如何做好國有企業思想政治工作

文｜魏 琳 邱慶歡

（作者單位：中國石油遼陽石化分公司）

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，企業不斷轉型，企業和國際經濟的聯系越來越密切，企業在管理方式和管理理念上，對國際先進經驗的學習、借鑒也越來越多，職工的工作生活也受到一定程度的影響。為了保證國有企業職工思想的先進性和正確性，需要加強其在新時代的思想政治工作，與時俱進的將工作方式和理念進行創新，保證其滿足時代需要。

一、國有企業開展思想政治工作的意義

首先，國有企業創新思政工作有利于發揮黨組織在企業中的地位和作用。一方面，黨的十九大指出，在新時代中，企業需要將思政工作作為一項常態化的重要工作內容；另一方面，在全國國有企業黨建工作會議上，習近平總書記強調，需要將思政工作作為企業發展的基礎性工作，堅持黨組織的政治核心和領導核心地位，結合企業的實際問題加強思想引導，多辦實事，讓國有企業工作開展得既“得人心”，又“暖人心”，進而實現“穩人心”。其次，有利于提升企業職工的思想水平，新時代職工在工作過程中面對的問題會更加趨于多元化，新管理模式、新經濟模式、新考核模式等新出現的事物會讓職工應接不暇，只有做好思政工作，才能將職工在思想上存在的疑惑進行解決，保證企業生產運營的主體力量不會出現問題，激勵職工能力的進一步提升。最后，思政工作屬于思想層面的工作，其塑造的是職工社會主義精神，幫助職工更好地進行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以讓企業職工隊伍更加穩定，提升國有企業整體的工作效率。

二、目前國有企業職工思政工作存在的問題

（一）思想政治教育工作力度不夠

對我國大多數國有企業來說，其工作重心是經濟建設，而職工的思想政治教育工作開展較少。究其內在原因，一些企業領導在思想上不重視員工的思想政治教育工作，他們大多利用經濟或者行政手段來規范員工的工作，而不重視思想政治教育工作。由于企業員工思想政治教育工作是一項見效緩慢的工作，往往難看到立竿見影的效果，難以得到一些領導的關注。在個別國有企業，員工的思想政治教育工作是一張白紙。正是由于員工思想政治教育工作得不到企業的重視，使得一些企業的員工思政工作效果大打折扣，呈現出工作開展表面化的現狀。

（二）思政工作隊伍建設不足

想要推動國有企業員工思想政治教育工作更上一個臺階，離不開一支擁有專業素養的、思想政治覺悟水平高的人才隊伍。而當前，大多數國有企業中，從事員工思想政治教育工作的人員年齡普遍偏高，他們的知識能力不足、知識結構較為陳舊，想要與時俱進，推動企業員工的思想政治教育工作有難度。與此同時，思想政治教育工作人才隊伍缺少后備力量建設，也制約了國有企業員工思想政治教育工作的順利展開。

（三）員工思想政治教育工作內容單一

對于許多國有企業來說，其思想政治教育工作依然沿用傳統的工作模式，思想政治教育工作的內容主要是職業道德教育、安全教育以及思想理論教育的老三樣，沒有融入心理健康、婚姻家庭、法制社會等，員工更為關心的思想政治教育內容。教育內容單一，難以提升員工參與學習的積極性。另外，在開展思想政治教育工作過程中，企業較少利用互聯網、新媒體等新技術，使得員工思想政治教育工作比較刻板，無法達到一定的深度和廣度，降低了員工思想政治教育工作的有效性。

三、國有企業思想政治教育工作的路徑

（一）更新思政工作觀念

新時代下我國社會出現的變化也會在國有企業的日常運營中反映出來，需要更新思政觀念。當前，我國部分國有企業在開展思政工作的過程中，存在目標虛化的問題，即工作過于形式化，為了開展而開展，目標隨意、流程機械，和企業實際的關聯并不大，所獲得的效果也并不理想。對此，需要國有企業在新時代中重視思政工作的政治地位，將其和企業的日常運營工作進行聯系，找尋思政工作和企業中心工作之間的結合點，在開展工作過程中堅持“思政+經營”的工作觀念，實現工作開展目的。例如，可以將思政工作和企業管理相結合，在開展過程中將工作內容進行適當擴展，多維度、多層次地了解職工情況，全方位關懷職工，運用SWOT 分析工具、MBTI 性格測試工作，從管理學和心理學角度研究職工思想水平，然后再運用音樂解壓、繪畫測試等藝術形式增強思政工作的趣味性，保證職工身心健康的同時，提升員工心靈土壤的質量，提升員工思政素養。

（二）加大思政工作投入

員工思想政治教育工作是國有企業一切工作的生命線。推動員工思政教育工作的有效進行，在很大程度上能夠提升企業經濟工作的思想政治高度。企業要給予員工思政工作肯定和投入，在經費上加以保證，以保障工作開展的軟硬件設備，為思政工作的開展創造良好的物質基礎條件。另外，對于國有企業職工的思想政治教育工作，有必要建立起一套常態化的工作機制，來推動該項工作的有序長期發展，例如，在思政培訓課堂上進行簽到、簽退的規范，進行階段性考核等，以加強思想政治教育工作的強制性和約束性，提升該項工作的有效性。除此之外，企業還要給開展員工思想政治教育工作的工作人員提升工作待遇，以提高其工作積極性，將企業的思想政治教育工作落實到位。

（三）推動思想政治教育工作隊伍建設

國有企業思政工作開展的組織主體和執行主體是思政工作人員，需要優化思政工作隊伍，使其在新時代中仍然可以發揮自身在思政工作中的作用。一方面，國有企業需要重視提升思政工作隊伍整體的專業素質和政治理論水平，加強企業黨建工作，并更新培訓管理方式，注重培養思政工作人員的溝通技術、心理知識、信息化技術和道德品質等，為思政工作在新時代中的創新奠定良好的人才基礎。另一方面，加強對優秀人才的引進，保證國有企業在各個年齡段中都有相應數量的思政工作人員，避免出現人才斷層，也避免年齡跨度過大增加思政工作難度。此外，定期總結評比思政工作，可以以部門為單位，也可以以具體工作人員的個體為單位，引起工作人員的注意，使其可以運用主觀能動性，組織學習相應的思政理論知識，運用業余時間觀看對工作有利的書籍，多參加講座活動，提升思政工作人員理論體系的系統化，提高思政工作效率，改善新時代國有企業思政工作質量。

（四）豐富思想政治教育工作的內容

針對當前國有企業思想政治教育工作內容單一的現狀，國有企業要豐富思想政治教育工作的內容。第一，要重視員工的理想教育。對于國有企業來說，員工是重要的力量，他們的思想理念是否科學，是企業能夠保持積極健康發展的重要因素。因此企業在開展員工思想政治教育工作時，必須將職工的理想教育放在關鍵的位置，可以借助專題講座、主題活動、案例講解等形式進行相關教育，幫助員工構建遠大的理想，一步一個腳印努力奮斗。第二，重視法制教育。由于國有企業員工分工、組成較為復雜，法制教育顯得很有必要。通過強化員工的法制意識，能夠讓他們做到知法守法，在企業內部形成良好的法制環境。

（五）拓寬企業職工思想政治教育工作的渠道

當前單一、傳統的思想政治教育工作手段已經難以滿足員工的需求，而員工也渴望在工作之余放松身心。在發揮企業工會、共青團、婦女組織等群團組織密切聯系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求的同時，還要有創新的思維，拓寬企業職工思想政治教育工作的渠道。對于國有企業來說，可以建立起自己的思想政治教育平臺。通過該平臺，員工可以敞開心扉暢談身邊的問題，將負面情緒發泄出來，不僅能夠有效解決員工遇到的思想、心理問題，還能加強思想政治教育的有效性。