試論新形勢下國有企業工作如何做好思想政治工作

文｜宋 佳

國有企業的可持續發展態勢與其內部員工及管理層的政治思想工作是息息相關的。因此，如果想要做到與時代同步發展，就必須要創新改革企業內部的文化概念，強化思想政治工作的實效性與合理性，讓國有企業內部工作人員能夠充分的掌握思想政治工作的必要性。

一、國有企業開展思想政治工作的影響作用

在如今新時代的影響下，國有企業想要得到長久的發展，首先，就是要保障國有企業內部的思想政治工作的實施落實。積極開展此項工作，不但能讓國有企業在市場競爭中獲得更大的政治優勢，還能夠提供給國有企業內部工作人員精神上的主要保障，更是我國特色社會主義企業體制的關鍵特點。在新時代的背景下，國有企業思想政治工作必須要緊跟時代發展步伐，滿足其經濟發展的要求。在目前國有企業中開展的思想政治工作涉及黨的指導方針、黨員干部建設等方面。這樣不但能夠提升國有企業內部工作人員的工作素養，在日常工作中也會想要挑戰提升自己，進一步做好工作人員的本職工作。除此之外，在國有企業思想政治工作中，國有企業管理人員必須要不斷滿足工作人員的精神要求，進而提升工作人員的核心凝聚力，讓國有企業內部能夠更加團結和諧。

與此同時，把思想政治工作的開展與市場經濟特征相互有機結合到一起，實現從單一化向多元化的轉變。在如今大環境的背景下，市場化經濟是目前最為明顯的一個特點，國有企業要面臨許多全新的挑戰，對其內部開展的思想政治工作也必須要有全新的認知。第一，必須要樹立正確的對思想觀念多樣化的需求的概念，這需要在思想政治工作的帶領下前行。同時，必須要把社會主義核心價值制度和國有企業文化理念作為核心思想，最大限度地與市場經濟構成思想共識。第二，各類利益的變化是多樣的，這需要思想政治工作從中調控、平衡，協助且達到公平、合理、有序的利益表現方式，進一步推進國有企業的和諧發展趨勢。第三，國有企業內部糾紛是需要思想政治工作來協助化解的，經過加強思想政治工作，帶領內部工作人員更好地服務于國有企業的工作，保障國有企業經濟效益實現突破發展。

二、目前國有企業思想政治工作的現存問題

（一）思想上的重視程度不夠

許多國有企業在黨員思想政治工作上存在著重業務輕黨務的情況。長此以往，就會把企業帶入思想誤區中，陷入企業內部凝聚力不夠，過于追求經濟利益而忽視思想層面的局面。所以，這就需要國有企業相關管理人員增大對思想政治工作的重視力度，讓內部工作人員主動積極地參與配合，共同努力建設提高思想政治工作效率和質量，助推國有企業內部逐步形成良性循環發展趨勢。

（二）思想政治工作團隊專業素養有待提高

部分國有企業的領導決策者錯誤認為從事思想政治工作與其他工作崗位的工作相比是比較簡單且容易上手的，不需要具備過強專業的能力，進而引發了思想政治工作團隊的知識水平和專業素養都不太高，思想政治工作團隊里的工作人員年紀較大，專業性實踐性都不足等問題，很多企業中從事思想政治工作的人員甚至是兼職或是即將退休的人員，這就構成了思想政治工作團隊整體專業素養低下的問題產生。

（三）思想政治工作方式流于形式

當前，很多國有企業的思想政治工作只是簡單的傳達上級內容和上級部署的相關工作，沒有徹底地將國有企業自身的發展狀況與實際情況相互有機結合，也會導致和基層員工的真實要求所脫軌斷連。因此，在開展國有企業思想政治工作的時候實效性不夠強。除此之外，一些思想政治工作的實施辦法太過單一、死板，不是開個會傳達一下上級領導精神，就是隨便弄個宣傳標語，從未對此項工作真正意義上的落實展開過，致使國有企業內部工作人員沒有從中獲得參與感，進而失去了學習創新的激情和主動性。

三、針對國有企業思想政治工作現存問題的解決辦法

（一）加強重視思想政治工作

思想政治工作是國有企業進行所有生產運營工作的首要政治基礎和思想引向，同時還是國有企業順著正確方向發展前進和進行內部工作優化升級的堅實保障，是強化國有企業工作人員思想凝聚力和工作主動性、提升國有企業在市場核心競爭力的關鍵路徑。所以，國有企業必須要盡快變換自身思想發展方向，加強對內部工作人員和自身的思想政治教育培訓意識，轉變重經濟輕思想的不正確理念，把國有企業思想政治工作看成關鍵項目進行實施落實。首先，國有企業要更加關注對內部工作人員開展正確的思想政治理念培訓，實施落實我國特色社會主義核心價值觀。其次，要建設一個和諧、有序的國有企業內部文化，不但得完美處理好國有企業上下級之間的和諧聯系、還要處理好工作人員與國有企業之間的關系以及員工之間的關系。同時，在國有企業內部構成一個良好的學習文化環境，為思想政治工作的有序展開制造和諧有效的內外部條件。

（二）提高國有企業思想政治工作團隊的整體專業能力

學習思想政治知識，加強理論基礎是國有企業順利進行思想政治培訓工作的唯一路徑。要想達到這一目的，首先，要加強開展有關黨的路線、方針、政策等相關理論知識、檔案的學習，以此為基準建立一個明確的思想觀念，并把其看作導向讓國有企業自身始終堅持一個正確的政治立場和政治走向，落實開展我國特色科學發展觀，貫徹實施我國社會主義核心價值觀。進一步保障思想政治工作的有序進行，為后續工作打下堅實的政治根基。其次，要加強專業技能的學習，不斷提升自己的深層思想造詣。思想政治工作團隊中的工作人員還要不停學習補充與工作崗位有關的專業技能知識，同時結合實際工作，進一步開展實踐練習，讓二者能夠完美結合，把所學到的專業技能充分應用到日常工作中，在實際工作中提高對所學知識的認知，從而讓學習培訓變的有效化，并且還要依據實際情況的改變不停地開展創新優化，進而全面保障思想政治工作實施落實的時效性。

（三）與實際工作相互結合到一起

當前，實踐是國有企業的思想政治工作開展的根本，思想政治工作的開展要依據時代的變化而變化，緊跟時代發展步伐，全面掌握好目前的大形勢，提升思想政治工作人員的思維高度和深度，讓相關工作人員可以及時的感應到大環境市場的變化，并同步提出一套完整的和新時代相符合的思想政治工作的進展計劃。可是，在思想政治工作開展的理論知識教育的時候，經常出現與實際工作狀況脫軌的事情發生，通常達不到預期目標。這種情況要求國有企業思想政治工作人員，在高度注重開展理論知識教育工作的時候，也同時把理論知識與實際工作相互有機融合到一起。除此之外，還要在思想政治工作中構建榜樣效應，充分運用好榜樣的力量，以此來激勵工作人員的參與性和主動性，進一步實現全面提升內部工作人員的思想政治意識的根本目的。

（四）重視思想政治工作的能動性

國有企業在發展的時候，要同時強化思想政治工作方面的理念認知，越是在艱難時刻，越得做好對工作人員意志的鼓舞工作。只有把人心都聚集到一處，把各類思想阻礙和國有企業政治制度變革的誤解合理、科學、高效地化解掉，國有企業的執行度和企業動力才能從中獲得全方位的提高，國有企業的經濟效益可以得到最大化的實現。

除此之外，還需要格外注意理念與實踐相互統一，不能光說不做，要全面落實好此項核心工作。在這個開展過程中，如果內部工作人員不理解、配合國有企業的運營決策，不懂其中各項工作的真正含義，不能與國有企業統一未來發展的理念，忽視領導層和管理團隊的榜樣效果，這些情況都會導致無法真正發揮出工作的主觀能動性。此時，管控工作舉措越是嚴苛，員工產生反感的情緒就越強烈。所以，國有企業在發展的時候，越是艱難困苦，越得強化內部工作人員的思想政治工作，同時還要增強創新相關管理辦法、方式，充分全面地發揮出思想政治工作服務于國有企業的最大成果。

綜上所述，時代在不停地發展變化與進步，國有企業的思想政治工作的開展也需要跟上時代發展的步伐。國有企業領導決策人員必須要充分地認識到，推進思想政治工作對企業的發展有多么重要的使命意義。國有企業在關注經濟利益的同時也要關注對工作人員思想政治的培訓教育工作，依照企業自身實際狀況隨時調控創新思想政治工作的教育辦法，經過在企業內部全面開展此項工作，來保障國有企業能夠在激烈的市場競爭中健康良好地發展下去。