對國有企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新的思考

文｜李 林

自新時代革新以來，國有企業(yè)的思想政治改革工作進展情況非常激烈刺激，國有企業(yè)的員工同時不但要面對利益分配多元化，還要面對思維多元化等各方面矛盾的打擊和壓力。為了解決這些矛盾，國有企業(yè)必須在思想、工作、領域等方面做出改革和創(chuàng)新，促使國有企業(yè)朝著更好的目標發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作在改革過程中所面臨的問題

從我國進入改革開放時期后，國有企業(yè)經(jīng)歷了不少或大或小的改革，目前已經(jīng)進入轉型關鍵期。所以這一階段的改革非常重要。當然，改革的旅途定然不會那么順暢。由于一些客觀的歷史因素和傳統(tǒng)思維模式的根深蒂固，很多國有企業(yè)的工作人員難以接受新時代的現(xiàn)代多元價值觀念。以至于國有企業(yè)在思想政治工作方面上存在著許多缺點。據(jù)數(shù)據(jù)分析，大多數(shù)國有企業(yè)在思想政治上都存在著如下問題。

（一）工作人員不重視企業(yè)思想政治工作

要想工作順利開展，態(tài)度問題很重要。如果工作人員都不重視這一項工作，必然不會花費太多精力和時間。領導布置的任務或工作，肯定也不會認真執(zhí)行，只要挑不出錯即可，以敷衍態(tài)度草草了事。現(xiàn)如今，很多國有企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為各行各業(yè)中掌握了對于國家來說特別重要的戰(zhàn)略經(jīng)濟資源，還涉及國民經(jīng)濟生產(chǎn)，利益的增長讓許多國有企業(yè)的領導干部忽視思想政治工作的重要性，忽視思想政治工作的管理加強，這是導致國有企業(yè)思想政治工作的管理逐漸松散的主要原因之一，思想政治工作的地位開始在職工心中淡化，以至于思想政治工作不能發(fā)揮出最大作用。

（二）思想政治工作體制不夠完善

國有企業(yè)在踴躍參加國際市場競爭過程中，發(fā)現(xiàn)國內企業(yè)承受著非常大生存和發(fā)展壓力。我國市場情況都會在一些不確定因素，從而導致市場經(jīng)濟發(fā)展不夠穩(wěn)定。其緣由便是欠缺完善的思想政治工作體制，沒有足夠好的工作體制或工作模式去幫助企業(yè)回避這些風險。現(xiàn)如今國有企業(yè)思想政治工作體制又過分注重形式，從未考慮過工作人員的實踐經(jīng)歷和經(jīng)驗。相關工作制度不夠健全和從政人員的工作責任不夠明確等工作體制的不足都是導致國有企業(yè)思想政治工作不能順利執(zhí)行的主要原因。

二、國有企業(yè)開展思想政治工作要遵循的原則

（一）始終堅持中國共產(chǎn)黨的領導，依法工作

在黨的帶領下，新中國建立起來了；在黨的帶領下，我國進入改革開放時期，很多城市瞬間發(fā)展起來成為一線城市；在黨的帶領下，國家走向了中國特色社會主義的道路。共產(chǎn)黨想要發(fā)展的方向必定是經(jīng)歷過人大的討論，各方面各行業(yè)的佼佼者的商討，確定這一發(fā)展方向是能使中國發(fā)展最有益的發(fā)展方向。企業(yè)要認真積極關注黨的動態(tài)走向，第一時間抓住有利信息從而為企業(yè)的思想政治工作改革和創(chuàng)新發(fā)展服務。除此之外，企業(yè)黨組織要按照黨下達的指示來改良工作內容和活動形式，進一步摸索有利于思想政治工作創(chuàng)新的方法。

（二）堅持以人為本，科學發(fā)展

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。大多數(shù)思想政治工作的內容就是人與人之間的溝通，與員工打交道，從而了解員工對思想政治工作的相關想法和意見。所以國有企業(yè)在思想政治工作上必須要做到以人為本、科學發(fā)展。

（三）堅持服務企業(yè)，理論聯(lián)系實踐

注重國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的最終目的是為了能夠更好促進企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)職工有統(tǒng)一的發(fā)展目標，共同努力促進企業(yè)的發(fā)展。同時，領導還要重視政治思想工作的理論與企業(yè)的實際發(fā)現(xiàn)情況聯(lián)系起來，理論知識不能脫離實際的市場情況發(fā)展情況、腳踏實地的發(fā)展，切勿妄想一步登天就可以解決問題并能促進企業(yè)發(fā)展。

三、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（一）進行創(chuàng)新，才可能更好解決國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

正如前文所提到的，國有企業(yè)思想政治工作中存在著領導干部不注重思想政治工作等問題，在市場經(jīng)濟條件下，有些企業(yè)片面地認為獲得利益就是企業(yè)價值的體現(xiàn)，沒錯，獲取利益是企業(yè)的目的，但并不完全是價值的體現(xiàn)，由于他們還是沒有全面意識到企業(yè)也是要承擔一定的社會責任，也沒有意識到思想政治工作的開展與企業(yè)的經(jīng)濟利益有莫大的聯(lián)系。然而因為很多領導根本不重視職工思想政治工作，造成很多職工的工作理念落后及措施落后等問題。

（二）進行創(chuàng)新，員工價值觀念的變化才能與時俱進

多數(shù)員工價值觀念還停留在傳統(tǒng)模式的階段，很難接受新的價值觀念。所以，才需要領導干部進行思想政治工作創(chuàng)新，通過與職工的交流溝通，融入新的價值觀念，可以最大限度地調動職工的積極主動性，從而更高效率的完成領導干部安排的任務，企業(yè)的目標。因而，思想政治工作的內容要不斷地創(chuàng)新，員工的價值觀念盡可能地符合時代的發(fā)展，滿足人們市場的需求。新時代的到來，不僅國內人民的經(jīng)濟水平提高了，對生活質量和產(chǎn)品服務的質量也越來越高，越來越多樣化，而且國外先進的管理技術和方法也不斷地滲透到我的各行各業(yè)當中去，但是消極的人生價值觀也滲透到我國員工的思想上，積極主動，認真負責的良好責任感也漸漸消失。如果企業(yè)的員工缺乏責任感，很難在競爭如此激烈的市場下生存并取得一席之地。綜上所述，企業(yè)必須要對員工的價值觀念進行創(chuàng)新。

（三）進行創(chuàng)新，才能更好地滿足國有企業(yè)的發(fā)展方向

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)想要獲得更好的競爭力，其發(fā)展方向就要求進行思想政治工作的創(chuàng)新。當國有企業(yè)與其他企業(yè)展開市場競爭時，國有企業(yè)所含有較多人才的數(shù)量和人才品質，擁有較高素質的員工隊伍往往是取得勝利的一方。通過與員工的交流，能夠幫助員工解決一些生活上的問題或工作上疑慮，能有效幫助員工提高專業(yè)化技能水平和提升職業(yè)能力，有效促進企業(yè)績效的提升，提高企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢，獲得更多的市場份額，滿足企業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)企業(yè)目標。

四、國有企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的相關方法

（一）完善人才培養(yǎng)機制

（1）不斷吸引各方面的專業(yè)人才，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神；不斷向職工強調思想政治工作的重要性；加強企業(yè)領導干部與思想政治工作的相關工作人員的工作上的溝通與默契，保持良好的工作環(huán)境和穩(wěn)定的政治局面。

（2）培養(yǎng)思想政治工作團隊的合作精神，加強團隊的凝聚力。

（3）增強人才的思想政治工作的培養(yǎng)力度，保證人才的質量，加強人才之間的溝通，互相學習和進步，想要讓優(yōu)秀得人進步就必須讓更優(yōu)秀的人去刺激，促使他們進步。

（二）國有企業(yè)思想政治工作在其他方面的改革和創(chuàng)新

（1）國有企業(yè)的領導干部，首先要培養(yǎng)員工平等的意識，與各部門，各職位員工的溝通必須一碗水端平。

（2）完善思想政治工作機制，使國有企業(yè)的規(guī)模愈加規(guī)范，使各職位的員工更加明確自己的工作任務。

（3）根據(jù)企業(yè)實際的發(fā)展情況以及企業(yè)所側重發(fā)展點，來對員工進行相應的思想政治教育和精神引導。

（4）現(xiàn)如今是互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)可以引入互聯(lián)網(wǎng)技術，信息高新技術，以此開展思想政治工作教育。

國有企業(yè)對思想政治工作的進行改革和創(chuàng)新，是新時代發(fā)展的要求，是嚴峻的國內外形勢的迫使。對其進行改革和創(chuàng)新，是企業(yè)提高競爭優(yōu)勢的方法之一，發(fā)揚企業(yè)創(chuàng)新精神和人才創(chuàng)新精神。