提升黨建工作水平的實踐策略構建分析

文｜李 娜 豐鵬海

在新時期社會體制深化改革背景下，企業面臨著前所未有的改革浪潮，同時也為企業發展帶來了全新的機遇和挑戰，因此，企業想要實現健康發展，必須堅持做好內部各項工作改革，滿足現代化發展趨勢。企業黨建工作在企業發展中肩負著重要的使命，為此，必須積極探索黨建工作提升的有效對策，從而提高企業發展水平。

一、企業黨建工作的重要性

（一）指引企業正確的政治方向

以電力企業來說，由于企業性質的不同，黨建工作關乎著企業的運營和發展。在企業運營發展和內部服務中，通過企業內部黨建工作的開展，可以為企業構建良好的政治文化環境，為企業政治發展指引正確的方向。所以，對于企業來說，黨建工作具有良好的現實意義。我國企業黨建工作的開展可以在企業內部營造一種良好的政治環境，然后提高企業職工對黨建的認識，提高企業員工的責任意識與奉獻精神。企業黨員干部在工作中更加積極主動，為企業的持續發展提供動力。另外，企業黨員也要樹立榜樣，時刻保持認真工作的態度與樂于奉獻的精神，構建和諧的企業氛圍，從而推動企業的健康發展。

（二）提高企業員工凝聚力

企業內部開展黨建工作時，除了各部門正常工作的開展外，必須要將各部門的黨建工作聯系起來，強化各部門之間的交流與溝通，促進企業的協調發展。另外，通過開展內部黨建工作可以有效提高企業員工的凝聚力，通過黨建活動的開展增進各部門職工之間的交流，對企業管理具有重要價值。企業內部之間的交流得到了加強，也可以提高企業的整體發展優勢，滿足企業現代化發展訴求。

（三）優化企業資源配置

企業黨建工作還有助于職工黨性的培養，我黨的服務宗旨是全心全意為人民服務，積極樹立企業職工良好的黨性，可以提高職工的奉獻精神，能夠以良好的姿態面對工作和生活，提高職工的工作效率。另外，通過黨建工作還可以優化企業的資源配置，使企業運營和組織結構更加合理，促進企業的健康發展。

二、企業黨建工作的基本原則

（一）以思想為導向，強化學習能力

在開展企業黨建工作時，通過企業黨務中心深入學習，全面貫徹黨的精神，并嚴格落實到企業的正常工作中，運用理論學習的方式提高企業人員對黨建工作的認知，從而更有效地貫徹我黨的核心內容和精神。以問題為導向，有效解決生產、經營和發展中存在的問題，從而確保黨建工作有序推進，真正地從思想上提高企業黨建工作力度，從而推進企業黨建工作的落實。

（二）以黨的領導為基礎，優化企業制度

將黨建工作落實到企業發展中的每一個環節，可以有效地展示企業的組織力和領導能力，更好地達成企業發展目標。對于企業發展來說，廠黨委委員必須起到良好的示范帶頭作用，要經常性地深入基層，認真細致地了解基層員工的工作和生活。廠黨委會要根據基層職工的實際需求，著力構建層層抓落實的黨建工作模式，優化企業的決策體系，為企業構建一個良好的發展環境，有效規避決策風險，杜絕企業內部的廉政風險問題。

（三）以公平工作為基礎，發揮企業人才優勢

在企業黨建工作中，黨務負責人要適當地選擇和運用人才，將黨建工作滲透到人員選拔和評定中，做到公正和公平的人才管理，重點培養優秀干部，嚴格整頓監督考核力度，培養優秀的領導團隊，為黨建工作的進一步發展提供支持。

三、企業黨建工作面臨的問題

（一）企業基層管理人員能力不足

從我國當前的企業發展來看，高層管理人員仍然存在政治思想缺失的現象，從而影響管理者的全局觀思維，影響企業內部資源合理開發與利用，從而造成大量的資源浪費，同時也導致內部員工存在間隙。另外，部分企業在人才管理層面，仍然采用內部選拔制度，不采納空降人才的方案，雖然這種方案的出發點是為企業員工營造更多機會，但是在實際內部干部選拔過程中，卻忽略了企業員工自身道德與素養的培養，從而導致內部選拔只考慮人脈關系以及工作能力，導致當選的干部很可能不具備與之相匹配的素養和思想道德，對企業的可持續發展造成一定的影響，同時也不利于企業基層黨建工作的順利推進。因此，企業管理層除了需要具備優秀的工作能力和人際交往以外，更應該具備良好的思想道德意識和長遠發展眼光，這樣才能發揮黨建工作在企業經濟發展中的作用與價值。

（二）企業基層思想政治工作問題

對于企業發展來說，目前大部分基層管理人員為了做出更好的成績，將管理中心全部投入到生產與銷售環節中，從而忽略了企業內部思想政治建設工作，影響企業基層黨建工作的發揮，同時缺乏對企業管理人員職能的重視，導致對于基層黨建工作和政工部門的投入力度不足，企業內部管理人員得不到應有的待遇，從而影響企業職工的工作態度，許多工作僅是流于形式，缺乏黨建工作的推進，企業基層員工缺乏工作動力與凝聚力，從而影響基層黨建工作的發揮。基于這一問題來看，必須全面強化企業管理人員的培養，提升管理層對基層思想政治工作的認識，具備全局觀念，將注意力投放在企業長遠發展的戰略中，讓企業多元化發展，實現內、外部同時抓，保障企業的可持續發展。

（三）企業基層管理對思想政治管理認知錯誤

對于當前的企業來說，部分管理人員對企業的發展和內部建設存在錯誤的認識，他們認為企業已經具備了完善的思想建設體系與獎懲機制，就能夠有效地起到職工思想政治教育與管理的作用，但是卻忽略了企業黨建人員的職能與作用，因此這一認知存在一定的片面。對于企業的管理工作來說，要想成為一名優秀的管理者，必須具備良好的形象，具備良好的號召力和感應力，同時可以起到引導的作用，并能夠實現以理服人，另外，管理人員也要牢記自身的崗位職能與責任使命，基于實際出發，擺正工作態度，以良好的風貌面對企業的發展問題，并積極做好企業各類工作，有效解決各類問題，通過靈活地解決企業職工的思想問題，有效輔助企業管理人員做好企業管理工作，取代刻板的規章制度，實現靈活的企業管理，提高企業凝聚力。

四、提高企業黨建工作水平的有效對策

（一）創新黨建人員工作理念

為了更好地發揮黨建工作在企業中的作用，必須積極創新改革黨建工作理念，以改革的精神為驅動力，要求黨建人員做好企業內部的黨建相關工作。首先，企業管理人員必須要強化自身的黨建服務理念，只有自身具備良好的思想意識，才可以確保黨建工作的順利推進，并以身作則，為其他職工樹立良好的榜樣，有助于黨建工作的有效落實，提高企業黨建服務質量。其次，管理人員也要做好各部門的管理工作，構建完善的溝通互動機制，幫助企業內部黨建工作有序開展，特別注重企業黨支部和黨務中心的職能作用，形成良好的黨建氛圍，推動企業可持續發展。管理人員對于企業黨建工作中存在的問題也要及時做好妥善處理，提高企業內部黨建工作的時效性。最后，還要創新工作模式，通過多元化的方式來提高企業管理工作的時效性，由于傳統單一的管理模式對黨建工作產生的影響，不利于企業內部組織建設，因此，黨建工作必須具備良好的創新意識，通過黨建工作理念創新，保障企業內部黨建工作的順利推進。

（二）構建完善的黨建工作制度

隨著新時代的發展，各大企業都已經意識到了內部黨建工作的重要價值，并紛紛開展黨建工作，為了實現企業黨建目標，首先，不但要更新黨建工作理念，更要注重各項規章制度的建設，通過規章制度可以使企業內部的黨建工作更加規范，避免一些不必要的問題出現。其次，企業還要結合實際情況完善黨建工作制度，確保黨建工作制度的科學性與有效性，并結合企業實際發展，將相關制度貫穿到生產經營活動中。再次，企業管理人員也要將企業經營業務和黨建工作進行有效結合，促進企業內部黨建工作的順利開展。最后，企業還要構建完善的黨建工作考評制度，充分調動員工的積極性，讓他們能夠踴躍參與到黨建工作中，同時堅持以人為本的發展原則，大力宣傳企業黨建工作的重要價值，提升企業員工的核心競爭力。

（三）強化企業黨建人員培訓

在企業發展中，黨建工作是一項工作量繁多的工作，其中也涉及了大量的參與人員，每一個工作人員的素質都關乎著企業黨建工作的質量。因此，為了全面提高企業內部黨建工作效果，必須認真做好人員的培訓和管理，提高企業黨建人員的工作水平，同時積極開展人員培訓工作，企業領導人員積極參與到技能培訓中，豐富自身的理論知識，提高綜合素質，同時注重企業黨建工作人員的責任感，保障黨建工作可以順利開展。企業還要構建一個良好的黨建工作環境，調動黨建人員的工作熱情，從而使管理工作能夠緊密銜接。另外，還要結合企業的實際情況，構建完善的獎懲機制，對于業績能力突出的人員給予一定的表揚和獎勵，為優秀的人才提供良好的發展機會，以此來達到良好的企業黨建工作效果，促進企業的良性發展。