企業黨政思想政治工作制度及強化建設探討

文｜趙戰勇

在現如今的文化發展背景之下，企業應具備新的發展觀念以及方法，對于黨中央的精神要加強學習。就企業思想政治工作而言，需要更切實際的實踐，且要多角度地對思想政治建設渠道進行思考，以保障落實黨建工作。企業要與自身實際情況結合起來，并擬定出相應的工作方案，只注重表面形式是不可以的，企業的黨政建設以及思想政治工作一定要透徹。

一、企業黨政思想政治工作的重要性

（一）企業黨政思想工作自身發展的要求

新中國成立后，我國現代企業一直都十分注重和關注企業黨政思想工作的組織開展，在新時代環境下，企業黨政思想工作的要求和標準也越來越高，傳統的企業黨政思想工作已經不能夠適應社會發展的要求，因此，加強新時代企業黨政思想工作的研究符合時代發展的潮流，是時代發展的必然要求。

（二）市場經濟體制深化改革的迫切要求

改革開放至今，市場經濟體制不斷深化改革和發展，市場經濟體制的深化改革和發展對于現代企業也提出了更多更高的要求，企業黨政思想工作是企業科學發展的核心引領，只有深化企業黨政思想工作的質量和水平，才能夠更好地讓現代企業適應市場經濟體制發展的要求，讓現代企業能夠更好地在市場競爭環境下得以生存和發展。

二、企業黨政思想政治工作制度建設中存在的問題

（一）只顧追求效益而放棄了黨政建設

在企業進行黨政建設的進程之中，行為、思想與黨政認知教育是非常重要的。若企業想實現長久發展、進步，一定要對黨政方面的教育工作進行強化，只要將基礎做扎實，相關的效益才會隨之提升，與此同時，還能夠令企業的競爭力不斷提升。在現實經營中，管理者通常都會將注意力放在經濟效益上，而將基本的思想黨政建設工作忽略了，這就會令企業黨政思想與生產管理方面不能維持在同一水準之上，所以，就不能夠將正確的思想認識進行徹底落實。就企業管理者而言，建立起正確的思想工作與黨政建設的認知是極為必要的，這樣才可以更好地在企業管理中將其作用發揮出來，從而實現更長久的發展。

（二）將思想教育的黨政工作做得表面化

現如今，由于企業不斷加快生產節奏，有時為提高業績，管理者就壓縮掉思想政治教育的時間，這樣做就極易使職工們產生思想政治教育工作是走形式的觀念，進而會令企業上下都以一種隨意、敷衍的態度來對待黨政思想建設。產生這種現象主要是由于管理者對其沒有足夠的關注及重視。若黨政建設以及思想工作不能夠真正落實，職工們的思想認知情況就極易參差不齊。因此，企業的黨政建設與思想工作一定要透徹，且要將企業的真實狀況進行結合，并將針對性的工作方案制定出來，不要將注意力都放在表面工作上，而是將各項工作積極落實，令企業職工們的觀念與思想得到真正的變化與提升，從而實現真正服務于企業。

（三）思想政治工作者對工作不認真

當人們享受著過于舒適的生活時，一些腐敗的思想就會出現。雖然目前我國將思想政治工作及黨政建設在全國推廣，但還是有不少企業在這方面只走形式，并沒有實現其真正的意義。且企業管理者都長期居于社會較高位置上，對于權力所帶來的利益更加了解，其思想也容易受到影響而產生變化，最終致使思想政治工作人員工作不到位。而且思想政治工作及黨政建設的作用沒有受到應有的重視，對企業基層人員的思政教育沒有認真落實。我國正處于一個迅速發展的進程中，因此，企業更需要將思政工作與黨政建設落實到位，不要走形式，避免思想的腐朽。

三、企業黨政思想政治工作制度建設中存在問題的成因

（一）歷史性的局限

很長時間以來，受到歷史性因素的影響，很多企業在企業思政工作組織開展的過程中客觀存在著歷史性的局限，目光短，認識不足，造成了企業思政工作的組織開展存在目標不明確，體制不順暢等問題。

（二）企業自身的因素

在企業發展過程中，由于受到市場經濟的影響和制約，企業的發展常常也不會是一帆風順的，尤其是在企業經營發展困難時期和企業轉型調整階段，企業思政工作的動能力量也不相同，在很大程度上直接影響到了企業思政工作的創新和發展。

（三）思政人才培育機制不健全

現代企業的發展受到企業經營效益等方面的影響，企業在思政人才培育機制方面常常客觀存在著制度不健全，體系不健全等現象，人才培育機制的不完善直接造成了企業思政人才培養質量的良莠不齊，思政人才流動率大，思政人才留不住等，這是企業思政困境人才建設困境的主要原因。

四、企業黨政思想政治工作制度強化建議

面對新的環境和新的形勢，結合企業的實際困境，加強企業黨政思想工作的研究具有十分重要的意義和價值，如何更好地推動企業黨政思想工作在新時代的發展，加強研究十分關鍵，具體而言，可以從以下幾個方面去入手：

（一）明確目的，思政為何而做

在新形勢下，企業黨政思想工作的目的是什么是企業黨政思想工作研究的首要問題，只有清晰的認識和了解到企業黨政思想工作組織開展的目的性才能夠更好地推動黨政思想工作的全面組織開展。在社會發展的新形勢下，企業黨政思想工作組織開展的目的主要是加強企業黨政思想工作領域的建設，以黨建和思想政治建設為先導，引領現代企業更好地適應新時代環境下市場經濟競爭和發展的要求，讓現代企業能夠更好地得以生存和發展，這是現代企業黨政思想工作為何而做的目的。

（二）創新內涵，思政怎樣去做

目標明確是先導，目標明確也是前提，明確企業黨政思想工作的目標性，企業黨政思想工作才能夠朝向正確的方向去發展，在現實環境中，如何才能保障企業黨政思想工作的組織開展能夠實現目標，關鍵是要創新黨政思想工作的內涵，只有不斷地豐富企業黨政思想工作的內涵，才能讓企業黨政思想工作目標如愿，落地生根。針對當前企業黨政思想工作在創新內涵方面存在的問題，具體可以從以下幾個方面去入手：一是注重靈魂上的創新。企業黨政思想工作不能僅僅依靠傳統的思政工作指導思想，而是要符合實際，因地制宜，與時俱進，要以黨和國家在新時代關于企業科學發展的重要思想為指導，為引領，組織開展企業黨政思想工作；二是要在形式上進行創新。如何在形式上進行創新，關鍵是要在符合企業實際的基礎上進行形式上的創新，要探索以符合群眾職工喜聞樂見，激發群眾職工主動參與的形式，來組織開展企業的黨政思想工作，通過豐富形象的黨政思想工作活動，讓更多的企業職工能夠廣泛的主動的接收企業黨政思想工作，參與到企業黨政思想工作中來，更好地實現落地開花，生根結果的目標。

（三）人才為本，建好人才

無論是企業黨政思想工作的研究，還是企業黨政思政工作的組織開展，人才是最根本的保障，更是基礎，作為企業要積極的加強企業黨政思想工作領域的人才隊伍建設，要以人才為本，不斷探索符合企業思政工作發展需要的人才建設模式，通過人才建設的創新，為企業思政工作的組織開展注人活力和生機。在具體實施方面，一是要體現出人才建設的計劃性。企業黨政思想人才隊伍建設需要一定的計劃性，只有計劃明確，人才培養目標明確才能更好地培育出符合企業發展的人才；二是要開展形式多樣的培訓活動。企業黨政思想工作的人才培養不是一朝一夕就能夠完成的，它需要長期的探索和培育，因此，作為企業在人才培養的過程中，要注重加強企業人才的培育方案建設，更高質量的推動人才隊伍建設。

總之，企業黨政思想政治工作都是服務于企業的發展，這對于企業職工提高政治覺悟、思想水平更有利，也讓企業的文化底蘊更加濃厚。企業與職工應同進退、共榮辱，在彼此的努力下不斷推進企業的發展。所以，企業若要保持穩定的、長久的發展趨勢，就一定要加強思想政治工作以及黨政建設，同時，以人為本原則要在企業中受到重視，努力維持公平的工作環境，將職工的利益放在第一位，讓職工產生歸屬感，從而增強職工對企業、對黨的信心。同時，企業的管理者一定要發揮好領頭羊的功能，將榜樣的力量發揮出來，以身作則，引導、鼓勵職工加入黨政建設并進行思想政治教育，在這樣共同的努力下，令企業更加健康、長久地發展下去。