構建和完善國企黨建培訓體系

在社會主義發展新時期的大背景下，我國國企黨建工作環境、經濟發展大環境都有了很大的變化，加強黨建工作，構建和完善國企黨建培訓體系是落實全面從嚴治黨的內在要求，有利于促進企業的和諧穩定發展和拓展新時代黨建工作的培訓內容。構建和完善國企黨建培訓體系需要做到發揮國企優勢，通過培訓系統內外的合力，助力國企大發展；構建多層次、多類型的黨建課程體系，配套優質的師資；科學合理地融入多種培訓方式，為構建和完善國企黨建培訓體系提供多樣性選擇；將從嚴要求和精細化管理貫穿黨建培訓體系建設全過程。

習近平總書記在黨的十九大報告中強調黨是領導一切國有企業的“根”和“魂”，在新時代黨的建設總要求中也明確提出“堅持和加強黨的全面領導”。國有企業承擔著關乎百姓生計、民生方面的重要政治、經濟任務，因此國有企業單位更加要重視黨的建設工作和黨建培訓體系的構建和完善工作，確保在黨的統一領導下開展各項工作。

一、構建和完善國企黨建培訓體系的現實價值

（一）有利于落實從嚴治黨的內在要求

對于國有企業單位而言，加強黨建工作、構建和完善國企黨建培訓體系是強化黨的領導、維護黨在國企單位廣大干部職工中的形象、鞏固黨在國企單位中的執政地位、落實從嚴治黨的內在要求。眾所周知，國有企業單位正是依靠日臻完善的黨建工作，在改革發展的實踐過程中得以確保社會主義方向，要認真學習黨的十九大精神,進而增強國有企業單位的企業競爭優勢和企業文化的全面建設和優化。因此，構建和完善國企單位黨建培訓體系，有助于把國企單位作為黨的領導制度的優越性和先進性全面彰顯的有效載體，有利于落實從嚴治黨的內在要求。

（二）有利于促進企業的和諧穩定發展

在國有企業單位中，黨的領導不僅體現在政治上決定航向舵手的重要作用，在促進企業的和諧穩定發展、激發企業的經濟活力方面也起到了重大的戰略作用和有著重要的現實意義。隨著新時代的發展，各種各樣的思想滲透在人們的生活當中，思想之間的交融碰撞日趨明顯，廣大黨員職工能否以黨員的要求時刻嚴格要求自己日漸成為了影響企業能否和諧穩定發展的關鍵因素之一。構建和完善國企黨建培訓體系有利于本單位落實以德育人、以德興企的本質要求，增強企業的凝聚力和集體榮譽感，國企單位的基層黨組織只有不斷完善黨建培訓工作，加強優化黨建工作，著力提高黨員干部的為民服務能力，才能提升黨組織在員工中的引導力和號召力，促進企業的和諧穩定發展。

（三）有利于拓展新時代黨建工作的培訓內容

在國企黨建培訓體系的構建和完善工作中，做到與時俱進，按照新時代的需求進行內容的強化，才能確保培訓的效果。充分利用黨建培訓體系這一陣地，組織黨員干部全面系統地學習、領會習近平總書記系列重要講話的基本內涵、精神實質，將習近平總書記的指示當作目前的核心學習內容和指導思想，準確把握貫穿其中的立場觀點，并把學習成果內化為新的思想觀念和思維方式，真正保證學習到的內容都能深入腦海中，不會出現學習了內容但無法使用的情況。此外，將其轉化為做好本職工作的具體舉措，貫徹到改革發展穩定的實踐中去，真正做到學以致用、用有所成，從而真正地完成國企黨建培訓工作內容的全面創新與發展，為拓展新時代黨建工作的培訓內容奠定堅實基礎。

二、構建和完善國企黨建培訓體系的途徑

（一）發揮國企優勢，通過培訓系統內外的合力，助力國企大發展

一般來說，黨建就是黨的建設，具體包括思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、黨的先進性和純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性的特點。黨建工作涉及黨的建設工作的方方面面，針對國企的具體情況，可以圍繞塑造國企形象抓黨建，把工作的重點放在培育企業文化上。開展國企黨建培訓，應該堅持以黨的理論教育和黨性教育為根本，以培養國企員工的專業化能力為培訓重點，著力提升黨員干部的政治素質和業務能力，解決企業中的實際問題，推動企業黨建工作的針對性和明確性，實現企業圍繞業務能力抓黨建，將業務能力與黨建工作、思想工作有機結合、共同推進的目標。

（二）構建多層次、多類型的黨建課程體系，配套優質的師資

政治課堂不僅要幫助國有企業提高知識體系的認識，還要幫助國有企業建立正確情感觀念、人生觀。黨建培訓體系針對的培訓對象不同，決定了培訓課程設置的多層次性。目前的培訓體系涵蓋了入黨積極分子培訓、新發展的黨員培訓、干部黨員研修班、基層黨組織書記研修班、基層黨支部委員培訓、黨務工作者培訓、企業內部紀檢委員培訓、黨委書記研修班等多個布局層次清晰、培訓對象設置合理的黨建培訓班，而且為之匹配黨員素質較高的配套優質師資。在培訓體系的師資遴選工作中，我單位管理培訓中心充分利用本地綜合性大學、政府工作部門和黨校的優勢，整合多方面的優質師資，嚴格把關，層層篩選，挑選出一批思想素質高、政治素養良好、理論基礎扎實、自身作風正派、專業知識豐厚、培訓實戰經驗豐富的優秀教師，如相關領域的專家學者、高校思政專業或黨史黨建專業的優秀教師、中央黨校及地方黨校教授、高校領導干部、省委政策研究室研究員及省級單位的黨政領導干部等均可作為優秀師資為企業員工進行黨建培訓，為黨建培訓課程體系的初步建立打下基礎。

（三）科學合理地融入多種培訓方式，為構建和完善國企黨建培訓體系提供多樣性選擇

針對國企單位的黨建培訓，培訓要求高，培訓人員的特征明顯，針對不同的培訓人員也要顧及到維度較廣的培訓內容，如針對黨員干部同志的黨性修養培訓、針對入黨積極分子的黨的基礎理論知識培訓、黨務工作實操培訓、基層黨務人員工作、黨性教育基地實踐、黨建工作教育交流和黨員檔案整理模擬演練等多方面培訓內容，需要多種培訓方式與多方協助，形成合力，精心設計培訓方案，融入多樣化的培訓方式。本單位培訓中心應采取多種教學和學習形式相結合的方式進行培訓，如教師面授的線下培訓與視頻教學的線上培訓相結合、集中學員的課堂講座與現場交流互動教學相結合、企業內部員工間的情景模擬教學和同級國企單位之間的研討交流相結合等多種培訓方式。培訓的具體實施可從開展黨建專題講座、舉辦現場教學、組織黨員重溫入黨誓詞、培訓學員間開展分組討論、引導黨員積極書寫分享學習感悟這些方面進行，組織活動的最后程序可以是組織學員進行學習考核，并在學習結束后對培訓的優秀學員進行表彰。

（四）從嚴要求和精細化管理貫穿黨建培訓體系建設全過程

從嚴管理要求國企單位培訓管理中心牢牢把握從嚴教育管理的要求和目標，始終將從嚴要求和精細化管理貫穿黨建培訓體系建設全過程，嚴格遵守中央八項規定精神和國企單位黨員培訓體系中對學員的管理有關要求。單位內部要成立基層黨支部，選優配強支部成員，并細化職責分工，明確每個成員的基本職責，確保黨支部的管理規范高效、培訓立竿見影。精細化管理中有一個關鍵環節就是強化考核。國企黨建培訓班可采用積分量化、模塊劃分的考核方式，從培訓班的課堂考勤、培訓表現、教學互動、聽課筆記、培訓結業考核、個人心得體會等各方面進行積分量化考核，以分數體現學員的總體表現，并以此作為培訓學員檔案的重要組成部分，將階段性的量化考核結果存入檔案，為今后國企單位黨員干部的成長提供參考依據。