國有企業黨建與企業文化建設融合

文｜田從兵

（作者單位：吉林石化物流有限責任公司）

根據我國新時期提出的“文化強國”方針，我國國有企業要不斷提高自身的思政水平，做到因時而進、因時而新，緊跟時代、社會發展的步伐，順應時代的發展加強黨建工作與企業文化建設的有機融合，促進兩者之間的協同發展。通過兩者之間的相互結合，企業很容易就可以解決掉目前企業面臨的挑戰和問題，提高企業職員的綜合素質，充分發揮其自身價值，提高其對企業的認可，并將更好地服務于社會，對推動我國國企企業的穩定、健康發展和社會經濟、文化的長效發展具有深遠意義。

一、國有企業黨建與企業文化建設之間相互融合的重要意義

國企黨建與企業文化建設之間融合的重要意義，主要有以下三點：

一是為企業進一步發展提供了新的發展方向。企業黨建工作對企業的文化建設發展具有十分重要的影響，起著核心作用，為企業的文化建設的發展在思想上指明了正確的發展方向，推動了企業可持續健康發展。國企黨建與企業文化建設之間的共同目標就是基于企業可持續健康發展基礎上，實現國企經營能力的規范性、標準化的提升，進一步增強企業的社會責任感和履行能力。國有企業黨建工作的職責以及職能，能夠通過企業文化建設將其充分地落實并體現出來，對社會的發展起到了積極的推動作用。

二是黨建工作幫助企業文化建設提高了新的建設目標。企業文化是國企的靈魂，是企業員工力量的凝聚，起到了傳遞社會正能量，激發員工斗志的作用。傳統的企業文化主要流于表面形式，以貼標語、喊口號的形式體現出來，新形勢下，企業更加注重員工精神上的提升。國有企業黨組織作為企業黨建工作的重要組成部分，通過對長時間管理經驗的積累和發展，在國民經濟和國企經濟發展中已形成了堅實的黨建結構體系。國企黨建工作與企業文化建設的有機結合，推動了黨基層組織與國企組織的覆蓋率，將黨組織的融合力、凝聚力等優勢充分地發揮了出來，實現了對員工的團結與引導，提高了國有企業的認同感，有利于企業的長遠發展。

三是企業文化建設推動了企業黨建工作的正常開展。提高企業員工對企業的認可度，培養員工的凝聚力、團結力和向心力一直是企業文化發展的常態，將企業員工的工作中心團結在一起，提高了職工對企業的認可度和無私奉獻精神，員工思想意識與實踐行動力的有效提升，為后期我國國企黨建工作的開展，奠定了堅實的思想基礎和實踐基礎，客觀上為企業的發展起到了一定的推動作用。此外，著力培養員工的拼搏、奉獻、團結的優秀精神，不斷提高員工的思想意識和企業的健康發展，是企業文化建設的核心內容，也是國有企業黨建工作的根本目的。

二、推動國有企業黨建與企業文化建設有效融合的途徑

（一）提高企業員工對企業黨建工作與企業文化建設的認知

我國經濟建設的不斷發展，國民生活質量得到了明顯的提升。隨著我國朝著全球化經濟格局方向發展，我國經濟發展為國民生活提供了原動力和發展機遇的同時，也更新了國民的價值觀。而且，隨著世界范圍內各種不同價值觀的滲入，我國人民群眾的思想發生了比較大的改變。在思想上不僅相較于傳統的思想在內容上更加開放了，而且在價值取向上也出現了明顯的轉變。但這種轉變在好壞的判定上，不具備絕對性，因此，值得國內各個國有企業進行深思，與此同時黨建思想教育工作也即將迎來新的挑戰。

從國有企業思想教育層面出發，相關國有企業領導人員必須重視黨建工作與企業文化建設工作有機結合的重要性，將其優勢充分地發揮出來。而黨建工作與企業文化建設兩者之間的融合需要清晰思想認知作為支持。在國企發展過程中分為軟實力和硬實力，而黨建工作和企業文化建設工作就屬于企業發展中的軟實力，主要針對人們的思想內容進行改變與創新，沒有實質性，在不同的領域范圍內發揮著它們各自的作用，但兩者最終的目的都是為了使企業能夠更加長效、穩定、健康的發展。此外，還要正確認識到黨建工作與企業文化建設工作兩者之間的不同，堅持求同存異的原則，將兩者之間的相同優勢充分地利用起來，并將其充分地運用到實際的企業發展過程當中去，從而實現兩者之間資源的相互整合，思想上的相互融合。

（二）加強國有企業組織的建設

組織建設對國企黨建與企業文化建設的融合具有積極的作用。從國有企業發展角度出發，一方面充分發揮黨委工作作用，根據黨對國有企業的領導方針，依據黨委的政治核心與領導作用，對國有企業的發展目標、戰略定位以及社會各方的利益進行整合統一。另一方面，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面。通常國有企業占地面積都比較大、企業成員比較多，許多工作環節或管理部門黨組織結構存在嚴重的不足。遵照實際的黨組織發展要求，3人以上的黨組織要設立專門的黨支部，以下的或是沒有黨員的要建立完善的派駐黨員制度，從而逐步實現企業黨組織的覆蓋率。此外，加強黨建工作的同時，還有注意企業文化的建設，建立專門的文化組織結構，并配備好足夠的專業人員進行企業文化的宣傳工作，避免企業文化建設只存在于表面形式，沒有實質性的思想上的轉變。

（三）對企業文化建設進行創新

以黨建工作為基礎，強化企業黨建工作與企業文化建設兩者之間的融合度，推動兩者的協調發展。基于經濟體系全球化發展背景下，企業文化建設順應時代的發展趨勢，對其發展方式進行了創新，并以新的發展方式應對企業文化的發展，以社會主義價值體系為基本構建基礎，結合我國優秀傳統文化，對企業的精神面貌及特色進行創新，實現企業管理與企業文化的無縫銜接，實現兩者之間的共同發展和一致性，對提高企業員工整體文化素養及文化內涵上具有十分重要的影響。

（四）拓寬宣傳渠道

企業黨建工作與企業文化建設工作的重心就是通過利用多種渠道，對員工的傳統思想觀念進行轉變。一方面相關國有企業要提高企業文化的實質性。通過建設企業內刊專欄，將良好的思想觀念傳播到企業員工思想中，幫助員工樹立正確和良好思想觀念，起到了國企與員工之間文化傳播橋梁的作用。通過制定標準化的編輯、審稿、發稿和刊發的時間，保證企業內部刊物的時效性，讓員工閱讀的同時充分的了解和掌握到未來企業的發展方向和發展目標，員工及時的通過正常渠道去發表自己的真實意見建議，表達自身的訴求。另一方面，利用先進的信息技術手段，實現多渠道信息的互通交流。隨著移動網絡技術的到來，微信平臺、公眾號、微博、抖音等信息傳播工具逐漸地融入到人們日常工作、生活當中，備受人們的關注與喜愛。國有企業在進行黨建和企業文化建設的發展中就可以充分地利用多媒體渠道實現信息的資源共享，將有建設性意義和正能量的思想內容及文化內涵通過制作短視頻的方式傳播出去，長期以往就會影響企業員工的思想，并將其轉變，提高員工對黨組織和企業文化的認同程度，推動企業的可持續健康發展。

總之，國有企業的長效發展，離不開企業黨組織建設與企業文化建設的支持。企業不僅要不斷提高企業的經濟發展水平，創新企業發展方向，還應注重企業文化的建設，注重企業員工思想觀念的建設與創新，只有黨建與企業文化有效地結合在一起，實現兩者的統一，并將其優勢充分地發揮出來，才能實現企業的可持續、健康發展。實現國家賦予企業時代發展的“文化強國”戰略。