在新時期工會工作中應怎樣做好女工干部工作

文｜劉海英

女職工工作是工會工作的一個重要組成部分，工會女職工組織是女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者，女工干部是女職工的帶頭人和領頭雁，新時期工會工作可以在我們平凡的本職崗位上，發揮螺絲釘作用，發揮自己的聰明才智，創新工作思路，完善工作方法，以出色的工作業績為和諧社會的建設作出自己應有的貢獻。

進入21 世紀以來，社會各行業女職工人數不斷擴大，女職工隊伍構成日趨復雜，給各級工會女職工工作帶來了新問題和新難點，也對女工干部提出了新要求。工會中的女職工組織是黨聯系女職工群眾的橋梁和紐帶，是女職工最基層的自愿參加的組織。如何適應新時期的發展需要，最大限度地把各種結構層次的女職工組織到女工組織中來，切實維護女職工的合法權益，根據其自身特點，調動其工作的主動性和創新思維，強化女職工組織的凝聚力，是新時期女工干部的一個重要課題。

一、做好女工工作，要了解女職工工作的重要性

女職工既要投入生產，也要完成崗位責任，還要挑起家庭的大梁，照顧好其他家庭成員，促進家庭生活的和諧，扮演著職工、妻子、母親等一系列角色。在家庭和諧、社會穩定、企業發展等方面，女職工都貢獻了自己的力量。女職工具備強烈的家庭觀念，在工作崗位中的主人翁意識卻較為淡薄，要加強對她們的引導，讓她們能采取與當前發展形勢相符合的方式投入工作中，解決思想觀念上的問題。

不管在哪個單位，女職工都是一股強大的力量，她們在不同的崗位上發光發熱，用優異的成績詮釋了“巾幗不讓須眉”，展現出了個人才華。在新形勢下，女工干部要意識到女職工責任的艱巨，鼓勵她們在工作中進行創新，跟上時代發展的潮流，調整工作思路，協調好工作與生活、個人與單位之間的關系，在保證家庭和諧與穩定的同時，促進社會文明與發展。

作為一名女工干部要精通本行，在工作的各個環節都要運用科學的思維，要在工作實踐中提升自己的道德修養，爭取掌握更為全面的知識，利用碎片化的時間參加學習，以學習為路徑提升自己的業務能力、專業素養，為其他女職工做好榜樣。

我們要加強自身道德修養。女工干部要為所有女職工指明前進的方向，作為領頭雁，要增強自身的能力，摒棄自弱、自卑心理，把自信、自尊、自強的一面展現在眾人面前，向自己提出嚴格要求，不斷提升職業道德素養。黨的十九大召開時，黨中央明確要求各個部門由物本位調整到人本位，女工干部在工作中要從整體上看待問題，要有寬廣的胸襟、強烈的責任感、勤勉的態度、無私的精神、開拓的意識，這樣才能在工作中有所成就。

二、做好女工工作，我們還要豐富學識，提高求知欲望

女干部在工作中，扎實的理論功底是先決條件，也是自身業務能力、工作水平的重要保證。如果女工干部不具備終生學習的意識，總是滿足于現狀，在工作中只能固守傳統的方法、落后的思想，難以體現出專業特長。遇到問題之后不能深入鉆研，也不會大膽創新，素質與技能的提高就會受到約束，難以發揮出組織作用。

女工干部處于不同的崗位中，在工作中都會遇到一定的困難，不能只是依賴他人為自己解決，要消除依附、等待心理。學會為自己減壓，要有勇氣在工作中獨當一面，時時處處為其他女工帶好頭，這樣才能得到眾人的信服，才能順利開展工作。新時期我們面臨的挑戰越來越多，工作和生活的壓力越來越大，作為女工干部要注重自我心理調適，培養健康陽光的心態，堅持以樂觀的心態享受現在的工作和生活，學會寬容待人、誠懇待事，對于我們正確應對矛盾問題、塑造健康心態十分重要。

新時期新形勢對女工干部提出了新任務和新要求，女工干部要具備高度的責任心和服務意識，提高服務本領，強化理論知識，要懷著對廣大女職工深厚的感情，時刻牢記自己的職責所在，第一時間掌握女職工的愿望和要求，要與女工進行深入溝通，從工作、生活、思想、情感等方面了解她們的情況，尤其是女職工關切的、需要解決的問題，要為她們提供幫助，維護女職工合法權益，帶領她們走出困境、化解矛盾，要與所有女職工交心，做她們的知心人。

三、做好女工工作，汲取營養提升素質，自覺培養人格魅力

一方面，積極主動學習，成為專家型女工干部。理論是行動的先導，也成為三觀樹立的重要思想基礎。新時期，女工干部應倡導女職工保持“自尊、自信、自立、自強”，樹立正確積極的“三觀”。在此基礎上，對法律法規與業務知識等開展深入學習。維護女職工合法權益與特殊利益，屬于女工干部應當重點關注的內容，而這也需要女工干部對有關法律法規做到熟悉掌握，用知識武裝自身，促使自身綜合素質與能力可以得到強化提高，更好地服務于女職工。

另一方面，做到細致入微，做親和力強的女工干部。新時期，男女平等屬于基本國策。不過，在部分企業中，女職工群體屬于特殊群體，在生理、心理與身體等方面，同男職工存在區別，面對強度較大的體力勞動，需采取區別對待，因此，部分特殊權益方面，需保留女性特殊要求。針對女職工所存在的特殊之處，在部分情況下，不愿主動反映與傾訴，而女工干部與女職工群體聯系密切，應當對此保持高度重視，對女職工群體給予更多的關懷，成為女職工群體的娘家人與貼心人。所以，女工干部在工作中，應當保證做到細致入微，關注點滴小事，不斷提高自身親和力，更好地服務于女職工群體。

四、做好女工工作，注重協調疏通關系，積極發揮各方能量

女職工工作存在明顯的綜合性。有關綜合性，即女職工工作涉及領域較寬，涵蓋內容較廣，與工會工作存在緊密聯系，女職工在哪里，哪里便涉及女職工工作。鑒于此，女職工工作并非孤立，無法僅憑女工干部個人力量，應當積極聯系工作內外力量，依托各方力量，更好地服務于女職工。首先，主動爭取領導支持。針對女工干部，應當及時向上級領導匯報工作情況，對女職工密切關注的問題做出積極反應，使領導可以對此保持高度重視，爭取領導的大力支持；其次，尋求各部門協助。針對女職工權益維護問題，需由各部門負責具體落實，如勞動權益有關的上崗等，需由人力資源部門負責具體落實。如政治權益有關的黨員、干部代表等，需由組織、工作共同負責具體落實。如特殊權益有關的“四期”保護等，涉及部門相對較多。鑒于此，女工干部應當同各部門保持密切聯系溝通，獲得各部門理解與協助，使女職工問題可以得到妥善合理解決。最后，同周邊女工組織保持密切聯系。各行業領域，女職工組織均存在相同特點與相似問題，所以，基層女職工組織之間應當保持緊密聯系，對優秀工作經驗與方法進行積極參考借鑒，為女職工工作的高質量開展提供基礎保障。

自己的工作經歷告訴我，女同志與男同志在事業發展上是有一些差距。但是，女同志也有不少男同志無法具備的優勢，我們要講究工作方法，首先，積極與領導溝通。領導講話往往更有影響力，要與領導進行交流，爭取得到領導的理解，使女工工作能有序開展。其次，要對自己的工作做好計劃，尤其是兼職女工干部更要做到這一點。工作要有計劃地進行，要明確哪些任務是緊迫的、重要的，分清主次。對于關鍵、重要工作，要制定細致的方案，這是提高工作效率的有效方法。最后，要樂觀、積極地面對一切問題，在工作的始終都要追求精益、嚴謹，把自己當成主人公，以健康的姿態競爭實現真正的“男女平等”。我認為，工作上要想贏得別人的認可，就得把平凡的事情多做、做好，做出不平凡來；事業上要想贏得大家的尊重，就得把普通的工作干實、干精，干出不普通來。

新時期新形勢下女工干部必須具備較強的工作能力和較高的理論政策水平，應具備組織協調能力、宣傳鼓動的能力，多才多藝、善于團結群眾，才能增強女工組織的凝聚力。要引導女職工深入解析社會主義核心價值觀中每個詞匯的內涵，讓她們同時愛國家、愛小家，用自己的言行影響家庭中的每一個成員，讓家庭生活其樂融融、相親相愛，也要把美好的家風向社會傳遞。在促進家庭和睦、子女健康成長、老人盡享天倫之樂等方面，女職工都要發揮自己的優勢并擔起責任。

黨的十九大為中華民族描繪了構建和諧社會宏偉藍圖，賦予女工工作以新的歷史使命，最重要的就是不斷提升自己的思想道德水平，提高科學文化素養，完善心理素質，豐富自己的全面綜合素質，增強實力，實現自己人生的社會價值。以行動建功新時代，以奮斗創造美好生活，用智慧和汗水去實現社會和諧發展的美好明天！