新時代石油企業思想政治工作的創新研究

思想政治工作在石油企業中的開展，能夠為企業日常運營、管理以及改革等各項工作的開展保持正確的方向，突出石油企業的政治特色，更好地兼顧石油企業的社會責任與發展責任。但是從實際情況來看，受到多種因素的影響，石油企業在日常運營管理過程中，對于思想政治工作缺乏足夠的認知，導致思想政治工作成效不佳。為改善這種局面，補齊思想政治工作存在的短板與弱項，需要結合實際，創新工作方法，構建起完善的思想政治工作體系。

一、新時代石油企業思想政治工作的重要性

對新時代石油企業思想政治工作重要性的探討，有助于石油企業管理人員在思維層面形成正確的觀念認知，扭轉過往思想政治開展過程中，認知層面存在的問題，為后續思政工作的優化提升提供方向性引導。

（一）石油企業自身發展的需求

石油企業是我國能源體系的重要組成部分，是國民經濟的重要支柱。與民營企業不同，石油企業承擔更多的社會責任，根據國家政策方針，石油企業應該對自身的業務方向、發展策略做出適當的調整，以更好地服務國民經濟發展。石油企業承擔的使命與責任，要求其在發展過程之中，要更好地明確社會定位，將社會效益的提升和公共服務的強化作為日常工作的重要內容。這就要求石油企業在發展的過程中，正確處理經濟效益與社會效益之間的關系，避免石油企業在運營發展的過程中，過于重視經濟利益，確保石油企業在發展過程中，更好地發揮自身的價值。思想政治工作的有序開展，在很大程度上，能夠引導石油企業的管理者以及干部職工，在決策、管理活動之中，能夠正確處理石油企業經濟效益與社會效益之間的關系，更好地發揮出石油企業的社會價值。尤其隨著市場經濟的發展，石油企業干部職工受到更為嚴重的思想沖擊，價值取向更為多元，在這種情況下，思想政治工作的有序開展，能夠有序引導干部職工，更加科學地對待價值潮流與取向，形成正確的價值觀念。

（二）有利于深化石油企業改革進程

在我國社會主義市場經濟體制改革的大背景下，石油企業面臨更大的競爭壓力，為保持良好的發展趨勢，實現內部管理、運營體系的科學轉變，石油企業除了做好技術設備的迭代升級，創新管理體系，優化運營模式等相關工作之外，在石油企業改革過程中，還需要從文化建設的角度出發，以思想政治工作為切入點，引導石油企業管理者、干部職工形成正確的價值取向，強化凝聚力與戰斗力，使得石油企業可以有效應對各類挑戰，增強石油對于風險的防范、化解能力。從過往經驗來看，石油企業在改革過程中，面臨復雜的內部、外部環境，在這種背景下，為保持石油企業的戰略定力，科學應對石油企業改革過程中面臨的各類風險，確保石油改革過程中，各類資源的可持續利用，需要借助思想政治工作，消除內部矛盾，形成強大思想共識，引導石油管理者和決策者，在國家大政方針的框架下，從石油企業發展的大局角度出發，正確處理石油企業改革過程中各類利益關系，推動石油企業改革工作的順利進行。

二、現階段石油企業思想政治工作存的在問題

現階段，受到多種因素的影響，石油企業在思想政治工作中暴露出思想政治工作缺乏針對性、職工參與性不高等問題，對這些問題的總結分析，推動了石油企業思想政治工作的階段性總結，為后續石油企業思想政治工作的創新奠定了堅實基礎。

（一）石油企業思想政治工作缺乏針對性

石油企業思想政治工作的開展，能夠理順石油企業運營流程，強化運營體系的成效，尤其在思想政治工作作用下，實現了對企業管理模式以及管理方法的優化升級，對于石油企業的發展產生了深遠影響。但是受到傳統工作思路、工作方法的影響，石油企業思想政治工作的相關理念較為落后，沒有在思想層面形成全面、系統的科學認知，尤其在新時代背景下，石油企業面臨著新的改革與發展壓力，如果仍舊采用傳統的思想政治工作方法，導致思想政治工作缺乏企業特色，進而影響了石油企業思想政治工作的進展，無形之中也影響了石油企業內部凝聚力以及向心力的形成。

（二）石油企業思想政治工作積極性不高

在較長的一段時間內，石油企業對于自身的定位主要集中在經濟利益、社會利益的獲取等相關方面。在這種背景下，部分國有石油企業沒有真正認識到思想政治工作有序開展的重要性以及必要性，對國有企業職工思想動態的把控能力不強，引導能力相對較差，在國有企業內部難以形成系統全面的思想認知，保持員工對于國有企業的歸屬感、認同感。從過往經驗來看，新時代背景下，國有企業政治思想工作產生了一定的沖擊，職工在日常生活之中，可以通過微信公眾號、視頻網站、微博等媒體平臺，獲得各類資訊，在豐富生活、開拓眼界的同時，新媒體中各類資訊，由于沒有經過篩選、鑒別，勢必對國有企業員工的思想認知產生極為不利的影響。

三、新時期提高石油企業思想政治工作的有效路徑探討

新時期石油企業思想政治工作成效的提升，要求管理人員依托實際，在明確思想政治工作重要性的基礎上，以問題為導向，積極進行思想政治工作舉措的創新，打造成熟的石油企業思想政治工作機制。

（一）構建功能齊全、約束性強的思想政治工作體制機制

從基礎上積極探討思想政治工作體制創新的基本方法，形成完備的功能架構，使得整個思想政治工作的目標更為明確、內容更為全面，標準更為嚴苛，推動思想政治工作的順利開展，以更好地滿足現階段石油企業的發展要求。同時，進行思想政治制度的常態化建設，以制度建設為依托，強化思想政治工作的約束力與執行力，堅決避免石油企業思想政治工作陷入“形式主義”的陷阱。在逐步明確了思想政治工作的重要意義之后，需要建立專業的思政隊伍，并完善工作機制，例如成立專門的黨支部、宣傳科室等。繼續明確相關責任，將整個思想政治工作的內容做好細化，使得各個部門、各個工作人員明確自身的主要分工，并以分工為基礎，形成完善的績效考核機制，有效監督工作人員的行為，保證思想政治工作得以順利進行，有效發揮其作用與價值。

（二）打造現代化思想政治工作平臺，強化思想政治工作過程控制

新時代，石油企業思想政治工作的開展，要求企業管理人員、決策人員，需要立足實際，逐步以現代化工作學習平臺作為支撐，通過平臺的打造，提升思想政治工作的成效。在這一思路的指導下，石油企業需要加強過程控制，組織人員認真督促企業員工對企業文化的學習、理解以及掌握，例如石油企業利用新媒體微信公眾號、石油官方平臺等一系列平臺，發布企業思想政治工作內容，營造濃厚的樂學、善學、深學氛圍，促進員工之間、部門之間的研討與交流。石油企業在發展的過程中，可以采取更加多元化的活動，例如組織企業干部職工經驗分享會、經驗總結會等，對思想政治工作的內容進行必要的細化，使得在學習、交流的過程中，對于思想政治工作的認知逐步加深，參與石油相關工作的積極性與主動性穩步提升。

（三）理論與實踐結合

從過往經驗來看，石油企業思想政治工作的開展，需要實踐與理論相結合，在這種思路的指導下，石油企業需要積極做好實踐平臺的打造，確保實踐與理論的全面結合，推動思想政治工作的有序開展。因此，石油企業在新時代的思想政治工作發展過程中，還需要與實事相結合，將思想政治建設所取得的成就，轉換為推動石油經濟業務工作高質量發展的強大動力與活力，實現二者相輔相成，互為前提，同步協調發展。在各類節日或者企業團建等重要時刻，規劃一系列的思想政治工作活動，將線上學習內容與線下實際工作，進行充分的融合發展。例如，在國慶節期間，石油企業可以舉辦“不忘初心，牢記使命”的活動，在活動過程中將思想政治工作內容和企業文化建設目標融入進去，并將此類活動打造成為充實員工思想、強化員工技能、提高思想政治工作實戰能力的重要平臺與載體，通過主題活動的策劃和舉辦工作，檢驗管理工作人員的專業知識和工作能力，并在活動的舉辦過程當中對管理不足的地方進行有效改進。

（四）不斷強化對員工的人文關懷

從過往經驗來看，國有企業員工思想政治工作水平的提升，不僅僅需要思想政治工作的手段，還應當持續強化員工的人文關懷，以確保思想政治工作的有效性、針對性。具體來看，石油企業需要從自身的組織架構出發，立足于國有企業改革發展的基本要求，通過職工代表大會，引導國有員工逐步形成主人翁意識，嚴格落實公開制度，使得員工獲得主動權，積極參與到石油企業的思想政治工作之中，通過這種方式，確保思想政治工作保持正確的政治方向、主題內容，推動國有企業思想政治工作的有序開展，充分發揮出國有企業石油企業的積極作用，在企業內部形成巨大的向心力與凝聚力。