國有企業(yè)工會做好職工維權工作的措施

文｜李欣鋒

（作者單位：中國石油遼河油田分公司工會）

在當前市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)中的各種關系在不斷發(fā)生變化，工會作為國有企業(yè)中維護職工利益的重要組織，其維護職工合法權益的方法和內容也在不斷發(fā)生變化。而且在當前新的社會發(fā)展形勢下，工會的工作面臨著各種新的挑戰(zhàn)，為了能夠真正做好維權工作，長遠考慮職工的利益，就需要不斷加強工會的建設工作，提高工會干部和職工的素質。在當前新的社會發(fā)展形勢下，為了能夠增強企業(yè)的競爭力，國家也開始加大對國有企業(yè)的改革工作。在企業(yè)內部建立完善的現(xiàn)代化管理制度，能夠在競爭激烈的市場環(huán)境下占據(jù)一方地位。國有企業(yè)建立現(xiàn)代化的管理制度，可以將職工與企業(yè)聯(lián)系在一起，企業(yè)的發(fā)展與職工之間有著密切的聯(lián)系。同時，國有企業(yè)的發(fā)展為了更好適應市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，國有企業(yè)的發(fā)展對職工工作提出了更高的要求，需要工會能夠在新的社會發(fā)展形勢下，及時調整思路，轉變相對應的工作方法和觀念，充分做好維權工作。

一、工會的基本職能是維護職工的合法權益

工會應當立足本職工作，體現(xiàn)維權職能。在工會法中規(guī)定：維護職工合法權益是工會的基本職責。但是有些人對工會的基本職責理解不到位，認為工會只做維護職工勞動權益的工作，這是對工會的一種誤解，工會的維權工作是全方位的，工會的工作是只要涉及到職工的權益，工會都需要依法進行維護。其中工會的維權內容主要包括：職工的經(jīng)濟權利、參與企業(yè)管理的民主權利等，有關職工的所有權利，工會都需要做好維護。

（一）工會做好維權工作是遵循“三個代表”重要思想

工會工作要能夠始終維護好職工群眾的具體利益，要始終能夠代表職工群眾的利益，勇于為職工群眾辦事，鼓勵職工能夠積極參與到工會的各項活動中，推進工會工作的進一步發(fā)展。

（二）工會履行維權職能是適應改革的要求

在當前新的社會發(fā)展形勢下，改革開放不斷深化，國有企業(yè)的經(jīng)營機制、分配機制和資源整合等不斷創(chuàng)新，但是，在創(chuàng)新的過程中也會存在與舊的體制之間的矛盾。國有企業(yè)的改制和企業(yè)兼并，導致部分職工面臨下崗和失業(yè)等問題。企業(yè)職工群眾的分配就會出現(xiàn)問題，職工的合法權益就會受到侵害，不能得到有效保障，這就需要能夠充分發(fā)揮工會的作用，有效維護職工的合法權益。

（三）工會基本職能的具體體現(xiàn)就是維權

工會的最基本職能就是維權，如果不能做好維權工作，工會也就失去了存在的意義。在當前的市場經(jīng)濟條件下，社會勞動關系已經(jīng)發(fā)生了變化，勞動關系的確立主要是勞動合同。工會需要能夠讓廣大的職工明確合同內容，要讓職工樹立主人翁的意識，不斷增強職工的工作責任心，能夠為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

二、做好國有企業(yè)工會維權工作的關鍵

（一）提高工會維權的針對性

在當前新的社會發(fā)展時期，工會的維權工作要有一定的針對性，要根據(jù)所處時代的環(huán)境發(fā)展趨勢和職工的不同利益需求，做好針對性的維護工作，要充分確保國有企業(yè)的利益與維護職工利益的一致性。而且在實際的維權工作中，需要對職工群眾的利益需求進行分析，要切實保障職工的各項權益，同時根據(jù)不同階層職工的實際狀況和要求，有重點的進行維護。

（二）提高工會維權的實效性

在當前新的社會發(fā)展形勢下，工會的維權工作面臨著很大的挑戰(zhàn)，維權的方式和手段需要進一步改善，傳統(tǒng)的維權手段和方式比較單一，已經(jīng)不能適應當前社會發(fā)展的實際需要。因此，需要進一步深化維權工作，從國有企業(yè)的長遠發(fā)展方面進行考慮，在企業(yè)內部建立一套規(guī)范而長效的運行機制，企業(yè)的機制建設難度較大，但是操作性強和實效性強。因此，工會組織需要把建立適合國有企業(yè)發(fā)展的長效工作機制，作為企業(yè)建設中的重點，要在運作機制中產生一種制衡力量，有效增強工會維權的實效性和約束力，也能夠進一步發(fā)揮工會組織在維權方面的重要作用。另外，工會組織需要在勞動合同制度、集體合同制度等各種制度操作方面下功夫，要充分做好勞動合同簽訂的維權工作，在勞動關系監(jiān)督方面加強監(jiān)督檢查的力度，能夠進一步完善勞動爭議調解和仲裁等工作程序，充分做好對機制的維護工作，確保不同勞動關系主體之間的利益共享和機制共建。

（三）有效提高工會的權威性

1.工會組織需要做好各項立法工作，從源頭上進行維護，積極拓寬各個參與渠道，積極參與到企業(yè)的立法和各項重大決策的制定中，關系到職工切身利益的問題，需要有理有據(jù)的提出主張，要能夠將職工的需求反映給領導人員，要以黨政決策為依據(jù)，為工會的維權工作創(chuàng)造條件。

2.在政策的落實方面加強監(jiān)督，工會要積極監(jiān)督檢查涉及到職工切身利益政策的實施情況，要對各項政策進行有效評估，推動各項政策能夠落到實處。

3.工會組織自身要加強改革和建設，工會組織要注重干部隊伍的能力建設，注重加強對工會干部和員工的培訓工作，包括知識培訓和業(yè)務方面的培訓，能夠進一步促進工會人員思想觀念的轉變，不斷提升工會組織的業(yè)務水平，能夠在以后的維權工作中更好適應社會發(fā)展的趨勢。通過在工會內部建立激勵機制，提高工會人員做好維權工作的積極性和主動性。上級工會組織要注重做好對基層工會的保護，要讓基層工會組織理直氣壯地做好維權工作，能夠進一步促進工會維權工作取得成效。

三、國有企業(yè)工會做好維權工作的措施

國有企業(yè)的工會工作主要是遵循企業(yè)黨委的指示開展工作內容，要始終將中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為指導，將這些思想融入到國有企業(yè)的生產經(jīng)營中，要主動為企業(yè)發(fā)展服務，推進依法維權工作的有序開展。

（一）國有企業(yè)工會需要明確發(fā)展方向

國有企業(yè)工會需要堅持正確的工作政治方向，在新的社會發(fā)展形勢下，需要不斷改進職工的思想政治工作，將企業(yè)的正能量匯聚起來。要在國有企業(yè)內部學習黨的十九大精神，將其融入到實際的活動實踐中，引導廣大職工群眾聽黨話和跟黨走，要在思想上和政治上與黨中央保持高度一致。另外，國有企業(yè)工會的工作需要時刻順應社會發(fā)展形勢，始終圍繞企業(yè)的改革發(fā)展。

（二）強化維護，促進勞動關系和諧發(fā)展

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，需要營造一種和諧穩(wěn)定的勞動關系，有效促進國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，也能夠有效維護職工的合法權益。第一，國有企業(yè)需要建立完善的民主管理制度，堅持“以人為本”的管理理念，做好集體協(xié)商工作，要持續(xù)做好職代會的建設和企務公開工作機制，要從源頭上積極參與，不斷完善勞動關系。第二，創(chuàng)建企務公開網(wǎng)絡平臺，協(xié)調企業(yè)與職工之間的勞動關系，妥善處理一些難點和熱點問題，要為國有企業(yè)的長遠發(fā)展打算，要充分維護國有企業(yè)職工的切身利益。

（三）提高工會職工素質有利于做好維權工作

在當前新的社會發(fā)展形勢下，對工會的工作也提出新的要求，核心還是以維護職工權益為基本職責，而且需要加大維護的力度。這就需要能夠提高工會的干部隊伍，組建一支高素質的工會隊伍，能夠自覺接受黨的領導，無私奉獻，通過對工會人員進行培訓，提高工會人員的知識水平和創(chuàng)新意識，能夠有效做好國有企業(yè)的維權工作。國有企業(yè)工會主要是組織群眾性的各種文體活動，這就需要工會的領導人員具備一定的領導才能，要將維護企業(yè)職工合法權益作為工會的重要內容，加強對相關的勞動法規(guī)、勞動保護和社會保障體系的學習和研究，要不斷形成自己獨到的見解，履行好工會的維權職能。

（四）工會建設陣地，充分滿足職工的精神需求

工會的工作需要面向基層，貼近生活，建設國有企業(yè)的職工文化陣地，能夠充分滿足職工多元化的需求，不斷豐富職工的文化生活。充分利用重大節(jié)慶日開展職工文體活動，通過一些專題活動，培養(yǎng)出一些優(yōu)秀的文藝人才，滿足企業(yè)職工精神方面的需求；注重創(chuàng)新職工的文娛活動形式，建立起長效機制，充分加強國有企業(yè)的文化建設，發(fā)揮工會的自主能力，有效提升職工的精神文化生活質量。

國有企業(yè)工會的工作主要是做好職工的維權，注重職工與企業(yè)的長遠發(fā)展。國有企業(yè)的工會要不斷完善工會組織建設，提升工會的維權方式和手段，真正做好國有企業(yè)的維權工作，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。