基層黨建工作在企業管理中的定位和作用

文｜劉海濤

目前，我國企業的發展水平不斷提高，而基層黨建工作在企業管理中十分重要，可以為企業管理增質提效，因此需要對基層黨建工作有正確定位，梳理其在企業管理中的作用，以實現經濟效益最大化。本文對企業基層黨建工作的對策進行分析，以期為企業管理提供一定的借鑒。

基層黨建工作在企業管理中至關重要，在提高企業對黨組織建設的同時，能夠深化黨組織相關認知。黨建的科學定位可引導企業管理，切實發揮其關鍵指導價值。部分企業在基層黨建工作思想認識、活動組織、制度創新方面存在諸多不足，繼而降低基層黨建工作效率。因此，針對性的應對措施在促進企業基層黨建工作質量方面的作用不容忽視。

一、企業管理中基層黨建工作的意義及定位

企業管理、黨組織發揮作用的前提及途徑之一為基層黨建工作，基層黨建工作定位的準確性與黨組織職責履行程度、黨建工作效率密切相關。基層黨建工作能夠直接體現企業黨組織的生命力，是促進企業經濟提升及社會發展的戰斗堡壘和基本需求。按照《中國共產黨章程》分析，企業應對基層黨建進行正確定位，需要透徹認知黨建的基礎理論，按照企業發展情況理解黨組織定位，形成更加科學的思考。企業中的基層黨組織應落實黨的方針與政策，并保證企業可以依據相關法律法規開展工作，以便更好地凝聚員工，促進企業可持續發展，保障黨在企業管理政治工作與經濟工作間具有辯證統一關系、協調生產關系，從而實現企業經濟效益的最大化。企業在對基層黨建進行定位時，需要考量企業自身的情況、市場發展的規律，并根據黨的相關文件，使基層黨建的作用充分發揮。基層黨建是企業生產經營前線，其工作需要發揮政治核心價值，為企業發展把好關，而企業需要凸顯基層黨支部建設的主要著力點，以便發揮黨建在企業建設發展中的指向作用。

二、基層黨建工作在企業管理中的作用

（一）有助于提升對黨組織職責的認知

基層黨建工作可以提高企業對黨組織職責的深刻認知，企業相關管理人員應該加強對黨組織職責的認知，需要從思想方面提升基層黨建工作質量。應該對黨建工作有正確認識，需要全面認知黨建工作的內容，提高企業的經濟效益。企業管理者應積極落實上級黨組織的任務，嚴格遵守相關要求，按照上級指導原則，提高企業員工對基層黨建活動有正確的認識，能夠積極掌握黨的方針政策，提升企業的競爭力，為企業發展提供和諧的環境。在企業管理中落實基層黨建工作可以促進企業內部對于黨建的認知，增強企業管理的秩序性，提升管理的質量與效率。

（二）有助于提升對黨組織建設的重視

提升企業對黨建的關注，基層黨建可以提高企業管理工作質量，保證企業發展方向的科學性，積極有效發揮基層黨組織的堡壘作用，有助于企業各項業務活動開展，可以促進工作落實，激發員工的積極性，保證企業管理質量，助力企業良性發展。基層黨建工作在可以提高企業對于黨組織建設的重視，提高企業管理的質量。現代企業管理制度與我國國情存在緊密聯系，在企業管理中應該倡導中國特色式管理，通過強化黨組織建設增強企業的凝聚力，營造社會主義企業文化，企業在開展管理工作中根據黨組織指引，可以為企業的可持續發展提供理論保障與實踐支持。基層黨建工作作為基礎地位的存在，是增強基層黨員干部凝聚力的重要手段。

（三）有助于發揮黨建引領作用

在黨建的引領下，企業有序規劃發展戰略，將各項工作與基層黨建工作聯系，在企業獲得經濟效益的過程中，保障員工的個人利益，對企業發展做出指導，保障黨組織有效參與企業發展，為企業決策提供科學與規范的指引。在企業管理與發展過程中離不開黨建引領，基層黨建工作的有效落實能夠提升企業的管理工作質量，能夠加強企業對于現今技術與理論的應用，提高企業的競爭力，為企業效益的提高營造環境。黨建的作用需要企業工作人員加強對于黨建的認識，提高對于黨建工作重要性的領悟，真切的貫徹好黨的方針政策，發揮好黨組織把方向、管大局、保落實的實際作用，有助于企業沿著正確的發展道路前進。企業的科學決策離不開基層黨建工作，企業員工的生活水準的提升離不開基層黨建工作，通過落實基層黨建工作可以提高員工的積極性，強化員工的思想覺悟，有助于員工找準自身定位。

三、企業管理中基層黨建工作現狀

（一）思想認識問題

思想認識是基層黨建工作開展的前提，對于企業管理中的基層黨建工作有重要作用，但是部分企業在管理中并未形成科學的黨建工作思想，并未系統性的梳理黨建工作思想，對黨建工作的開展造成阻礙，對黨建工作作用的發揮造成影響。由于在思想方面存在不足，導致企業管理存在局限性，對于黨建工作的認知不當，造成內部管理重心失衡。部分企業過度追求經濟效益，在引進先進技術經驗的同時，忽視了黨建工作，基層黨建部門屬于以思想政治教育的重點部門，部分企業忽視了員工的思想政治教育，對于經濟利益的過度看重，對于思想政治的教育較為缺失，部分企業的基層工作人員思想政治學習懈怠，群眾的意見無法及時被反饋。因為并未有效地進行教育與培訓，使得部分黨建工作人員的思想落后，最終導致企業管理中黨建的作用無法發揮。

（二）制度建設問題

制度建設的基層黨建工作開展的前提，健全的制度體系可以促進黨建工作的有序開展，可是部分企業管理中黨建工作相關制度不完善，管理人員并未正確認識到制度建設與黨建工作的關系，基層黨建工作缺乏匹配的制度保障，導致基層黨建工作的質量下降。由于制度不完善，與黨建相關的工作完成度不高，將降低企業競爭實力，最終阻礙企業的發展。

（三）活動創新問題

企業活動是基層黨建工作的主體，活動的質量對基層黨建工作有著直接的影響，若企業相關工作人員在開展黨建工作過程中工作方式不當，會導致活動的價值減弱。部分企業在開展黨建工作中采用的工作方式落后，未結合企業的實際情況，甚至與企業的實際情況相悖，對基層黨建工作造成影響，使其無法達到預期，使得企業組織能力降低，對企業的長期發展造成影響。企業活動組織存在不足、企業員工的認同感較差、對企業的歸屬感不足，使企業的業務開展存在滯后性，不利于企業發展。

四、強化企業基層黨建工作的舉措

（一）加強思想認識，轉變工作思路

在企業進行基層黨建工作過程中，應該加強對黨建活動的思想認知，形成科學可行的工作思路，對基層黨建工作進行有效保證。企業管理人員應該貼合實際情況，轉變黨建工作思路，提高新時期企業基層黨建工作的質量。企業管理人員應對目前的基層黨建工作進行深入分析，對黨建工作的效果進行評價，如果發現基層黨建工作存在不足，應該及時對存在的不足進行分析，針對性進行改進，在梳理工作思路后，保障企業基層黨建的可靠性。企業的管理人員應該對基層黨建的經驗進行總結，并結合企業目前的實際情況，在吸取經驗中探索新時期企業基層黨建工作的方法，可以確保企業基層黨建工作的實效。企業應堅持黨的建設與企業改革發展同步推進，將黨建工作作為重要內容納入公司管理體系，不斷增強黨組織的領導力。應該將基層黨建工作作為重要的工作事項，并結合企業黨建工作的要求，保證工作思路的創新與有效，積極發揮基層黨建的作用，促進企業的高質量發展，使企業在市場競爭中有堅實的組織保障，為企業內部管理與業務經營提供思想支持。

（二）強化制度建設，堅持貫徹落實黨的群眾路線

企業在堅持群眾路線過程中，從制度方面出發，強化企業的制度建設，系統結合現階段企業管理存在的弊病，對其進行深入分析與梳理，構建符合企業發展需求的制度，制度應該堅持貫徹落實黨的群眾路線，需要體現以人為本的原則，在保證發揮制度作用的過程中，積極保障企業員工的利益。企業基層黨建工作中應該堅持“為人民服務”，這是黨的宗旨，同時屬于企業黨建堅持的主要原則，應該將基層黨建工作與企業員工的生活相結合，以此保證員工對于黨建有更深刻的認知，有效保證基層黨建工作在企業管理中作用發揮。

為提高企業管理質量，企業需對基層黨建工作進行正確定位，強化企業基層黨建工作，在管理中應該加強思想認識，轉變工作思路；應該加強對黨建活動的思想認知，并貼合實際情況，對基層黨建工作進行深入分析，及時對不足之處進行改進，保證基層黨建的可靠性，發揮基層黨建的作用，促進企業的良性發展。企業需要強化制度建設，構建符合企業發展需求的制度，積極保障員工利益，保證員工對于黨建有深刻的認知，保障基層黨建在企業管理中作用發揮。此外，企業應該開展創新活動，改變工作方法，關注需要幫助的企業員工；創新工作方式，開展相關黨建主題研討會，使員工主動參與，明確黨建工作的內容，從而提升企業管理質量，促進企業的良性發展。