“互聯網+”時代的企業政工思想工作探究

文｜劉孟玲

在信息技術不斷發展應用的過程中，互聯網已經成為當今社會生活中不能缺少的一部分，無時無刻地影響著人們的思想。在企業的經營發展過程中，規模不斷擴大，員工數量不斷增多，為企業開展的政工思想工作帶來新的問題。尤其是在當今的“互聯網+”時代中，一定要結合時代環境，從發展的機遇和問題中，進行總結，不斷提升企業政工思想工作的建設水平。

一、“互聯網+”時代企業政工思想工作的開展機遇

（一）拓寬了工作開展的空間

在“互聯網+”的時代環境中，企業開展政工思想工作的空間得到更大的開發。在互聯網的環境中，企業開展政工思想工作，尋找素材的途徑變得更加方便，在網絡中，能夠快速地獲取更全面的政工思想素材，從而有效的改善在傳統工作開展中，收集信息困難的問題，有效地促進了企業政工思想工作更全面的發展。

（二）豐富了工作開展的內容

在“互聯網+”的時代環境中，企業開展政工思想工作，可以充分地利用互聯網的優勢，結合使用聲音、圖像、畫面、文章等多種形式的綜合應用，有針對性地開展政工思想教育活動。這種環境中，能夠有效地改善之前政工思想工作開展中工作內容不豐富的問題，有效促進企業政工思想工作開展的質量發展。

（三）改變了工作開展的形式

在“互聯網+”的時代環境中，企業開展政工思想工作，在形式上變得更新穎、更生動。在互聯網的平臺中，多媒體的資源相當豐富，傳播的感染力更強，因此將互聯網技術與企業開展的政工思想工作相結合，能夠最大化的調動用戶的積極性，從而更有利于保障企業政工思想工作開展的有效性。

（四）提高了工作開展的效率

在“互聯網+”的時代環境中，企業開展政工思想工作，效率得到了更大的提升。在互聯網的環境中，企業政工思想開展的工作人員能夠更好地借助于網絡平臺的應用，與員工進行及時的溝通，幫助員工改善情緒，及時將思想問題進行化解。除此之外，在互聯網的應用中，企業還能更全面的掌握員工的思想動向，從而展開有針對性的教育引導，實現工作效率的大幅提高。

二、“互聯網+”時代企業政工思想工作中遇到的問題

（一）企業政工思想工作制度的建設有待更新

在“互聯網+”的時代環境中，企業開展政工思想工作，存在著制度建設不夠先進的問題。在互聯網平臺的應用中，企業開展的政工思想工作，發生了很大的改變，出現了新的問題。依然使用原有的制度開展工作，會造成工作效率、質量不高的問題發生，影響企業內部的思想和諧，不利于企業的健康成長。因此需要結合互聯網技術帶來的工作影響，加強對工作制度進行及時的更新，更適應工作環境，保證政工思想工作開展的質量水平。

（二）企業政工思想工作隊伍的整體素質有待提升

在“互聯網+”的時代環境中，企業開展政工思想的工作隊伍素質水平還有待進一步的提高。在信息技術的影響中，對企業政工思想工作開展的人員素質要求變得更高。比如在開展具體政工思想工作的過程中，要能夠對企業發展的各種政策、制度全面的關注，深度的解讀，要對員工提出的專業知識，進行更詳細的解答。同時還需要工作人員具備一定的調解能力，要能夠針對具體的問題，使用專業的方法進行化解，保障內部員工的和諧。還比如，要求工作人員要能夠對信息技術的操作技能熟練掌握。這些在當前的工作中，都或多或少的存在不足，需要進一步的提升整體素質水平，以更好的保障工作開展的質量水平。

（三）傳統思想道德觀念受到一定的沖擊

在“互聯網+”的時代環境中，傳統的思想道德觀念受到了一定的沖擊。在科技的發展過程中，傳統的道德觀念受到了影響，在互聯網的虛擬空間中，人們能夠隨意的發表自我的言論，將現實生活中的道德約束進行拋棄，在虛擬的情境中，更加放縱自我，不注重自身在社會中應該承擔的責任和義務，造成企業開展政工思想工作中，利用傳統思想道德的約束作用，不能更好地發揮作用，限制了政工思想工作開展的質量水平，也為在新的時代環境中，企業開展政工思想工作帶來新的挑戰。

（四）企業政工思想工作中存在安全隱患

在“互聯網+”的時代環境中，信息的傳播速度更快，實現了全球信息資源的共享效果，信息傳播的過程中，有正面積極地信息，也有負面消極的信息，這些客觀存在的事實，為企業開展政工思想工作帶來一定的安全隱患。同時企業的員工分辨能力有限，一旦受到蠱惑，將造成信息的泄漏，威脅企業的安全，也影響到國家的安全。為企業開展的政工思想工作增加難度。

三、“互聯網+”時代企業開展政工思想工作的策略

（一）不斷完善政工思想的工作制度建設

在“互聯網+”的時代環境中，企業開展政工思想工作，要注重將互聯網的虛擬空間進行有效的應用，在虛擬的環境中，對員工的思想進行真實的掌握，為開展政工思想工作做好基礎保障。為保障在虛擬空間的應用中，企業開展政工思想工作的有效性，需要對工作制度進行不斷地創新完善，從責任制度的建立、監管制度的建立等方面進行不斷的優化創新。真正地發揮出制度的保障作用，對新的時代環境中出現的新問題，進行有效的制度約束，指導工作開展，更好的保障企業開展的政工思想工作質量水平。

（二）不斷提升政工思想的工作隊伍水平

在不斷提升企業政工思想工作隊伍水平的過程中，要加強對員工的培訓工作。第一，在互聯網技術的應用中，企業要對開展的政工思想工作模式進行不斷創新，結合線上培訓的方式，更好地對員工開展高水平的思想教育活動，針對員工中普遍存在的思想問題，使用適應員工接受的方式，靈活教育活動的開展方式，保證教育的質量效率。提高政工思想工作人員的思想意識、工作開展能力。第二，企業為政工思想工作人員開展系統、連續的培訓工作，保證工作人員的思想意識、職業素養、工作能力得到不斷地提升。

（三）通過企業文化建設，開展政工思想工作

在“互聯網+”的時代環境中，企業開展政工思想工作，要注重企業文化建設的工作開展，通過文化的渲染作用，促進工作更順利地開展。比如在創建企業文化的過程中，可以將企業的精神內容進行重點的突出，同時包含價值觀、傳統道德觀念的內容，在豐富企業文化的同時，也發揮出文化的作用，在潛移默化中感染員工建立正確的思想觀念，更有利于企業開展政工思想工作。

（四）優化工作內容，保障工作安全

在新的時代環境中，企業開展政工思想工作，在優化工作內容，保障工作安全的過程中，首先，要注意對工作開展的時機進行有效的把握，要能夠在合適的時間開展工作，保證工作能夠順利地發揮作用，及時關注網絡動態，對存在的不良思想影響及時消除，確保工作安全開展；其次，要能夠在開展政工思想工作的過程中，注重方法的應用。比如可以通過組織活動的方式，更好地培養員工的團結精神，在對外組織活動的過程中，還能更好地建立企業的社會形象，保障企業政工思想工作的安全開展。

總之，在“互聯網+”時代，人們的生活方式發生了很大的改變，為企業政工思想工作開展帶來了一定的機遇和挑戰，企業要在開展工作的過程中，注重工作制度的完善建設，提高工作隊伍的素質水平，注重企業文化建設、優化工作內容等幾個方面，不斷提高政工思想工作開展的質量水平，真正地發揮出政工思想工作的作用，促進企業更和諧的發展。