新時期國企黨建工作面臨的困難與應對方法

隨著我國改革開放的進一步深入落實，國有企業經歷多次深入調整和改革，不斷與時俱進積極創新，為有效推動我國社會經濟的快速持續發展起到了重要的積極作用。新時期背景下市場環境越來越復雜，市場競爭日趨激烈，國有企業發展運營也面臨著前所未有的巨大沖擊和挑戰，國有企業黨建工作開展對于國有企業體制改革進一步深化至關重要，同時在黨建工作開展落實過程中也存在很多問題和不足，基于這樣的背景之下，國有企業應當充分加強黨建工作開展力度，創新工作方法，克服萬難，有效提升工作效率和效果，保障國有企業長遠穩定發展。

一、新時期國企黨建工作中面臨的困難

（一）國企黨組織機構不健全，機制不完善

國有企業黨組織機構設置健全與否，直接決定著國企黨建工作能否順利開展。健全完善的黨組織機構，有助于促進黨建工作的順利有序開展。新時期背景下國有企業組織開展黨建工作必須進一步加強建設完善黨組織機構，不斷完善黨組織的工作管理機制。現階段我國大部分國有企業黨建工作機制建設不夠健全，沒有制定完善合理的業績考核管理制度，黨組織基層黨員干部整體缺乏有效管理，黨建工作難以高效落實。

（二）國企黨建文化和企業文化沒有有效結合

企業文化建設為企業長遠發展提供內在動力源泉，國有企業自身也在積極建設獨特的文化內涵，企業經營發展需要通過文化影響力調動企業員工的主動性和積極性，激發企業內部的活躍性，促進企業員工不斷提升自身的工作責任心，積極投身于企業經營管理活動貢獻自己的力量，而這些也在很大程度上為國有企業黨建工作的全面開展落實提供重要保障。然而，現階段國有企業黨建文化和國有企業自身文化之間并未有機融合，無法促進彼此的協同發展，這兩種文化存在方向性的差異，不利于國有企業黨建工作的順利有序開展，也難以充分發揮黨建工作的重要指導意義。

（三）國企黨建工作的觀念落后

國有企業開展黨建工作過程中，通過正確的思想觀念的引領，有助于黨建工作更加科學的開展部署，同時為黨組織科學決策提供重要依據。新時期發展背景下，一些國有企業的黨委黨組織并未及時更新思想觀念，使得黨建工作開展不能夠適應新時期時代發展的潮流，限制了國有企業黨組織建設工作的開展。黨建思想理念傳統守舊，缺乏正確的思想意識，國有企業黨建工作開展的方式方法因循守舊，黨組織建設與國有企業自身生產發展無法充分適應當前社會經濟的現實要求。而且，國有企業中一些黨員職工以及干部群體并未充分重視黨建工作的開展意義，表現出對黨建工作參與性較低，同時對于黨建工作開展的流程以及制度管理規范缺乏正確認知，這些都使得國有企業黨建工作開展受到影響。

（四）黨組織建設活動有效性削弱

國有企業深化改革過程中，逐步降低了黨組織調動各項資源的實際權力，因此使得黨建活動的組織開展受到一定影響。國有企業制度改革使得產權更加復雜化，一些國有企業更加重視自身經營發展與經濟效益提升的目標實現，因此忽視了黨建工作對于企業發展進步的重要作用，黨建工作難以順利有效的開展實施，進而導致國有企業黨組織建設受到限制。現階段國有企業以經濟效益最大化為主要發展目標，這也使國有企業黨組織的向心力受到很大影響，黨建活動組織開展無法充分發揮其應有的作用和效果。

（五）國企職工合法權益缺乏有效維護

國有企業職工作為企業經營運轉的核心主體，必須充分重視國有企業職工群體的合法權益的保障和維護，這也是國企黨建工作內容中的重要組成部分。但是目前國有企業將主要精力投入于經濟效益目標的實現，因此容易忽視企業職工切身利益的保障性，國有企業黨建工作開展質量不高，基層黨員職工群體的合法權益以及福利無法得到保障，使得職工工作熱情和積極性受到嚴重打擊，反過來也對企業自身的發展運營造成一定影響，進而導致國有企業黨建工作難以順利開展落實。

二、新時期做好國企黨建工作的對策

（一）完善國企黨建工作機制

新時期背景下的國有企業黨建工作高效開展，首先應當健全黨建工作的機制，促進企業運營發展更加高效地開展落實。國有企業黨組織的核心領導人員應當積極建設完善的黨建工作體系，堅持圍繞黨組織這一核心，以國有企業管理決策層作為行政管理中心，配合監管委員會的監督管理職能，充分強化并發揮國有企業黨組織的各項職能作用，不斷加強國有企業科學高效管理的質量。同時應當積極加強國有企業各級黨支部的建設與發展，積極培養基層黨員干部人才，提升基層黨支部的工作能力，完善管理制度和規范，提升基層黨組織的綜合職能，充分發揮國有企業基層黨員群體對于黨建工作的重要作用。

（二）實現國有企業文化和黨建文化的高度融合

國有企業黨建工作開展質量會受到很多方面的因素影響，而企業自身文化建設以及黨建文化建設的相互融合和協調也是非常重要的一點。國有企業文化對于保障企業穩定有序發展非常重要，而黨建文化主要根據黨的領導政策與方針，逐步形成國有企業特色的思想體系，這兩種文化對于國有企業深化改革發展都有著重大的積極意義。國有企業加強黨建工作發展，通過思想政治引導企業形成科學合理的核心價值體系，不斷激發企業職工的斗志和凝聚力，促進企業更有活力的發展運營。企業文化對于國有企業經營發展而言主要發揮精神層面的方向指引作用，有助于國有企業穩定團結，意識統一，有助于提升企業自身的市場競爭優勢。

（三）培養先進的黨建工作思想觀念

國有企業黨建工作開展的動力源泉在于先進的思想觀念的引領，因此企業領導者應當積極轉變傳統觀念，與時俱進，學習先進的管理思想，幫助企業發展進行科學明智的管理決策。新時期發展階段，國有企業面臨復雜的市場環境，應當充分明確生產經營活動的主要目標和任務，充分轉變傳統的思想理念，加強國有企業黨建工作的科學指導，促進企業黨員干部努力學習創新，樹立先進的創新意識，不斷提升基層黨員職工整體的思想政治意識和素質，促進黨建工作高效有序開展，提升國有企業職工群體的政治素養。充分建設發展基層黨組織干部隊伍，加強黨建工作的專項培訓學習，通過思想政治理念的指導，不斷解放思想，開拓創新，為促進國有企業黨建工作的全面開展奠定良好的思想基礎。

（四）提升黨組織活動在黨建工作中的有效性

國有企業黨建工作的順利有序開展，必須積極創新改革基層黨建活動的形式和內容，不斷豐富多元化的基層黨建活動，重視國有企業黨員職工群體在思想政治方面的指導和教育，創新活動形式，根據企業發展現況組織科學合理的黨建活動，結合職工日常工作情況開展一定的黨建活動，比如國有企業黨建工作開展過程中，應當根據黨員干部的工作職責加以明確劃分，規定各自黨建工作開展的區域范圍，組織基層黨員職工進行崗位練兵訓練，通過具體的實踐鍛煉促進黨員干部群體和企業職工群體自身的責任心提升，加強國有企業黨建工作的效率提升，促進內部凝聚力和向心力的提升，推動國有企業快速穩定發展。

（五）強化黨建工作服務基層職工的職能效用

隨著國有企業深化改革發展進程的逐步推進，國有企業黨建工作必須堅持以人為本的基本原則，積極為人民服務，充分維護企業基層職工群體的合法權益，并且不斷創新措施方法，有效保障國有企業職工群體的切身利益，充分發揮國有企業黨建工作的重要價值。國有企業黨建工作的順利有序開展必須要充分發揮企業內部工會組織以及婦聯組織、共青團等群眾組織的重要作用，深入一線群眾之中了解群眾的需求和困難，充分發揮黨建部門的模范帶頭作用，組織豐富多樣的文化娛樂活動，切實滿足基層職工群眾的物質文化需求，深入基層了解掌握群眾生活的實際困難，積極分析原因采取措施幫助群眾解決困難問題，加強基層職工群體的服務建設，為國有企業黨建工作開展奠定良好的群眾基礎，從而推動國有企業快速可持續發展。

總而言之，國有企業黨建工作的順利有序開展，必須重視黨建工作機制的建設與健全，充分發揮先進的思想觀念引領作用，融合企業文化與黨建文化，組織豐富多樣的黨建活動，不斷激發企業內部的活力和積極性，積極服務于基層職工群體，提升國有企業內部的凝聚力，保障黨建工作高效有序開展，進而推動國有企業快速健康發展。