國有企業加強宣傳思想工作的途徑

文｜曾祥燕

隨著社會經濟的快速發展，思想工作已經成為社會主義建設發展的重要工作任務。國有企業作為我國社會經濟發展的重要主體，在注重經濟效益增長的過程中，也必須重視宣傳思想工作的開展和加強，有效提升國有企業職工的思想意識水平，這對于促進國有企業改革創新和快速發展有重要積極意義，可以幫助國有企業更好地順應經濟發展的新形勢。企業經營發展的核心在于思想的引領，企業強化宣傳思想工作有助于促進企業內外部之間建立和諧穩定的關系，對于企業長遠發展意義深遠，同時有助于促進社會經濟發展以及社會文明的發展。所以，國有企業經營發展過程中應當積極強化宣傳思想工作，充分推動企業自身發展以及社會經濟發展建設穩步向前。

一、加強國有企業宣傳思想工作的意義

國有企業作為我國社會主義市場經濟發展的重要組成部分，隨著當前世界經濟全球化趨勢的進一步加強，國有企業發展面臨著全新的形勢，也迎來了新的挑戰與困難。為了充分適應復雜多變的市場環境以及競爭形勢，國有企業管理者應當積極采取有效舉措應對新形勢下帶來的挑戰，從而有效保障國有企業更加健康平穩的發展。

充分加強國有企業宣傳思想工作，有助于促進國有企業自身的穩定發展。國有企業積極強化宣傳思想工作，這完全符合我國社會主義建設發展的方向。宣傳思想工作的有效開展和落實，能夠充分引導企業職工更加重視自身思想意識的提升，調動職工工作的積極性和自主性，有效提升國有企業整體的政治素養、科學素養、文化素養、精神素養等綜合能力，增強職工群體的工作責任感，積極投入于個人工作崗位之中，為企業的快速發展而貢獻力量，增強職工的主人翁意識和思想，促進企業自身市場競爭優勢的提升，有效推動國有企業健康和諧可持續發展。

二、國有企業加強宣傳思想工作的有效途徑

思想政治工作順利有序的開展落實，有助于促進國有企業自身發展，同時也有助于推動我國社會整體的發展進步。當下我國國有企業在宣傳思想工作方面面臨著全新的挑戰和困難，因此國有企業的高層管理者應當對其充分引起關注和重視。在企業宣傳思想工作開展過程中，必須充分樹立自身的責任感與使命感，積極創新宣傳思想工作的模式和方法，有效打破傳統守舊的思想理念，充分順應國有企業現階段面臨的形勢，積極調動并發揮企業職工的主觀能動性，進一步推動國有企業宣傳思想工作順利有序的組織落實，為促進國有企業進一步健康和諧發展奠定良好的基礎。

（一）結合國有企業自身的實際宣傳思想工作。

國有企業宣傳思想工作是開展思想政治工作的第一個重要環節，宣傳工作是否到位直接決定著后續各項工作能否有序開展。國有企業宣傳工作應當徹底且全面的貫徹落實，企業必須根據自身發展的實際情況來進行規劃和部署。第一，國有企業通過以現有的規章制度作為基礎，加強宣傳思想工作。企業經營發展過程中都有其獨特的規章制度，作為企業重要的文化組成部分，規章制度有激勵和制約管理職工的作用，規章制度的制定關系著企業自身發展的戰略方向，對于企業穩定發展意義重大，企業經營發展過程中，由于面臨的市場環境和發展形勢也在千變萬化，因此可能會遇到很多前所未有的問題，所以企業的規章制度，也需要結合發展實際及時進行完善和調整。高質量的規章制度有助于激發和調動職工自身的工作熱情與主觀能動性，可以充分發揮激勵促進的作用，同時為企業中高素質、能力強的職工，提供并創造更大的發展個人潛能的機會與平臺，也有助于為企業吸引到更多高質量的人才資源，進一步推動企業快速發展。所以，國有企業在有效開展宣傳思想工作過程中，應當基于企業本身的各項規章制度，進行有序的宣傳教育和引導，幫助職工正確客觀地理解企業規章制度的重要意義和目的，提升職工自覺遵守規章制度的意識和主動性。同時，國有企業可以根據自身發展的現實狀況，積極推進企業外部的宣傳思想工作，為企業在整個行業領域內樹立起更加優質的品牌形象，不斷提升企業自身的影響力和信譽度，推動國有企業健康有序的穩步發展。

（二）以人為本加強國有企業宣傳思想工作。

國有企業經營發展過程中，職工作為非常重要的主體力量，國有企業想要實現自身的快速高效發展，最為關鍵的要點在于職工的工作責任感、奉獻精神、創造能力、工作熱情和主動性、職工是否能夠全身心地投入于企業經營發展之中積極貢獻個人的力量和能力，所以企業職工對于企業的高效穩定發展至關重要。國有企業在經營發展過程中必須高度重視這一關鍵問題，積極站在職工的立場和角度考量，充分尊重企業職工的切身利益，在組織開展宣傳思想工作過程中，也必須堅持并落實以人文本的基本原則，主動提升企業職工的主人翁意識和地位，充分促進企業自身經濟效益增強，提升企業自身的核心競爭優勢。

具體來看，國有企業可以通過組織召開宣傳講座、公益類的活動、讀書會等等形式，在組織開展活動過程中充分考量職工群體的切身利益，有效提升職工群體的思想意識和覺悟，有效提升職工群體綜合能力素養，激發職工對于本職工作的充分熱愛之情，從而全身心地投入于企業發展建設之中，充分感受到在企業中的認同感與歸屬感，積極為促進企業健康可持續發展而不斷發揮自身力量。國有企業開展宣傳思想工作時，應當積極制定科學合理的制度和規范，明確激勵管理制度，針對表現優秀的員工給予適當的獎勵以示激勵，有效激發企業職工工作的主動性，充分尊重并認可職工的付出和努力，積極促進企業職工綜合素養的改善和提升。

（三）發揮國企政治優勢，加強宣傳思想工作。

國有企業開展宣傳思想工作的時候，應當積極利用并發揮國有企業自身所具有的政治優勢。國有企業可以通過組織開展豐富多彩的精神文化娛樂活動，進一步豐富企業職工業務生活。通過開展多元化的活動，加強企業職工與職工之間，以及管理者與職工之間的互動和交流，縮小職工之間以及職工與管理者之間的距離感，有效幫助員工切身體會國有企業用心的關懷與關愛，促進企業職工和企業之間建立良好緊密的情感聯系。

除此之外，國有企業可以通過定期組織召開優秀典型表彰大會，肯定并鼓勵優秀職工的工作表現，給予相應的表彰和獎勵，有助于進一步激發職工自身的工作熱情和積極性，進而更加努力地投入于工作崗位之中，努力追求進步，充分發揮榜樣示范的力量，帶動其他職工積極努力工作。同時，國有企業在開展宣傳思想工作過程中，應當充分重視日常工作生活中對于職工的關懷與照顧，充分保障職工的生活條件改善和提升，切實了解職工真正關心的重要問題，積極想辦法為職工群體解決憂患，讓職工在沒有后顧之憂的前提下，全心全意地投入于工作崗位之中。國有企業應當積極為職工考慮，通過各項舉措切實維護并保障企業職工的合法權益，為職工提供堅實的后盾，增強職工群體對于企業的歸屬感和自豪感，積極發揮個人潛能，提升工作效率，有效促進國有企業經濟效益增長，推動國有企業和諧健康快速發展。

國有企業經營發展過程中宣傳思想工作屬于非常重要的一項工作內容，關系著企業自身的健康穩定發展。所以，國有企業經營發展過程中應當充分重視并加強宣傳思想工作的開展力度，結合國有企業建設發展的實際情況，積極創新工作理念和模式，運用科學有效的方法和途徑促進宣傳思想效力的充分發揮，堅持以人為本的基本原則和理念，充分發揮國有企業自身的政治優勢和條件，有效推動宣傳思想引導工作的順利有序開展，充分激發并調動企業職工的工作熱情和主觀能動性，充分提升職工群體的思想覺悟和意識，增強其綜合素質能力，不斷提升工作效率和質量，增強國有企業的核心競爭力，促進國有企業經濟效益的快速增長，推動國有企業進一步快速高效可持續發展。