新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的思考

文｜杜倩蕓

隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，廣大人民群眾思想觀念發(fā)生了很大的改變，在此背景下，無(wú)論是為改革開放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是為企業(yè)黨建工作，都注入了強(qiáng)大動(dòng)力與活力。

黨的十八大之后，我國(guó)相繼出臺(tái)了一系列“管黨、治黨”措施，創(chuàng)造新局面、新氣象，形成了以“從嚴(yán)治黨”為主的黨建工作體系。在第十八屆三中全會(huì)中提出了發(fā)展方向，在新形勢(shì)背景下，做好企業(yè)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展成為當(dāng)下新課題。

一、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作存在的不足

（一）企業(yè)不夠重視黨建工作

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍是表面上“黨政一肩挑”，但結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)對(duì)于業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)方面工作的重視程度要高出黨建工作。追溯其根源，主要是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是真正“看得見、摸得著”的一項(xiàng)工作，而黨建工作是以組織學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員為主，并沒(méi)有一些實(shí)質(zhì)性意義，對(duì)于黨建工作的重要性缺乏正確了解。但值得注意的是，通過(guò)合理開展黨建工作，能在很大程度上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。部分企業(yè)黨組織有名無(wú)實(shí)，普遍存在著有組織、無(wú)活動(dòng)的現(xiàn)象，忽視黨員的管理與教育，未定期對(duì)黨員進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。現(xiàn)有組織活動(dòng)也只是徒有虛名，學(xué)習(xí)目的不明確，從而無(wú)法充分激發(fā)黨員積極性。也有部分企業(yè)未針對(duì)黨建工作投入足夠的經(jīng)費(fèi)，不利于黨建工作的高效進(jìn)行。針對(duì)評(píng)價(jià)選拔任用與評(píng)價(jià)使用干部來(lái)講，部分企業(yè)黨組織在考核時(shí)并未考慮到干部政治表現(xiàn)與思想品質(zhì)，普遍重視的是其業(yè)務(wù)能力、為企業(yè)貢獻(xiàn)的價(jià)值等方面。這種情況下，不僅會(huì)影響到先進(jìn)思想的貫徹與落實(shí)，而且也會(huì)制約到團(tuán)隊(duì)精神的凝練，從而使得黨員過(guò)于盲目提升業(yè)務(wù)能力，忽視自身政治表現(xiàn)與素質(zhì)的提升。

（二）未最大程度彰顯基層黨組織的作用

部分企業(yè)黨組織的政治核心與戰(zhàn)斗堡壘作用未得以全面彰顯，在具體工作實(shí)施階段，也并沒(méi)有綜合考慮自身的實(shí)際情況，這種情況下，不僅不利于凝集人心，而且也會(huì)為黨建基層黨組織作用的發(fā)揮造成阻礙。部分企業(yè)黨組織的“三會(huì)一課”制度有名無(wú)實(shí)，未對(duì)黨員進(jìn)行科學(xué)管理與教育，使得一些黨員人生觀、政治觀以及價(jià)值觀等出現(xiàn)變化，不利于思想覺悟的提升。除此之外，部分企業(yè)在開展相關(guān)活動(dòng)階段，普遍存在黨組織活動(dòng)開展方式與內(nèi)容單一的現(xiàn)象，最終活動(dòng)效果不明顯，不能實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員的深刻教育。

（三）干部人員工作能力與綜合素質(zhì)較低

眾所周知，黨建工作包含了黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)、黨務(wù)、紀(jì)檢、團(tuán)青宣傳以及宣傳團(tuán)委等多項(xiàng)工作任務(wù)，這不難看出，黨建工作范圍涉及廣、工作內(nèi)容復(fù)雜，要求黨務(wù)干部具備一定的政治素質(zhì)、執(zhí)行能力以及文字寫作能力等，并且也要抱有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，在有工作需要的情況下，自告奮勇、獨(dú)當(dāng)一面，更加高效地完成黨建工作。針對(duì)企業(yè)黨建工作現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)人與工作來(lái)講，普遍存在年齡偏高、工作能力低下等現(xiàn)象，此類人員不具備一定的信息化辦公能力與先進(jìn)的管理理念，這無(wú)論是對(duì)黨建工作質(zhì)量還是整體工作進(jìn)度，都會(huì)造成不同程度的影響。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上述現(xiàn)象在一些我黨基層組織中極其普遍，若想進(jìn)一步提升黨建工作質(zhì)量與黨員素質(zhì)，則一定要保持高度重視，有效解決上述問(wèn)題。

（四）未充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用

部分黨員因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有不認(rèn)真學(xué)習(xí)，無(wú)論是對(duì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，還是企業(yè)改革發(fā)展一系列政策都不夠了解，缺乏一定的責(zé)任與政治意識(shí)、工作與組織紀(jì)律，在黨建工作中討價(jià)還價(jià)，甚至還有少數(shù)黨員干部與黨的宗旨背道而馳，利用自己的職權(quán)，從工作中謀取私利、違反法律、破壞紀(jì)律，這不僅會(huì)對(duì)黨形象帶來(lái)極大負(fù)面影響，而且也會(huì)影響到黨員引領(lǐng)作用的發(fā)揮。

二、新形勢(shì)下導(dǎo)致企業(yè)黨建工作產(chǎn)生問(wèn)題的幾點(diǎn)原因

（一）不重視政治理論與思想政治的學(xué)習(xí)

部分企業(yè)忽視干部職工的政治理論與思想政治的學(xué)習(xí)，未將教育管理工作落到實(shí)處，未妥善改善與解決社會(huì)上的不正之風(fēng)與歪曲輿論，再加上思想教育活動(dòng)開展不及時(shí)，無(wú)法第一時(shí)間幫助一些員工糾正錯(cuò)誤思想，從而對(duì)其他員工產(chǎn)生潛移默化的影響，盲目信任片面言論，帶來(lái)或大或小的負(fù)面影響。

（二）未積極創(chuàng)新黨組織活動(dòng)

若想讓黨員學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)與內(nèi)容，還需要有各式各樣的黨組織活動(dòng)所支撐，這也能進(jìn)一步調(diào)動(dòng)黨組織活躍性與學(xué)習(xí)積極性。針對(duì)當(dāng)下部分企業(yè)黨組織活動(dòng)來(lái)講，普遍重視催繳黨費(fèi)和政治說(shuō)教等方面，存在活動(dòng)內(nèi)容與形式單一，無(wú)法吸引黨員積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，效果不明顯。更有部分黨組織活動(dòng)的開展只是為了應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查所實(shí)施的，無(wú)論是黨建工作模式還是活動(dòng)方式都存在雷同，其與新形勢(shì)下企業(yè)黨建發(fā)展需求不符。綜上，過(guò)時(shí)、陳舊的黨組織活動(dòng)，是故步自封的人所引起的，并未將其落到實(shí)處。

（三）考核機(jī)制未落到實(shí)處

現(xiàn)階段，很多企業(yè)的黨建工作并未根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建與考核、獎(jiǎng)勵(lì)、研究以及落實(shí)等相匹配的機(jī)制，降低黨建工作高效性的同時(shí)，也會(huì)在無(wú)形之中影響到工作的實(shí)施。若想要促進(jìn)黨建工作的持續(xù)、科學(xué)進(jìn)行，則一定要將考核機(jī)制與黨組織環(huán)境進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，并將考核機(jī)制落到實(shí)處，使得黨員在黨建工作中更加有動(dòng)力、活力，真正做好黨組織的各項(xiàng)工作。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)提升黨員的思想認(rèn)識(shí)

若想從根源解決黨建工作中存在的問(wèn)題，則要結(jié)合實(shí)際情況，加強(qiáng)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，綜合考慮企業(yè)整體發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性與責(zé)任意識(shí)，妥善處理黨建和經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系，無(wú)論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，還是黨建工作，都要落到實(shí)處，形成“兩手抓、兩手硬”的工作格局。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，不遺余力地發(fā)展，通過(guò)創(chuàng)新科學(xué)的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、高效發(fā)展，讓所有黨員都深刻了解到黨建工作的重要性，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與黨建工作的深度融合、協(xié)調(diào)發(fā)展，以此來(lái)進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）進(jìn)一步提升黨員的綜合素質(zhì)

黨員政治與理論素質(zhì)的提升尤為重要，這樣才能確保黨員在政治上思想上與行動(dòng)上與黨中央始終保持高度一致，了解中央會(huì)議精神，更加高效的開展黨建工作。做好支部學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)“三會(huì)一課”制度，將形勢(shì)政策與作風(fēng)建設(shè)教育落到實(shí)處，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。特別是黨組織在生活日常工作中所實(shí)施的活動(dòng)，更是要保持高度重視，不僅要確保黨員的出勤率，而且也要將活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行全面的總結(jié)，通過(guò)黨組織活動(dòng)，了解中央會(huì)議精神，從根源切實(shí)提升黨員思想素質(zhì)和黨性覺悟等方面。

（三）積極創(chuàng)新與優(yōu)化活動(dòng)載體

以職工權(quán)益為基礎(chǔ)，開展各種勞逸結(jié)合、形式多樣的活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展大局，以極其靈活的活動(dòng)方式，通過(guò)平安建設(shè)安全健康與精神文明等活動(dòng)的實(shí)施，構(gòu)建和諧友善、積極向上的工作環(huán)境，幫助職工最大程度發(fā)揮其作用，促進(jìn)企業(yè)文化與文明建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。除此之外，利用各種新穎全新的活動(dòng)方式，也能調(diào)動(dòng)黨員開展黨建工作的積極性，積極參加到黨組織建設(shè)中，同時(shí)，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和黨中央精神完美融合在一起，有利于企業(yè)文化的高速發(fā)展。

（四）做好黨建的信息化建設(shè)

信息化作為現(xiàn)代化社會(huì)極其明顯的標(biāo)志，在此背景下，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)陣地，通過(guò)大數(shù)據(jù)時(shí)代的種種優(yōu)勢(shì)，利用當(dāng)下一些先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)新媒體手段，促進(jìn)黨組織生活、宣傳報(bào)道等工作的有效進(jìn)行，如互聯(lián)網(wǎng)+、微文化等技術(shù)，并結(jié)合實(shí)際情況，定期組織相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，分享一些優(yōu)質(zhì)資源，向黨員傳遞正能量的企業(yè)文化與社會(huì)主義核心價(jià)值觀，從而為黨建工作貢獻(xiàn)最大價(jià)值。

（五）做好考核檢查工作

在新形勢(shì)背景下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r與目標(biāo)，建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制，同時(shí)做好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同研究、同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核等，并在企業(yè)年終績(jī)效考核中增加黨建工作部分，并與薪資待遇等方面進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過(guò)制度將黨建工作落到實(shí)處。

（六）最大程度發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用

若想充分發(fā)揮政治的核心作用，還需要從領(lǐng)導(dǎo)與決策體制、政治素質(zhì)以及工作思路上入手，明確重點(diǎn)。同時(shí)，也要注重提升領(lǐng)導(dǎo)人員的理論素養(yǎng)，并且要求領(lǐng)導(dǎo)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以實(shí)施中心組學(xué)習(xí)為關(guān)鍵的理論學(xué)習(xí)。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)體制來(lái)講，應(yīng)貫徹落實(shí)“雙向進(jìn)入、交叉任職”。針對(duì)決策來(lái)講，應(yīng)做到“內(nèi)容全面、程序清晰”，加大決策程序的控制力度，有利于提高科學(xué)的決策水平。針對(duì)決策的實(shí)施情況來(lái)講，黨組織也應(yīng)進(jìn)行全面了解，對(duì)決策進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，針對(duì)其中存在的一些偏差來(lái)講，也要在第一時(shí)間進(jìn)行修正糾正，避免因?yàn)闆Q策失誤而帶來(lái)的損失。針對(duì)黨建工作思路來(lái)講，則應(yīng)以企業(yè)中心任務(wù)為主，支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，尋找入手點(diǎn)，最大程度發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，從而更好地完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

在新形勢(shì)背景下，黨建工作不僅責(zé)任大、任務(wù)煩瑣，而且其也是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，因此，在全面深化改革的過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的重點(diǎn)工作，抱有兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，以此來(lái)更好順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展新常態(tài)。除此之外，也要結(jié)合實(shí)際情況，積極創(chuàng)新與優(yōu)化工作方式，幫助企業(yè)正面發(fā)展，從而獲取最大化利益。綜上所述，本文以新形勢(shì)為背景，對(duì)企業(yè)黨建工作問(wèn)題以及問(wèn)題發(fā)生原因進(jìn)行了分析，而后又提出了提升措施，以供參考。