“短缺職業(yè)”折射經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)新方向

營銷員、保潔員、保安員、商品營業(yè)員……這些職業(yè)缺人。人社部發(fā)布2020 年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100 個(gè)職業(yè)排行。從全國層面匯總?cè)肆Y源市場(chǎng)招聘求職情況，為就業(yè)市場(chǎng)提供了重要參考，也折射出我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì)下的新面貌和新方向。

制造業(yè)人才需求旺盛

細(xì)看這份榜單，去年第四季度我國制造業(yè)人才需求，繼續(xù)保持旺盛勢(shì)頭?！白钊惫ぁ钡?00 個(gè)職業(yè)排行顯示：新進(jìn)排行25 個(gè)職業(yè)中，有15 個(gè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比60%；短缺程度加大的34 個(gè)職業(yè)中，有16 個(gè)職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比47.1%。

職業(yè)需求結(jié)構(gòu)的變化,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的結(jié)果。中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院職業(yè)與技能研究室副研究員陳玉杰在接受采訪時(shí)表示，勞動(dòng)力供求狀況是行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的“晴雨表”，制造業(yè)人才需求旺盛反映了兩方面問題：一是我國制造業(yè)正在穩(wěn)步復(fù)蘇，帶來了用工需求的擴(kuò)張。盡管疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各方面造成了重大影響，但我國制造業(yè)的韌性很強(qiáng)，總體保持穩(wěn)步恢復(fù)的良好勢(shì)頭；二是加大制造業(yè)人才培養(yǎng)力度迫在眉睫。近年來，國家高度重視制造業(yè)的發(fā)展，“十四五”時(shí)期將是我國制造業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造、振興先進(jìn)制造業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，需要高度重視人才的價(jià)值和作用，加大制造業(yè)人才的培養(yǎng)力度。

“兩手抓”人力資源市場(chǎng)

穩(wěn)就業(yè)不光要穩(wěn)住存量，也要拓展增量；不光要穩(wěn)住受疫情沖擊較大的行業(yè)，也要善于從新行業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式中挖掘就業(yè)潛力，平衡好人力資源市場(chǎng)的職業(yè)供求。

如何平衡好人力資源市場(chǎng)的職業(yè)供求？陳玉杰指出，需要從促進(jìn)供需匹配上下功夫。一是要加大職業(yè)培訓(xùn)力度，持續(xù)實(shí)施好職業(yè)技能提升行動(dòng)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，減少結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。緊密對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)需求、勞動(dòng)者需求，完善職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)方式方法、提高培訓(xùn)質(zhì)量。鼓勵(lì)地方職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策向急需緊缺職業(yè)傾斜，引導(dǎo)勞動(dòng)者參與培訓(xùn)。緊密結(jié)合市場(chǎng)需求和企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際，完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，為培訓(xùn)工作開展提供依據(jù)；二是要加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。一方面為企業(yè)用工提供服務(wù)和咨詢，如招聘服務(wù)、政策咨詢、發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息和工資指導(dǎo)價(jià)位等；另一方面為勞動(dòng)者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、求職登記等服務(wù)。以精準(zhǔn)、高質(zhì)量的就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中供需雙方的相互聯(lián)系和對(duì)接匹配。