提高油田政工黨政黨建工作有效性措施研究

文｜王 惠

政治工作是油田企業的基礎性工作，優質的政治工作能夠顯著提升油田工人的凝聚力與工作效率，有助于企業效益的提升與市場競爭力的加強。本文通過對相關文獻進行查閱，對油田政治工作開展的重要性與應該堅持的基本原則進行了分析，并在此基礎上提出了提高油田政工黨政黨建工作的有效性措施。希望能夠為油田企業提升自身工作效率提供一定參考。

隨著改革開放的深入進行，所有企業都在直接面對市場經濟所帶來的激烈競爭。在這種背景下，傳統的國企經營模式無法適應市場化的需求，無法促進企業經濟的提升。因此，如果油田企業想真正提升人員凝聚力、避免人員過度流失，就必須做好企業政治工作。只有這樣，才能從根本上凝聚員工，激發其工作動力，有助于油田企業長期可持續發展。

一、提高油田政工黨政黨建工作質量的重要性

（一）有助于企業穩定發展

政治工作也被稱為思想教育，主要是通過溝通方式來實現的，其能夠有效縮短單位內上下級的隔閡與間隙，拉近員工與領導之間的關系。因此，在一個擁有良好政治工作背景的油田企業中，其員工能夠充分理解領導的所思所想，縮短彼此之間的距離感，有助于增強企業凝聚性。而領導也可以更深入地接觸到普通員工的日常生活，并通過及時與員工溝通的方式了解其對工作的看法與建議，有助于企業對工作中的缺陷做出針對性、科學性的決策。此外，良好的政治工作也能夠拉近員工與領導之間的關系，消除上下級之間的思想矛盾。以上諸多優勢能夠有效避免公司發展過程中所面臨的一些由于內部關系失調所引起的問題，有助于企業長期穩定發展。

（二）有助于企業宣傳決策

油田企業政治工作的開展能夠及時傳遞黨的思想，對其內部成員展開文化領域的灌輸。因此，一個具備良好政治工作背景的油田企業，其內部員工的政治覺悟、黨性、原則性都是很強的，愛國、敬業、誠信、友善等社會主義核心價值觀已經深深感染了員工，成為其根本的政治信仰與日常生活中的行為準則。在這種背景下，企業在進行以社會主義內容為核心的宣傳與決策時，員工普遍容易接受，其工作效率與意愿也會得到提升。

二、提高油田政工黨政黨建工作的有效性措施

（一）加強思想統一性建設

歷史已經無數次證明了，時代的劇烈變革不會阻礙人類的進步，反而任何與之作對的個人或集體都會淪為歷史車輪下的塵土。在當前市場競爭較為激烈的背景下，國與國之間、企業與企業之間的競爭日趨激烈，而石油又被譽為工業之血，是國家發展進步的重要基石，石油企業的發展事關國家長治久安與人民幸福安康。

因此，油田企業的政治工作應該發展也必須得到發展。而發展的第一步，就是對我國石油資源缺乏的現狀進行清晰的認識，以此來提升員工的歷史責任感與使命感，在企業內部培養統一、奉獻、以人民為中心的政治氛圍，只有這樣，才能從根本上提升全體職工的認同感，有助于油田政治工作的持續開展。

（二）加強人才隊伍建設

人是社會發展的主體，任何工作都離不開人的參與。因此，油田企業在進行政治工作建設的過程中，不要忽視對于高素質政工干部人才的培養，在實踐中，相關企業應該從以下幾個方面進行著手：①在人員選拔方面，油田企業應該提升政工黨建工作人才的選拔標準，對企業員工的政治背景、黨性、原則性、業績等方面進行全面考核，務必要優中選優。② 在人員培訓方面，對于已經選出來的優秀政治工作儲備人才，企業應該通過外聘專家等方式對其進行一系列的專業培訓，確保其擁有良好的政治工作的基礎知識與一定工作能力。③在政治工作實踐過程中，企業應該重視政工人員的參與性，大膽放開政策，任其進行大刀闊斧的改革，這有助于提升政工人才的工作經驗。④ 對于實踐過程中政工人才的不同表現，相關企業應該針對性采取措施。首先，對于表現優異的員工，企業應該適當給予物質和精神獎勵，激發起積極性，并對其進行職位與薪資待遇的提升。其次，對于表現一般的員工，企業應該適當給予其鼓勵，并加強培訓力度，助力其工作能力的提升。最后，對于表現較差的政工人員，企業應該對其進行轉崗。只有通過以上四種方式，才能真正提升企業內部政治工作人才素質，進而提升企業政治工作開展水平。

（三）強化創新工作意識

當前，創新意識已經融入了我們這代人的思想意識當中，在市場競爭越來越激烈的現實社會，各行各業都離不開創新，油田企業的政治工作也同樣是如此。

在長期的發展過程中，油田的政治工作已經形成了一整套的完整體系，在這一體系中，企業的政治工作能夠穩定運行，使得企業內部具備優良的政治氛圍，有助于員工工作效率的提升。因此，雖然這些傳統的政治工作體系已經不再符合當前市場經濟形勢，但其中的優良傳統還是應該得到保留。在這一基礎上，油田企業才應該進行政治工作的創新。

在油田企業創新政治工作的過程中，相關政治工作人員必須秉持創新意識，認清時代發展方向與自身企業的實際情況，對自身的工作進行合理批判并進行大幅度的革新。

（四）轉變內部政工人員態度

當前，部分油田企業內部存在政工干部工作態度較差的問題，這使得這些企業政治工作的效率很難得到提升。針對這種情況，企業應該著手開展政工人員態度的提升工作：①通過多種方式開展內部培訓工作，使企業內部工作人員認清如今政治工作所面臨的局面與必要性。② 發揮企業領導的帶頭作用，在平時的工作中多對政治工作進行強調與身體力行。③對企業內部政治工作人員的責任與義務進行厘清，確保每一個崗位都有專人負責，每一項政治任務都有人承擔責任。④ 制定科學合理的賞罰政策，根據員工表現對其采取職位晉升、物質獎勵、物質懲罰等措施。通過這幾種方式，可以明顯改善政工人員的工作積極性。

（五）強化政治工作與企業文化的聯系

政治工作是以黨為核心的，其本質是從精神領域對員工的行為進行約束，而企業文化也同樣擁有一致作用。因此，在實踐中，企業應該重視政治工作與企業文化之間的聯系，增強兩者之間的統一性。例如，在開展企業文化的過程中，拓展政治工作宣傳渠道，使彼此相輔相成，進而有效增強兩者的實際效果。此外，企業在實踐中應該奉行以人為本的政治意識，只有這樣，才能從根本上提升人才對于油田企業的認可度，進而提升企業發展水平。

縱觀全文，在當前時代背景下，為了提升油田企業的工作效率與市場競爭力，油田企業政治工作的開展與進步已經成為歷史的必然。然而，政治工作本身具備相當強的復雜性與困難性。因此，相關企業在進行自身政治工作的變化與革新時，應該始終秉持著黨為中心、服務人民的心理態度，在利用本文所提出有效性措施的基礎上，結合自身企業的發展現狀對自身政治工作領域進行改良。只有這樣，油田企業才有可能改變當前發展困窘的現狀，從而實現長期健康發展，這也有助于我國石油化工領域的進步與國際地位的提升。