對創新國有企業思想政治工作的思考

文｜萬 芳 張 露

在我國經濟發展水平不斷提升的背景下，強化國有企業員工思想政治以及理想信念教育力度將成為新時代的重要內容之一，尤其在現代市場競爭激烈程度在不斷提升的背景下，國有企業唯有充分做好思想政治工作，加強理想信念教育才能夠更好地堅守自己在市場中位置，進而更好地應對市場中的機遇和挑戰。

現代化國有企業建設過程中更加需要強化內部組織的凝聚力，促使其在開展思想政治教育的過程中強化對理想信念教育質量，進而使得國有企業內部能夠保持較高的活力融入市場競爭中，為提升整體的核心競爭力奠定良好基礎。以下將對國有企業思想政治工作中凸顯理想信念教育的路徑進行探究。

一、國有企業思想政治工作中存在的問題

（一）國有企業缺乏對理想信念教育的充分認識

目前，很多國有企業對思想政治工作的重要性認識不夠，忽略了思想政治工作對國有企業發展的作用和影響。對思想工作部門進行擺設，不重視、不關心，在這樣的思想政治教育氛圍下，很難提高理想信念教育的實施效果，此外，國有企業內部員工對理想信念還不夠重視，對理想信念學習的真正意義還有待提高，有些國有企業員工把樹立和堅持理想信念僅僅當作口號，沒有什么實際意義，特別是對有形的理想信念的堅持更是毫無意義。

（二）各種現代化思想嚴重地干擾了理想信念教育

當文化融合的界限越來越模糊時，不同民族之間不同文化的交流，使得文化越來越具有個性化和國際化特征。盡管各種文化不斷涌現，并在一定程度上推動了文化的發展，但是在文化發展過程中，也出現了一些不正確的文化觀點和觀念。比如享樂主義、個人主義、自私自利等等，都會嚴重地影響到員工的理想信念，同時也會給國有企業理想信念教育帶來巨大的沖擊。首先，國有企業員工存在理想缺失、信仰缺失，價值觀念扭曲、生活觀念扭曲等現象，國有國有企業員工中也有迷信思想，多元、復雜的思想觀念導致員工道德出現問題，國有企業內部工作道德也出現問題。并且工薪階層由理想信念逐步轉向功利信仰，日益世俗化、金錢化，用金錢作為工資制的標準出現了“金錢本位”思想，沒有重視國有企業的整體價值和自身的精神需要，更多地強調個人價值與物質需求。

（三）思想教育工作者知識基礎與教育能力有待提升

公司經常把優秀的員工分配到銷售部門和業務部門，從而獲得更高的經濟效益，同時，把即將退休的和還沒有實際工作經驗的人一起去做，這樣就會在單調的思想政治教育環境中大大降低了員工思想政治工作的積極性，使整個隊伍的思想政治工作也會陷入低潮。因此，構建一支高質量的思想政治教育工作隊伍，是開展理想信念教育的前提，同時也是優化國有企業思想的主要力量。

二、國有企業思想政治工作突出理想信念教育的創新實踐路徑

（一）在理想信念教育中要結合員工的職業崗位

國有企業在理想信念教育的過程中需要充分與黨的方針政策充分結合起來，促使國有企業員工能夠在正確的方向指引下形成良好的核心觀念。同時，思想政治工作的建設成果將會影響國有企業的發展方向，因此在政治工作中需要將黨的意識形態融入業務工作中，將“兩學一做”、黨史學習教育與思想政治教育結合起來，進而為優化黨員干部的思想意識奠定良好基礎。國有企業要充分認識黨員干部素質培養的重要性，積極維護黨員干部的政治權利，建立起能有效調動黨員干部發揮先鋒模范作用的機制。期間需要遵循責任、利益和權利相統一的原則來加強黨的干部隊伍建設，認真解決黨的干部隊伍建設中存在的各種問題，為黨的干部隊伍建設創造良好的環境，從而更好地為黨的干部隊伍整體素質能力的提高提供良好的基礎保障。

（二）在理想信念教育中引導員工樹立健康思想

人生觀是理想信念培養中的重要組成部分，期間在國有企業思想政治教育工作開展的過程中就需要引導員工樹立健康的思想，就促使其在正確的理念下能夠將國家發展建設視為己任，進而更好地促使其增強在國有企業崗位上的責任感。在落實于國有企業員工作風管理上，對其中存在的濫用權力以及享樂主義等作風進行優化，以此為廣大人民群眾樹立良好的形象。將廉政建設納入國有企業思想政治教育中，實現國有企業生產組織內部的自我完善、自我凈化，為國有企業依法經營提供良好的基礎保障。應充分認識到培養員工思想政治素質的重要意義，積極維護其政治權利，建立起能夠有效調動其發揮先鋒模范作用的有效機制。搞好員工隊伍建設，認真解決在培養方面存在的各種問題，為培養員工創造一個良好的環境，為提高國有企業領導干部的綜合素質能力提供良好的基礎保障。好的黨員干部是監督國有企業經營的重要基礎，項目黨組織要建立健全廉潔教育機制，把“擼起袖子加油干”的精神充分運用到項目建設中去，為打造優良作風奠定良好基礎。期間在“四風”整治的過程中，可以將理想信念教育融入國有企業的思想政治工作中，進而為促進黨員干部的意識形態優化創造良好條件。期間在改變員工原有的理想信念的過程中，也能使其整體的日常行為得到規范，進而為優化提升整體的理想信念教育水平奠定良好基礎。

（三）將理想信念教育與社會主義核心價值觀緊密結合

社會主義核心價值觀充分體現了我國建設的方向以及目標，將其融入理想信念教育過程中能夠更好地促進人的全面發展以及實現“中國夢”的目標，尤其可以借助理念教育將習近平新時代中國特色社會主義思想落實到國有企業建設中，進而為促使員工實現修身、律己、用權奠定良好基礎。因此在進行理想信念教育工作的過程中，要強化黨員的思想建設，確立核心坐標，堅守理想信念教育初心，以此滿足新時代國家思想建設的總體要求。在進行組織建設上需要以民主集中制為核心，國有企業應做好思想宣傳工作，以此在黨員的意識建設上進行思想的引導，從而為國有企業創新發展和黨的建設提供良好的保障。其次，主題黨日實踐活動是潛移默化中提升員工理想信念教育思想建設的重要保障，在此過程中注重培養先進典型人才，為理想信念教育思想建設提供模范榜樣，增強團隊凝聚力。再者，還需要通過實踐以及理念的宣傳，使得職工的理想信念教育意識得到加強，同時也能加強員工對崗位的認同感，對其人生價值觀念進行及時的糾正，以此更好地建立思想建設體系，實現黨的十九大的建設目標。黨的政治作風是領導的重要基礎，因而在理想信念教育的過程中就需要將“三嚴三實”落實到實際工作中，通過嚴格規范的理想信念教育制度建立使得黨紀建立起來，提升理想信念教育的純潔性。

（四）要選擇合適的方法展開理想信念教育

國有企業開展理想信念教育，不能只停留在“喊口號”“打情感牌”等層次上，而是要針對每一位員工的不同特點，制定有針對性的教育策略，使每個階段的理想信念內容都能得到偏重、增減。在國有企業中，把個人情況和理想信念教育充分結合，就能更好地減少國有企業員工對國有企業思想政治工作的厭煩。時期要從正確的員工角度切入，切實滿足員工的心理需求，創造一個民主、和諧的工作氛圍，提高員工待遇的公平公正，才能更好地激勵員工。第二，充分維護員工的權利與人格尊嚴，在國有企業經營中，管理者要根據員工的實際情況，給予相應的福利與補助，同時要從精神上給予激勵，以增強員工的工作積極性。提升員工的參與熱情，是開展思想政治工作的重要基礎，所以國有企業需要根據員工的物質需求來滿足，以便更好地增強自己的崗位責任意識和責任心，從而優化后續工作中的服務質量。與此同時，還要根據員工的實際需求，多做一些思想上的引導工作，使其能充分發揮主觀能動性，參與國有企業的建設管理，從而為促進國有企業的健康發展打下良好的基礎。

為了更好地提升國有企業建設的凝聚力，在思想政治工作開展的過程中更加需要注重對員工理想信念教育的投入，針對國有企業中員工理想信念認知不強、思想意識形態尚未成熟等問題，提出契合國有企業發展實際的理想信念教育策略，促使國有企業的思想工作能夠充分發揮效用，同時使得員工能夠切實將各種好的理念落實到工作中去，進而更好地推動國有企業的健康平穩運行。