與文明建設的進一步發展。除此之外，利用各種新穎全新的活動方式，也能調動黨員開展黨建工作的積極性，積極參加到黨組織建設中，同時，將企業經營理念和黨中央精神完美融合在一起，有利于企業文化的高速發展。

（四）做好黨建的信息化建設

信息化作為現代化社會極其明顯的標志，在此背景下，構建網絡陣地，通過大數據時代的種種優勢，利用當下一些先進的數字技術新媒體手段，促進黨組織生活、宣傳報道等工作的有效進行，如互聯網+、微文化等技術，并結合實際情況，定期組織相關學習活動，分享一些優質資源，向黨員傳遞正能量的企業文化與社會主義核心價值觀，從而為黨建工作貢獻最大價值。

（五）做好考核檢查工作

在新形勢背景下，企業應根據自身發展狀況與目標，建立健全的獎懲機制，同時做好黨建工作與生產經營同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核等，并在企業年終績效考核中增加黨建工作部分，并與薪資待遇等方面進行有機結合，通過制度將黨建工作落到實處。

（六）最大程度發揮企業黨組織政治核心作用

若想充分發揮政治的核心作用，還需要從領導與決策體制、政治素質以及工作思路上入手，明確重點。同時，也要注重提升領導人員的理論素養，并且要求領導人員加強學習，以實施中心組學習為關鍵的理論學習。針對領導體制來講，應貫徹落實“雙向進入、交叉任職”。針對決策來講，應做到“內容全面、程序清晰”，加大決策程序的控制力度，有利于提高科學的決策水平。針對決策的實施情況來講，黨組織也應進行全面了解，對決策進行嚴格監督，針對其中存在的一些偏差來講，也要在第一時間進行修正糾正，避免因為決策失誤而帶來的損失。針對黨建工作思路來講，則應以企業中心任務為主，支持行政領導行使職權，尋找入手點，最大程度發揮黨組織的戰斗堡壘作用，從而更好地完成企業經營目標。

在新形勢背景下，黨建工作不僅責任大、任務煩瑣，而且其也是一項長期性任務，因此，在全面深化改革的過程中，應根據企業的重點工作，抱有兢兢業業的工作精神，以此來更好順應企業改革發展新常態。除此之外，也要結合實際情況，積極創新與優化工作方式，幫助企業正面發展，從而獲取最大化利益。綜上所述，本文以新形勢為背景，對企業黨建工作問題以及問題發生原因進行了分析，而后又提出了提升措施，以供參考。