油田企業推進思政工作創新發展的措施

文｜徐 璐

思政工作在我國的社會主義建設過程中起到了巨大的作用，它不僅推動了我國人民思想意識的凝聚，還推動了我國社會的發展。不僅如此，推動思政工作在國有企業內部進行，有利于企業內部員工工作積極性的提高和企業運行體系的思想意識現代化管理。所以作為國民經濟重要支柱的國有企業之一的油田企業，推動思政工作在其內部進行發展是非常有必要的。然而，目前我國的思政實踐工作在我國油田企業推行過程中，還存在一定的問題，本文從這些問題出發去探討黨建思政工作在我國油田企業推行的創新策略。

一、推進油田企業進行思政工作創新發展的意義

（一）加強思政工作有利于提高職工素質，增強員工凝聚力

在我國的國有企業發展過程中，尤其要注意企業內部員工的思想作風問題。油田企業進行思政工作，在一定程度上能夠提高職工的素養，通過培訓能夠使職工對自己所擔任的工作有更深層次的了解，從而員工也能投入更多的時間和精力到企業的建設上去。不僅如此，對員工的職業素養進行提高，還能夠使他們對工作中出現的一系列問題，進行有效的調和、解決，使他們處理好部門之間的關系，增強員工間的凝聚力，這樣在一定程度上能夠提升他們的工作效率。

（二）加強思政工作是推行科學發展觀的需要

落實科學發展觀，不僅是時代的需求，還能夠使企業的工作效率和工作質量得到提高。在我國的油田企業落實科學發展觀，不僅能夠使企業決策人在對油田的發展方向進行決策時，有一個統籌的規劃目標，還能夠使其在解決內部問題時有科學的標準。思政工作屬于科學發展觀的一個重要內容，而加強對其的創新推進，有利于油田企業技術的創新和管理方式的創新。

二、推進油田企業思政工作創新過程中存在的問題

（一）部分企業在實行過程當中持有不重視的態度

在推進思政工作創新過程中，有一些老的員工處于比較重要的位置，往往對工作的推行持不重視的態度。其主要表現在這些員工只注重油田企業目前的收入，而忽視了企業長期的發展，這其實是對這部分員工缺少思想政治引導的結果。員工只注重目前利益，而忽視了思想方面的提高，企業也很少對這部分員工展開積極的思想引導，從而導致企業的發展進入死胡同。不僅如此，企業內部的工作壓力較大，但這時企業缺少了對員工的情感方面的鼓勵，使員工在工作時積極性下降，降低了工作效率。油田企業在發展的過程中，往往把目光投向基礎設施和重工建設上去，對員工的思想意識力量，沒有一個較好的認識。這在一定程度上阻礙了思政工作創新的推行。

（二）企業各個部門缺乏積極溝通和合作

思政工作是一個推動員工凝聚工作力量的重要方式，所以這尤其需要員工之間的通力合作。但在我國油田企業發展運行過程中，每個部門之間的溝通是比較少的。油田企業的各個部門都只注重于自己眼下的工作任務，沒有運用整體思想對其他部門的工作情況，做到了解或者同其他工作部門進行合作和溝通。所以在油田企業推進思政工作的創新發展時，各個部門由于思想意識或者意見的不同，阻礙了相關工作的推進。

（三）工作推進者的思想滯后，缺乏主動性

在推動思政工作在油田企業方面的創新時，工作的推進者起到了重要的作用。因為工作的推進者是聯系上級與下級的一個重要部分，因為他們要將上級的思想推廣到下級的工作中去。然而，在我國油田企業的思政工作過程中，許多的思想政治工作者的思想比較滯后，缺乏主動性。這表現在，他們不主動去探討思政工作的創新策略，完全跟隨上級的引導，沒有自己的工作主見。在大部分工作過程中他們處于觀望的態度，面對工作中出現的問題時，他們往往表現得手足無措。這部分員工太過于依賴上級的指揮，缺乏主觀能動性。不僅如此，在他們連接上級、聯系下級的過程中，溝通方式也存在一定的問題，這導致了工作的推進受到了阻礙，嚴重時甚至還會引起矛盾的激化。

三、推進油田企業思政工作創新發展的有效策略

通過對油田企業推進思政工作意義和問題的分析之后，我們對油田企業推進思政工作創新發展的重要性，有了一定程度的了解，針對相關問題提出了有效的企業思政工作創新發展的策略。

（一）構建黨建工作整體的新格局

不管在做任何工作時，深化改革和結構重組的過程中，領導的有效引導是非常重要的。這需要相關領導在工作的過程中，要堅定一個目標。而在我國油田企業思政工作創新發展過程中，各級領導就要把油田企業的黨建工作作為主要目標來進行研究和探討。不僅如此，在對于思政工作的領導人員選擇和工作人員選擇上，要注重于整體思想。在有關于黨務、政工干部的挑選以及配備上，尤其要考慮黨建和思政創新工作的有效開展。而在推進油田企業思政工作創新的過程中，對于相關領導者的組織能力考驗是巨大的，所以要不斷增強黨組織能力，這不僅能在一定程度上鞏固黨的執政基礎，還能夠使相關執行人朝著主要的目標前進，增強黨和工作人員的工作積極性和凝聚力。

（二）時刻保持黨員隊伍的先進性

無論是任何工作都要緊跟時代的步伐，尤其是在我國的國有油田企業發展過程中，如果還只是秉承過去的發展理念，那么這些企業就會被時代所淘汰。而與之相關的是，我國國有油田的思政工作建設更要緊跟時代的步伐，這是推動相關工作創新性重要表現。而作為執行者的黨員，在進行思政工作的過程中，更要有一顆創新的心。所以建設過程中就要時刻保持黨員隊伍的先進性。相關企業要對黨員的隊伍進行篩查，挑選具有執行能力和時代性的黨員，來參與到思政工作中。而對于已經入職的黨員，企業可以開展相關培訓，以此來提升他們的時代意識，使我國的油田企業思政工作創新發展，得到有效推進。

不僅如此，企業還要制定相關的賞罰制度，對黨員的工作進行鞭策和鼓勵，使企業的運行更具活力。企業在相關工作的推行過程中，還要不斷對學習主題進行改變，完善黨員的學習知識框架，不斷賦予黨員新的時代思想，使企業的運行更具時代性，大大減少思政工作創新在油田企業中推行的阻力。

（三）不斷加強領導班子的建設和監督

國有企業作為我國的國民經濟命脈，在運行過程中尤其要注重對腐敗思想的遏制。腐敗的滋生會導致企業內部體制的崩壞，這不僅會給國家造成損失，還會給相關家庭帶來災難。而在石油企業中，領導班子和黨員中的領導干部，是整個企業在發揮黨的政治優勢時的執行者，他們的行為不僅會對員工的思想意識產生影響，還會影響到整個油田企業的發展狀況。想要在改革的路上少走彎路，就要加強對領導班子的建設，所以相關企業在運行的過程中，一定要制定有效的監督制度，對領導班子的工作進行鞭策和約束，使我國面臨風口浪尖的油田企業在發展過程中，減少一定的不確定因素。不僅如此，思政工作的創新推進，還要求相關領導人保持清醒的頭腦，對相關決策進行重視和反復思考，提升自我修養，認清時代形式，選擇企業發展的有效路徑，使我國的油田企業思政工作創新得到有效推進。

我國正處于百年未有之大變局中，在當前形勢下，相關國有企業或多或少都存在著一定的問題，尤其是在我國的油田企業內部中。推動對油田企業的思政工作，是促進我國油田企業向好發展的有效策略。而對思政工作進行創新，更是我國在進行國有企業改革中時代性的體現。時代的不斷變革給我國帶來了機遇，也帶來了挑戰。這激勵著我國的油田企業要不斷尋找新的思路和方法，使我國的油田建設朝著更加科學化的方向邁進。