基于可持續發展理念下的醫藥企業政工管理工作分析

文｜蘭 鈞

當前醫藥企業發展迅速，但是隨之而來的市場競爭也越來越激烈，市場化經濟的不斷深化，使得員工思想政治發生了很大的變化，給醫藥企業政工管理工作帶來了新的挑戰。醫藥企業政工管理工作是讓黨建扎根醫藥企業的基本保障，這不只是為國家、為黨效力，更是醫藥企業長久發展的最佳支持。醫藥企業政工管理工作要將正確發展路線作為醫藥企業不斷進步的最好輔助。醫藥企業政工工作在保持宏觀的正確發展路線時，還需要結合醫藥企業真實的狀態，對其發展方向進行指引，提升醫藥企業生產效益，將醫藥企業的管理體制規范化，協助醫藥企業實現可持續發展。

一、基于可持續發展理念下的醫藥企業政工管理工作的重要性

在新的發展環境下為確保醫藥企業的可持續發展，要遵循科學的發展觀，以人為核心并確定職工在醫藥企業的運營發展上的作用。醫藥企業要想獲得長遠發展就不能只關注眼前利益，也需要一定的創造力和創新，尤其是在思想政治工作這一塊更是要多下功夫。醫藥企業思想政治工作具有一定的特點，其主要表現在規范的工作方式、工作領域、工作體系和工作內容上，這些特點都決定思政工作隊伍需要具備高素質和高理論知識。對于醫藥企業的思政工作而言，要求具備引導和調動職工積極性的能力，并對職工的內在思政建設積極地引導。在實際的思政工作開展中，則是要求政工干部在實踐中提升自身的素養，才能夠為醫藥企業組建優秀的政工隊伍。

我黨一直將政工隊伍建設作為企業的重點工作，同時將思政工作放在了非常重要的位置。隨著社會形勢的變化，醫藥企業的思想政治工作面臨由傳統轉向全面現代化的任務，醫藥企業必須要加強思想政治工作，不斷地深化醫藥企業政工隊伍建設，才能在急劇變化的社會形勢中擁有更加牢固的地位。醫藥企業不僅僅是創造物質財富，也是建設和倡導精神文明的主要力量，要將黨的方針路線和政策落實在醫藥企業實踐中，醫藥企業必須要開展多樣化的思政工作。醫藥企業要通過完善的政工隊伍貫徹落實黨的方針和教育，承擔起思想政治教育的責任，推進醫藥企業的政治思想工作發展。醫藥企業要落實黨的方針政策，對員工做好愛國主義、社會主義、集體主義教育。通過多樣化的政治思想內容提升員工的工作積極性，讓員工有一個飽滿、富有激情的工作狀態，積極地投入到醫藥企業實踐和工作中，讓醫藥企業能夠更好地開展經營管理，進而實現醫藥企業的經營發展目標和效益。醫藥企業思想政治工作的開展需要長期建設，醫藥企業要積極加強政工隊伍建設，才能將實際的政治建設和教育落到實處。重視醫藥企業思想政治工作尤為重要，要不斷地貫徹落實醫藥企業政工隊伍建設，才能確保醫藥企業的可持續發展。

二、目前醫院醫藥企業政工隊伍建設的現狀和問題

（一）醫藥企業內部認知不足

在醫藥企業內部職工的心中，很多人都偏向于認為醫藥企業的思政工作建設只是一種形式，只是停留在口號上，醫藥企業并沒有什么實質性的建設和組織，對于醫藥企業的經濟發展根本沒有任何作用。黨的十九大以來，還有一些醫藥企業的思政工作沒有及時傳遞和更新信息，跟不上時代的腳步，阻礙了醫藥企業思政工作的順利開展。另外，醫藥企業對于思想政治工作的重視度不足，很多醫藥企業輕視政工工作者，導致政工工作者的工作積極性不高，工作態度消極。在醫藥企業中思想政治工作得不到有力的開展，很多專業的畢業生都不打算從事思想政治的工作，認為其對于醫藥企業的意義不大，這些問題都是影響政工隊伍建設的原因。

（二）政工干部人才缺乏

在醫藥企業內部的政工干部隊伍中，對于政工干部的綜合素養和綜合素質都有很高的要求。在實際的工作開展中，醫藥企業內部的政工干部有趨于老齡化的情況，但是醫藥企業中具有高素質的年輕人并不愿意參加政工工作，進而導致了政工干部的缺失。隨著社會的快速發展，有的政工干部會出現迷茫期，看不清醫藥企業思政工作的重要性。特別是在醫藥企業精簡部門時，政工干部的壓力突增，對于工作的投入度減低。

（三）知識結構單一

隨著時代的不斷發展，各個行業都在發生變化，對政工干部的知識面和儲備量都有了更高的要求，要求政工干部的綜合素養、素質和專業知識都需要隨之發生改變?，F階段，醫藥企業內部干部的知識結構都較為單一，對于新理念和新知識的掌握不夠。如現今的新媒體技術對于政工工作有很大的助力，但是很多政工干部并沒有認識到其作用，并沒有將新媒體技術的作用完全地發揮出來。

三、基于可持續發展理念的醫藥企業政工管理工作建議

（一）加強優秀人才的引進

站在醫藥企業思政工作發展的角度上，引進優秀人才是實現醫藥企業長遠發展的基礎，能夠促使醫藥企業思政工作的質量和效率大幅提升。加強優秀人才的引進，改善醫藥企業政工干部隊伍的老齡化狀態。醫藥企業可以嘗試外部人才引進措施，如高校畢業的思政專業人員?，F今的思政專業教育越來越完善，培養出了許多適合社會發展的優秀人才，醫藥企業可以從高校畢業生中選拔優秀的人才投入到醫藥企業政工隊伍中，讓醫藥企業的思政工作更加有活力。

（二）健全政治思想工作制度

思政工作和政工隊伍建設的工作開展，需要結合醫藥企業的實際發展情況，建立完善的行政制度，為工作的開展提供有效的制度保障，提升醫藥企業職工的凝聚力和向心力，讓職工與醫藥企業之間形成強有力的特殊合力。而對于醫藥企業的基礎文化建設工作，則通過結合思政工作提升醫藥企業職工的政治素養，幫助醫藥企業職工感受和體會政治文化，掌握政治文化的內容和精華，并將醫藥企業的精神融入其中，通過這樣的方式讓醫藥企業職工對醫藥企業產生歸屬感，進而激發員工樂于奉獻的精神，為高效的思政工作打下堅實有力的基礎。

（三）加強理論學習

醫藥企業作為國民經濟的支柱行業，要在國民經濟中擔起重任，發揮自身的作用，其中醫藥企業政工工作尤為重要。所以，要想開展好醫藥企業政工工作，就必須要加強對醫藥企業政工干部的思想教育，使其進一步學習理論知識和業務本領，進而讓自身的業務根基更加穩固。要對“馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想”的內容充分的理解和掌握，通過豐富的理論知識發揮思政工作指導作用，進而開展高效思政工作。另外，政工干部還要不斷地積極學習新理論和新知識，利用新穎的內容解決疑問和難題。在這個過程中落實和貫徹黨的方針政策，保證正確的醫藥企業思政工作政治內容與方向，促進醫藥企業可持續發展。

（四）完善監督管理制度

對于醫藥企業政工隊伍建設和思政工作的融合發展，醫藥企業要積極地構建完善監督管理機制，對政工隊伍的工作開展進行監督和考核，進而提升醫藥企業運營管理的質量和提升政工隊伍的專業化水準。另外，還要重視政工隊伍管理模式的創新，為政工干部的思想教育和隊伍建設，開展多元化、多途徑的學習和培訓活動，讓政工隊伍更加有活力。在學習和培訓之后，要擴展政工干部晉升的空間，讓政工干部對工作更有干勁、有動力和方向。開展政工隊伍建設需要與思想政治教育有機結合，構建多種類的針對性制度，制定出更加科學、合理、高效的規范制度，讓政工隊伍建設和政治思想教育工作有基礎保障。

（五）用發展的眼光看問題

在醫藥企業思政工作開展中，政工干部的工作開展進度影響著醫藥企業的管理。為了確保思政工作滿足醫藥企業發展的需求，政工干部要高效地開展工作，對于各類事物的判斷更加的快速和準確，加大思政工作的優化和創新，將在工作中的有效方法運用到新工作內容中，讓新的思政工作更加高效。要用發展的眼光看待問題，要用發展的思路解決問題，通過思政工作的優化和創新，為思政工作注入新鮮血液。通過提升政工隊伍的綜合素養和綜合素質，為醫藥企業思政工作開展提供更加優秀的人力資源。政工隊伍需要繼承優秀的品質，同時結合醫藥企業不同時期的發展需求，用新穎的理念和知識來達成相關的目標。

基于可持續發展理念的醫藥企業政工管理工作，不僅可以加強政工管理工作效果，使其符合時代發展的需求，并可以幫助醫藥企業樹立起正確的發展觀，使得醫藥企業獲得更多的經濟效益，是醫藥企業發展的必然需求。醫藥企業要將可持續發展理論和政工管理工作有機結合，重視政工隊伍建設，使其掌握豐富的理論知識和政策法律知識，同時通過加強優秀人才的引進、完善監督管理制度、運用發展的理念來解決問題，進而提升醫藥企業思政工作的質量和水平，保障醫藥企業的正常經營，促進醫藥企業的可持續發展。