加強企業(yè)黨建政工工作的幾點思考

文｜王 鑫

隨著市場環(huán)境以及社會環(huán)境的改革變化，黨建政工工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用日益凸顯。黨建工作的建設和企業(yè)發(fā)展息息相關，對于全面貫徹落實黨的先進理念和教育方針政策也有著關鍵作用，只有深度剖析黨建的政工工作內(nèi)容以及發(fā)展目標，才能樹立良好的企業(yè)形象以及企業(yè)文化，最大化實現(xiàn)黨建工作的功能價值、優(yōu)勢作用，最大化提升企業(yè)職工群體的綜合素養(yǎng)能力，推動企業(yè)經(jīng)營質量的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)黨建政工工作中面臨的困惑

（一）管理制度規(guī)范性還需加強

黨建政工建設的管理制度對于促進基層黨組織實現(xiàn)長效目標有著關鍵意義，有助于提升企業(yè)文化整體建設。因而基層黨組織管理制度規(guī)范性還需要加以提升，對于其中出現(xiàn)的管理缺陷加以完善補充，明確企業(yè)自身的實際發(fā)展以及社會時代的需求，確保這些制度不再是形式化，而是更加具備科學合理性以及規(guī)范實用性，從而最大化促使企業(yè)黨建政工工作的穩(wěn)固發(fā)展。因此，企業(yè)的黨建政工工作中還需制定全面規(guī)范的管理制度，通過這些科學合理的管理制度來有效調(diào)動政工人員的工作積極性，同時還可將員工的薪資待遇和管理制度相結合，保障企業(yè)內(nèi)部的管理考核制度能夠具備切實可行性以及真實有效性，從而進一步形成良好的管理氛圍以及企業(yè)文化形象，為企業(yè)的發(fā)展以及社會時代的進步奠定基礎。

（二）人員配置不足

現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部管理中的人員配置若是不夠科學合理，那么將影響到黨建政工工作的有序開展，再加上政工工作職位的有些分配不夠合理化，這就導致最終的黨建政工工作無法達到企業(yè)預期的理想目標，以至于管理人員沒法樹立高度的責任理念，對于政工工作的整體管理存在一定的偏差性以及片面性，這就要求企業(yè)還需充分認知到黨建政工工作的必要性，并在內(nèi)部管理中不斷滲透黨建思想政治理念，合理化配置相應的崗位人員，除此之外，還需將石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)和黨建工作有效結合起來，實現(xiàn)黨組織建設效果的最大化，促使更多的專業(yè)優(yōu)秀人才參與到黨建政工工作中去，加強提升企業(yè)的社會價值和文化價值。

（三）工作手段還要不斷優(yōu)化創(chuàng)新

現(xiàn)階段，企業(yè)黨建政工工作的核心目標就是深入員工生活，和其進行平等的思想交流，對于企業(yè)職工遇到的實際工作問題能夠有序、高效的解決。但是由于一些企業(yè)自身缺少黨組織建設能力，再加上政治工作沒有做到位，部分內(nèi)部職員自身的工作能力并不突出，黨建工作方面也有所不足，極易導致自身思想很容易產(chǎn)生片面性或者偏差性，直接照搬以往的教條內(nèi)容，也會導致黨建政工工作缺少實用性以及科學合理性，基于此，需要充分結合企業(yè)自身的生產(chǎn)實踐情況，實現(xiàn)工作手段的創(chuàng)新完善發(fā)展，提升經(jīng)營管理的整體建設水平。

二、加強企業(yè)黨建政工工作的相關建議和措施

（一）建立全面規(guī)范的管理制度，提升工作質量

企業(yè)黨建政工工作中，需要有全面規(guī)范的管理制度為其提供支撐作用，要建立專項的懲處和激勵體系，以此來提升企業(yè)內(nèi)部職員的黨建能力，促使員工之間產(chǎn)生工作壓力，以此來避免在工作中出現(xiàn)怠慢或者不認真負責的現(xiàn)象。目前企業(yè)黨建工作中存在著這一問題，就是部分工作人員普遍缺少活力生機和工作熱情，究其原因在于管理制度不夠全面完善，考核獎懲制度難以落實到位，因而無法保障企業(yè)內(nèi)部管理人員的切身利益得到有效維護，降低了黨建政工的整體工作效果。這就要求企業(yè)不斷完善和加強管理制度，完善和升級政工工作管控措施，同時還需為政工人員提供更多的發(fā)展機會以及平臺，以便能夠為企業(yè)的長期發(fā)展制定更為科學合理的管理制度。黨組織在開展黨建過程中，還需要積極督促相關的管理干部深度履行自身的崗位職責，深入分析和研究文化建設中存在的現(xiàn)實問題，加強提升管理制度的全面性和規(guī)范性，避免出現(xiàn)工作漏洞。采取定期評價或者日常檢查的方式來制定黨建責任考核制度，將管理人員的績效有效結合起來，以便進一步完善和優(yōu)化企業(yè)黨建政工工作中的管理制度。

（二）統(tǒng)一政治思想，加強人員配置

黨建政工工作中不可或缺的一部分就是政治思想建設，將這項工作做好才能給予政工工作開展較大動力支撐，因而現(xiàn)階段還需統(tǒng)一企業(yè)職員對于政工工作的認知，將思想政治的功能建設充分發(fā)揮出來。較高的思想覺悟才能增加工作動力，思想是行動的先行者，這就要求企業(yè)提升內(nèi)部職員的思想認知能力，通過組建宣傳活動以及團隊學習的方式來學習社會主義理論以及馬克思主義，以便能夠全面貫徹落實黨的創(chuàng)新理論以及黨規(guī)章黨制度。同時還應該加強企業(yè)內(nèi)部職員的人員配置，將其作為促進員工進步的關鍵標準和要求，將思想提升作為基礎來提高全體職員的工作效率以及工作質量，從而保障其能夠統(tǒng)一思想認知度。與此同時，還可以采用多種多樣的崗位人員配置方案來合理安排各部門職能崗位，便于工作人員明確黨組織的具體工作內(nèi)容以及建設目標，并全面落實學習教育中的思想教育制度以及黨建要求，高效有序開展黨建政工工作的各項執(zhí)行內(nèi)容，以便促進內(nèi)部人員在實際工作中的積極主動性得以有效提升。現(xiàn)階段，隨著我們國家政工工作的不斷深化發(fā)展以及改革，重要性也隨之增加，其能夠體現(xiàn)黨建工作的正確引導性，和企業(yè)的長期經(jīng)營發(fā)展有著緊密的關聯(lián)作用。黨建政工工作對于建設良好的企業(yè)文化也有著非常重要的意義，因而還需明確黨建工作的重要意義以及對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用，推動黨組織黨建工作的順利有序開展。

（三）創(chuàng)新工作手段，強化政治功能作用

黨建工作想要加強提升政治思想水平，可以考慮采用職員互學、團隊輔導以及個人獨立學習等方式，創(chuàng)新黨組織黨建的工作形式和手段，將黨的領導思想深層滲透到工作內(nèi)容中，提升黨建工作的整體水平。同時需要全面貫徹黨建思想理念，企業(yè)黨建組織充分結合企業(yè)的實際發(fā)展以及時代的形勢需求，全面貫徹落實新時代社會主義核心價值觀，組建相關的思想教育活動以及研討交流大會，制定符合黨建工作的相關要求以及總體規(guī)劃，加強政工職員樹立敬業(yè)愛崗和艱苦奮斗的精神，從而為后續(xù)的工作建立良好的思想基礎。與此同時，在黨建工作手段中還應融合現(xiàn)代化的先進技術，像是大數(shù)據(jù)、云計算或者網(wǎng)絡技術等，通過這些大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡技術來將政工職員的實時思想情況統(tǒng)一收集總結，以便最大化發(fā)揮現(xiàn)代技術的功能優(yōu)勢作用，構建企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡機制，組建職員內(nèi)部網(wǎng)絡交流平臺，及時了解政工人員的新發(fā)展理念以及新思想，還可以通過建立思想教育網(wǎng)絡平臺的方式來收集員工的思想動態(tài)數(shù)據(jù)，讓員工能夠在這些平臺中深入交流思想，提升黨建管理現(xiàn)代化水平，便于企業(yè)職員能夠在黨建工作中提供有效性建議，使企業(yè)的黨組織黨建工作實現(xiàn)效率提升。企業(yè)黨建政工的主要工作內(nèi)容是全面落實黨的教育方針、團結內(nèi)部員工，保障在實際工作發(fā)展中能夠融入思政工作，在創(chuàng)新政工工作手段過程中，應注重在企業(yè)內(nèi)部的各方面滲透思想政治理念，以便能夠充分發(fā)揮政治功能的優(yōu)勢作用。同時企業(yè)的管理人員需落實配置黨務人員、黨務機構以及職員的薪資待遇等方面，全面落實黨建的各項政治內(nèi)容，完善化管理制度，將職工的個人效益和企業(yè)效益有效結合起來，精細化管理思政工作，推動企業(yè)在社會市場經(jīng)濟發(fā)展中不斷提升自身的綜合競爭力。

企業(yè)想要實現(xiàn)建設管理的最大化效益，還需堅持和完成黨建政工工作的戰(zhàn)略目標，以此來建立全面規(guī)范的發(fā)展制度，充分發(fā)揮黨建政工的政治功能優(yōu)勢作用，將工作內(nèi)容的具體細節(jié)化部分落實到位。除了這方面以外，企業(yè)管理者還應不斷提升自身對于黨建工作的重視度，通過這項工作來引導企業(yè)朝著多元化的方向發(fā)展。還應實時關注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，將現(xiàn)代化管理手段融入工作建設中，積極開展政治活動以及思想教育活動，加強組建多種形式的宣傳活動，提升企業(yè)職員政治思想的建設水平，以便能夠為黨建工作帶來支持動力，促進企業(yè)的長效建設。